引子

2007年4月。徐州體育館。“永遠的光輝”慰問省勞模和先進工作者演出會。臺上著名相聲表演藝術家常貴田、常寶華正在表演相聲。

常貴田嘴皮子上下翻轉，連珠炮似的……。

常寶華在一旁捧哏：“說了這么多，你到底說的是誰呀?”

“他就是——徐礦集團夾河煤礦一名普通職工夏伯黨同志!”

“哦，這個同志我知道，不簡單啊!”

“夏伯黨，夏伯黨，光聽這名字就歌頌啊。”

“怎么說?”

“夏是華夏的夏，搏(伯)是奮力拼搏的搏，黨是中國共產黨的黨。合起來那就是——中華兒女奮力拼搏，歌頌中國共產黨啊。”

“有點意思……”

夏伯黨此時就在現場，掏出手機把這段相聲錄了下來。

夏伯黨，1967年6月生，徐州礦務局夾河煤礦機電科副科長。他是徐礦集團赫赫有名的電氣“名醫”、百里煤田的技術大拿、“江蘇省勞動模范”、“全國技術能手”,他被江蘇省人民政府授予“突出貢獻高級技師”的榮譽稱號，他獲得了“全國五一勞動獎章”……

難怪常貴田在他的名字上作文章，夏伯黨，這名字一聽就不俗，一看就不忘。所謂字如其人，名也如其人，一個人的名字，尤其是在文學作品里，會揭示人物的性格，暗示人物的命運，蘊涵人物的特點。比如葉兆言說，他的名字生來似乎就是一個作家的名字。而夏伯黨，從他的名字你能看到熱情、拼搏、勤奮與忠誠。

夏伯黨的名字早已是如雷貫耳。未見其人，便已先聞其名。徐礦集團不認識夏伯黨的恐怕不多，都知道他是勞模;點擊徐礦集團網站，上面有他的照片和光輝事跡;去百度搜索，有4000多條關于他的信息。他到底是怎樣一個人，他的名字有什么涵義，懷著深深的敬意和疑慮，我采訪了他。

從“夏春迎”到“夏伯黨”

打電話約夏伯黨的時候，被告知他下井了。等他上井，已經快下班了。怕他走了，特地問了一下他什么時候下班。他說，他沒有什么下班時間，通常都在晚上七八點才走。呵，這就是勞模精神吧。到了夾河礦，正是工人下班時間，我問機電科，問夏伯黨，都知道，熱心地指點我怎么走。

夏伯黨正在“勞模創新工作室”開會，十幾個工人圍坐在一張長桌四周，認真地聽他講。看到我，他匆匆結束講話，帶我到他的辦公室。沒想到電話一個接一個打進來，他非常忙。

好容易等他閑下來，我就急忙問他名字的故事。我說夏伯黨這名字一聽就很響亮，一看就不俗，您的名字里有個“黨”字，是您父親給起的嗎?有沒有什么特別的寓意?

他笑了，于是給我講了那段關于他名字的相聲。

“中華兒女奮力拼搏，歌頌中國共產黨。”他說，這寓意其實他自己沒想到。藝術源于生活，也高于生活，相聲大師常寶華將他歌頌得太美好。

小時候夏伯黨不叫夏伯黨，叫夏春迎。按輩分起的，哥哥叫夏春啟，他叫夏春迎。后來父親認為“春迎”作為一個男孩子的名未免太委婉了些，作為一名響當當的男子漢，“春迎”不如“春擋”，于是改成了夏春擋。后來覺得“春擋”不如“百擋”好，又演變成百擋，意為他長大后要成為百事可擋的男子漢。難道我只能擋“一百件事嗎”，夏伯黨笑言，超過一百件就不擋了?他把“擋”變成了“黨”。徐州話里，“伯”和“百”一個音，于是幾經演繹，參加工作后，他把自己的名字正式寫成了“夏伯黨”。

一段不算曲折的名字的故事。父親沒想到，從“夏春迎”到“夏伯黨”，二十年后，這名字會以一個普通勞動者的身份響徹整個徐州大地。

1985年，夏伯黨18歲，初中畢業沒考上重點高中，就頂替父親，成為夾河煤礦一名采煤工。那時候當一名工人很榮耀。誰家的姑娘要是嫁給一個工人，腰板都會挺得直直的。夏伯黨沒多想，覺得能到煤礦來很自豪。他最初從事的工作是跟著師傅向采煤面下料，干干雜活，肯吃苦，不惜力。但不久，愛動腦筋的他就發現采煤工人不是出大力流大汗就是合格的就能干好的，必須一專多能，才能更好地做好安全生產，所謂“用力干充其量合格，用心干才能優秀”。于是他的興趣慢慢轉向了經常制約生產的機電維護技術方面。夏伯黨從小就愛鉆研，愛琢磨，骨子里有一股拼勁，干什么都不服輸。他對機電充滿濃厚興趣，看到背著工具包在井下處理故障的維護工們很羨慕。雖然他只是一名井下的采煤工，只有初中文化，文化基礎薄弱，但他暗下決心一定要學好技術，練就過硬本領。于是，當出現機電事故別人坐下來等候、休息、聊天時，他卻跑到維護員身邊偷偷學藝;別人班后打牌喝酒時，他捧起了厚厚的電工專業書籍琢磨鉆研。

功夫不負有心人。夏伯黨上班一年后，嶄露頭角的機會來了。有一次，他們班的機電維護員請假回家了，工區臨時從另外一個班調來一個維護員替班，偏偏這一天，替班的維護員因為家里有急事不能上班。班長只好祈禱這個班能夠平安無事地度過。誰知快下班時，正在割煤的割煤機突然啞了，原本熱火朝天的采煤工作面一片寂靜，大伙兒都乘機席地而坐休息起來。只有班長和副班長兩個人急得亂轉，忙著查找問題。稍微懂點機電常識的副班長經過仔細查找和分析，確定是割煤機的開關出現了故障，但他對防爆開關一竅不通。如果讓工區從井上派人下來，時間肯定來不及，就算修好了，也該交班了。這一班的任務不能按時完成，就要被罰款，情急之下，班長想起夏伯黨愛跟在維護員身邊學，就安排人到材料道把他喊了過來。夏伯黨到現場后，沒有急于打開防爆開關，而是從副班長手中拿過瓦斯便攜儀，在查完瓦斯不超限且開關上級電源停電后，才打開防爆開關。儼然就象一個老維護員。只見他用電筆這點點那點點，發現中間繼電器線頭松動，上緊線頭后他趕緊蓋上開關蓋子，送電后聯系煤機手。按下啟動按鈕，電送上了，割煤機又歡快工作起來，工人們又熱火朝天地干了起來。

其實，夏伯黨并不是技藝高超，當時他連開關的電路原理都弄不懂，完全是趕鴨子上架，憑著的是一股“初生牛犢不怕虎”的精神。班長嘴上沒表揚他，可是心里有數，對夏伯黨高看了一眼，以后工作面上再出現機電故障，班長給夏伯黨“特權”，讓他跟著去，看著點、學著點。

不久后的一天，副班長把夏伯黨喊了過去，讓他去領一套包括電筆、電工刀、鉗子在內的工具，叮囑他好好學技術。原來一個老維護員快退休了，工區領導要維護員宋師傅盡快培養一個接班人。宋師傅力薦了夏伯黨。

終于咱也干上機電維護員了。夏伯黨高興極了，正式拜宋師傅為師，從此更加用心地學習機電技術。一個熱心教，一個真心學，電路圖、基本原理、常見故障，宋師傅口傳心授給夏伯黨很多東西。但是由于文化基礎薄弱，一些復雜電氣設備的原理圖夏伯黨根本不懂，只覺得眼花繚亂，就像走進了迷宮，不知所以。

師傅領進門，修行在個人。夏伯黨下決心一定要從打牢基礎知識開始，學好理論，促進技術水平提高。工作之余，他系統地學習了《電工基礎》、《電工學》、《電氣設備檢修工藝》等書籍，遇到不懂的地方就去請教工程技術人員，經過長期不懈的努力，他為自己專業技術水平的提高打下了堅實的理論基礎。同時他意識到要想提高自己的業務技能，還必須有堅實的文化基礎。于是，他又報名參加了礦上業余高中班的學習，以優異的成績畢業后，仍然繼續堅持函授學習。經過不斷的刻苦自學，很快又拿到了大專文憑。

由于其出色的業務技術，1988年夏伯黨被調到機電科工作，更為專業的工作環境，更為濃厚的學習氛圍讓夏伯黨欣喜不已。他一頭扎進知識的海洋中，孜孜不倦地鉆研起來。在邊干邊學中，他逐步練就了嫻熟的機電故障排除技術。為了盡快分析判斷故障，夏伯黨隨身攜帶一個筆記本，在每次處理完電氣故障后，都把一些故障現象詳細地記錄下來。然后進行分析、琢磨，不懂的就請教專業人員或查閱相關書籍，弄懂原理，尋找最佳技巧方法，觸類旁通、舉一反三。時間長了，井下設備無論哪里出現電氣故障，他都可以根據推理分析，準確地判斷故障點，不負眾望，手到病除。

熱情的學習態度，勤奮的鉆研精神，不服輸的人生性格，一個人愛拼就會贏。1996年，夏伯黨在集團公司技術比武中脫穎而出，以理論和實踐兩個第一名的絕對優勢獲得了電氣“全能冠軍”稱號。

之后，各種榮譽隨之而來。

1996年至2001年連續六年被評為集團公司勞動模范;

1997年被共青團中央辦工廳、煤炭工業部辦公廳評為“全國煤炭系統青年崗位能手”;

……

2007年被市委組織部評為“徐州市十大杰出青年”;

2009年被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎章”;

2010年被人力資源和社會保障部評為“全國技術能手”。榮譽證書積了厚厚一摞。

愛鉆研的技工與出書的學者

英雄不問出身。

“獲獎專業戶”、“技術大拿”、“礦山土專家”、“電器名醫”……夏伯黨成了夾河礦的名人，走到哪里都有人認識。井下電機、移動變電站、高低壓防爆開關等設備的電氣出現什么棘手故障，現場維護員處理不了的，大家首先想到他。

礦分管通防工作的副總工程師找到夏伯黨。“伯黨啊!現在井下是高瓦斯狀態，風機系統雖然是雙電源供電，但沒有電源顯示。主風機開啟后，也不知道備用風機有沒有電，一旦主風機掉閘，而備用風機又沒有電，送不上電那就造成工作現場相當一段時間無風，就會造成瓦斯積聚，這可是重大安全隱患啊，你看能不能解決這個問題呢?”

夏伯黨只說了一句話：“請領導放心。”隨后，他找來通風科技術人員一起動手做實驗，經過三天的反復推敲，他終于制成了雙風機、雙電源顯示裝置，成功解決了這一難題。礦領導高興得連連說：“還是夏伯黨行啊，幾天時間就解決了難題。”

電機組班長找到他。說在電動機修復過程中，人工拆除舊繞組時間長、效率低、勞動強度還大，要是能設計一個自動拆線裝置就好了。夏伯黨二話沒說，轉身又投入了新的研究工作。沒過多少日子，一種適應性很強的電動拆線機就研制成功了!這個裝置大大提高了工作效率，減少了人力物力的浪費，不僅降低了工人勞動強度，每年還可節約資金1萬余元。

一名采煤水泵工向他發牢騷說：“這活沒法干了，材料道和溜子道總共有6臺潛水泵，我一個人，怎么能開得過來啊?這邊水抽干了水泵燒了要被罰款，那邊水泵沒開水太大了過不去人，還要被處罰，我又沒有三頭六臂，哪能顧得了這么多?”

水泵工挺委屈。可是工區人手緊張，多派一個開泵的人員是不可能的。如果水泵能夠自己自動開停就好了。想到這兒，夏伯黨拍拍水泵工的肩膀說：“別發牢騷了，這個問題我來幫你解決。”水泵工一聽臉上立馬陰轉晴，驚喜地問：“真的?那就拜托你這位大專家了。”

夏伯黨上井后立即構思如何設計水泵自動開停系統。他畫出電器原理圖，到材料庫領來限位器、傳感器等電器元件，第二天就帶著它們來到了水泵邊，開始動手試驗。第一天失敗了，上井后改動原理圖;第二天又失敗了，再改……連續試驗五天后終于成功實現了水泵自動開停。當那名水泵工看到工作現場水位達到一定高度后水泵自動開啟，水抽干時水泵又自動停止，不需要他再一個個地人工開啟時，他高興得一蹦三尺高，逢人就夸：“夏伯黨真神，幫我解決了大難題。”

夏伯黨還自行設計制造了可調節壓力的浸漆缸，把傳統的整個電機澆漆改為電機腔內浸漆，既節約了原材料，又提高了電動機浸漆質量;針對斜巷運輸的安全問題，他又試制成功了電絞運行報警系統，有效提高了斜巷過往人員的安全警惕性……這樣的改革發明不計其數。

夏伯黨由此成為單位領導、職工心中的排故障能手，電氣神人。許多人開始向他虛心請教，夏伯黨總是毫不保留，一一傳授。

“技術是自己的，可礦山是大家的，能不能編個小冊子什么的，讓工友們遇到問題時自己都能對付幾招?”在專家學者、政要明星著書立說的當今，2004年3月，夏伯黨萌發了“出書”的念頭。

他想到自己當初學技術時，為了一個疑問要查看很多專業書籍，為了掌握一點技術需要請教好多的專業師傅，這樣既浪費時間又浪費了精力，就是搞懂了，那也只是理論原理，碰到實際故障還是不能排除。他想出一本專門的、具有針對性的闡述煤礦電器的原理、故障現象及解決方法的書籍，既能使職工直觀地學習，又能在實踐中輕松地應用。

夏伯黨有個好習慣，就是在每次處理完電氣故障后，都會把故障現象、原因和處理方法等詳細地記錄下來，幾年來，他記錄了整整四大本，有13多萬字。如果把這些筆記整理出來，將其歸類成冊，實踐經驗再加上一些理論研究，那不就是一本書嗎?

有了想法就要付諸行動。夏伯黨在繁忙的工作之余，放棄休息時間，查閱書籍，整理筆記，再結合自己多年的故障排除經驗編寫書籍初稿。白天工作太緊擠不出時間，他就挑燈夜戰，熬到凌晨兩三點，第二天仍然堅持上班。經過三個月的辛勤工作，終于完成了初稿。

夏伯黨的這一舉動立即引起了科領導、礦及徐礦集團領導的關注，徐礦集團和礦領導立馬拍板決定幫助其出版。2004年9月，經過幾次修改的書稿，正式命名為《夏伯黨煤礦機電設備故障排除法》，通過了中國礦業大學出版社的審查，以科技類書籍正式出版發行，為煤礦機電維護人員提供了更為直觀、更為通俗易懂的實踐教材。

這本書出來后，夏伯黨首先將書贈給了礦里的機電維護員們。書中分中醫診斷法、原理分析法、系統思考法、對比排它法、團隊分析法等十篇。每篇都是用案例先說明現場故障狀態，針對狀態如何排除，最后點評。如書中介紹，開關采用電子插件保護，性能穩定可靠，主回路用真空接觸器實現開關的通斷，額定電流和允許的啟動電流火，適應范圍廣，但同時也因技術含量高，當出現電氣故障時，現場不易查找和排除。針對這些問題，這本書提出要對一些關鍵部件做重點檢查，對電子元件定期測試，對開關機構要定期調整保養，這樣就能有效地減少事故的發生……

大家爭相翻閱，看完書后都說：“這本書就像師傅一樣，真管用……”

“您沒有拿去賣嗎，都是免費贈送的?”我問他。

夏伯黨樸實地說：“我出這本書的目的不為名，不為利，就是為了幫助大家更好地學習技術，為礦山服務，怎么能拿出去獲利呢?何況，書是在徐礦集團和礦領導的支持下出版的，領導和工友們也給了我很多幫助，作為一名普通工人，能出書，而且出的是專著，我感到很驕傲;能讓工友們有個更好的學習機會，掌握更多的知識，我也感到很自豪。”

古人云：“授人以魚，僅供一餐;授人以漁，可享一生。”從1985年參加工作，到2004年出書發行，夏伯黨將工作了半生的寶貴經驗，近20年的心血凝結，就這樣毫無保留地傳授給了礦工兄弟們!

一個礦工，只有心中懷著對礦山深厚的感情，才能這樣無私和大愛。

現在他與人合著的《采掘電鉗工》一書，也已由煤炭工業出版社出版，作為全國采掘電鉗培訓和技能提升的教材。

黨的光輝引領著團隊精神

夏伯黨的父親是一名老黨員，參加過抗美援朝戰爭。從小，父親的光輝形象一直激勵著他鼓舞著他，在他的腦海里，總是時時浮現兒時看過的電影中的共產黨員形象。什么是共產黨員形象?共產黨員就是能夠保家衛國的戰士!是有困難有危險時沖鋒在前的勇者!

參加工作后，夏伯黨發現，采煤一線的工作雖然很辛苦，但他身邊的黨員們，卻一直默默無聞、無私奉獻著。共產黨員的形象原來也是最能吃苦耐勞、勇于付出、甘于奉獻的普通勞動者!他的心中萌發了要成為一名光榮的共產黨員的想法。師傅就是一名共產黨員!他跟在師傅身邊，處處以師傅為榜樣，嚴格要求自己，積極工作，認真學習，不斷地充實自己。

1993年7月，夏伯黨光榮地加入了中國共產黨。

為了實踐自己入黨時的誓詞，夏伯黨多年來在工作上處處走在前面，立足崗位，無私奉獻，身體力行地詮釋著共產黨員這一光榮稱號的內涵。

夏伯黨出書之后，在礦區掀起了一股學習的熱潮，越來越多的職工捧起了書本，加入到學技術的行列中來。為了使自己的技能在同行中普及，夏伯黨應邀擔任了徐礦集團人才培訓中心和夾河礦職工學校特聘兼職教師，向廣大維護員傳授業務技能,并手把手地進行現場指導。許多青年人爭相拜他為師。

只要有人來請教，夏伯黨都耐心地一一講解，可是漸漸他感到時間的不允許，精力上的不足。在和平年代，一個共產黨員如何才能更好地起到帶頭作用?在平凡的崗位，如何才能充分體現黨員的先進性?他在思考著。

一個人的力量是有限的，眾人拾柴火焰高。當時正值夾河礦轟轟烈烈地開展創建學習型企業，一條核心內容就是團隊學習。“團隊學習”觸發了夏伯黨的靈感，如果將想學技術的職工有效地組織起來，為廣大職工搭建一個探討、研究、攻關的技術平臺大家一起學習不是更好嗎?他決定組建一個團隊學習室，制定相關規章制度，定期組織技術骨干交流學習。

夏伯黨的這一想法得到了科領導的認可，獲得了礦領導的支持。機電科專門為其開辟了30多平方米的房間作為活動場所，撥付了資金為學習室配備了電腦、實驗器具等設施。夏伯黨也把自己勞模獎勵等費用投到學習室用于研究創新。

2004年，以夏伯黨的名字命名的“團隊學習室”成立了!這個學習室受到了各級領導的重視，江蘇省總工會領導、徐礦集團黨委書記皇新海等領導同志親臨夾河礦機電科，為“夏伯黨團隊學習室”舉行了揭牌儀式，對夏伯黨成立團隊學習室給予了充分肯定，并提出了殷切的希望。

團隊學習室成立以后，夏伯黨按照專業的不同方向組建了三個興趣小組，規定了每月一次例會制度。每月的26號，夏伯黨就將全礦各單位的技術骨干召集到團隊學習室，請他們暢談自己的想法和工作中遇到的疑難問題，然后大家討論、交流，找尋解決的辦法。當時不能解決的問題列為下階段攻堅的課題，同時還集思廣益提出創新技術課題。由于各單位技術骨干都是工作在生產第一現場，他們提出的問題都直接影響到生產中安全、進度等重要的因素，經過在技術例會上提出、分析、解決、落實，大大提高了生產能力及生產過程中機電設備的安全性。

大批的技術人員自發地融入到這個集體里，這兒成了技術人員交流的園地，也成了技術人員搞創新試驗的基地，創新項目不斷地從學習室里成功走向生產的實踐當中。一次技術例會上，一名掘進工區的維護員提出，由于一些頭面的瓦斯突出，需要大風量的供風系統，而原有的對旋式風機不能滿足風量要求，需采取風機的串并聯供風。但采取這種供風方式由于啟動瞬時風壓大，容易損壞風筒。同時如果主風機突然停電，還需要維護人員去開啟備用風機，耽誤了一定的時間，很可能會造成放瓦斯事故。

夏伯黨聽后立即組織人員進行討論，帶領幾名骨干人員開始研究試制。經過請教通風專業技術人員和反復的試驗，終于研制成功了雙風機延時自動切換裝置。該裝置投入使用后，有效地避免了上述弊端，還能減少維護員的勞動強度。正是這些雙風機延時自動切換裝置、語音通話的聲光信號裝置及電板的語音報警裝置等技術創新項目的投入使用，大大增強了生產中的安全可靠性，減少了工作人員的勞動強度，也為企業創造了不菲的經濟效益。

我說：“教會徒弟，餓死師傅。您不怕有一天您的哪位徒弟超過了您?”

夏伯黨說：“知識改變命運，學習創造未來。黨培養了我，我的專業技術絕不能只屬于我一個人，應該將我所學的的知識與別人共享，這樣才能更好地為企業發展服務，在知識共享中為企業創造更大的效益。”

搞好煤礦安全生產，光靠一兩個技術尖子不行，必須要有一大批業務精湛的技術骨干。因此對于上門請教的學生，夏伯黨來者不拒，悉心傳授，帶出的徒弟個個是好手。技校畢業生陳杰是他最得意的門生，小伙子愛鉆研，肯動腦，善于創新，經常在工作中進行一些小改小革，各種疑難雜癥均能手到病除。幾年來從班長干到技師、副科長，獲得了徐州市勞動模范、江蘇省十佳技術能手、全國青年崗位能手等榮譽稱號。如今，陳杰也與多名剛踏上工作崗位的大學生簽訂了師徒協議，把技術秘訣毫無保留地傳授給每一個機電維護員，他和師傅夏伯黨的工作秘訣被人們稱為“夏陳事故處理法”。

夏伯黨“團隊學習室”有二十幾個這樣的骨干力量，這二十多人均在礦級及以上單位舉辦的技術比武中奪得名次，成為夾河煤礦生產開采的中流砥柱。夏伯黨常常這樣教育徒弟們：共產黨員的先進性不僅僅要體現在吃苦能干上，更重要的是能不斷地在工作上進行創新，在創業發展中發揮帶頭作用。于是他的徒弟們也都自覺地在平時工作中，把學到的一點知識，獲得的一些成果，及時傳授給周圍的同事。一傳十，十傳百，傳、幫、帶作用在這里得到發揮，夾河礦掀起一陣又一陣學習的高潮，如滿園春色，爭妍斗艷。

工作室自成立以來取得了多項創新成果。針對采煤機開機無提示裝置容易出現安全問題，成功試制了“井下采煤機開機前語音提示裝置”;為了解決風壓大、開關風門頻繁容易損壞通風設施的弊端，研制了“電動風門自動開停裝置”;為了解決深部開采地溫過高的問題，積極參與礦局部和系統降溫工作，成功試制了“煤礦局部小型防爆空調”……

“夏伯黨學習室”漸漸聲名鵲起，被礦和集團公司多次表彰獎勵。2007年9月，夏伯黨勞模團隊學習室被評為全國煤炭工業先進集體，受到中華人民共和國人事部和中國煤炭工業協會的共同表彰，夏伯黨在北京人民大會堂受到國務院溫家寶總理的親切接見，并合影留念。《工人日報》也對這個學習室進行了報道，編者配發了近千字的評論，對夏伯黨工作室的做法予以肯定和推廣。

幾年來，在“夏伯黨團隊學習室”全體成員的的共同努力下，夾河礦的電氣事故率每年以5%的幅度下降，平均每年因電氣設備故障影響生產的時間減少36小時。有人算了一筆經濟賬，3年時間，夏伯黨和他帶領下的電安裝車間為企業創造的經濟效益折合人民幣達1000多萬元!

電與光

這是一處獨家小院，廠房錯落，花木掩映，環境優美。走近看，“夾河瓦斯發電廠”幾個字映入眼簾。

我知道核可以發電，煤可以發電，風可以發電，水可以發電，垃圾可以發電，但我第一次聽說瓦斯也可以發電!瓦斯不是井下有毒氣體嗎?

“是的。就因為瓦斯是有毒氣體，我們才要對它加以利用，變廢為寶。”夏伯黨帶我參觀夾河煤礦的瓦斯發電廠。4臺發電機組、2臺瓦斯抽放泵和1臺余熱鍋爐。瓦斯抽放泵把井下工作面的瓦斯輸入瓦斯發電機，轉化成電能輸出到35KV變電所并網發電，同時產生的余熱經鍋爐集熱后還可再加以利用，形成了瓦斯抽放→瓦斯發電→余熱利用一系列工作流程。

夾河煤礦1965年2月開建，隨著礦井開采深度的增加，采掘工作面的瓦斯及地溫呈明顯增加趨勢。2005年夾河煤礦被鑒定為高瓦斯礦井。如何解決瓦斯濃度不斷增加、保證井下礦工的安全、同時也能帶來經濟效益成為夏伯黨不斷思考的問題。2008年，他帶領學習室成員沒日沒夜地研究如何利用瓦斯發電。方案出來，然后就是安裝、調試、改造，經過幾個月的辛苦工作，4月中旬夾河礦瓦斯發電廠試發電成功!

這是江蘇省和徐礦集團公司首例瓦斯發電項目。夏伯黨很自豪：

“當井下瓦斯濃度達到9%、流量為460m3/min時，瓦斯發電機開機運行。平均每月發電量達60萬kwh以上，目前已累計發電400萬度。夾河礦低濃度瓦斯發電廠的運行發電，填補了省內無低濃度瓦斯發電的空白。同時對改善夾河礦井下生產環境、降低環境污染、節能減排具有切實的意義。”

這是一個科技領航、知識就是力量的年代，這是一個轉型開拓、不斷創新才能發展的年代。從前那種埋頭苦干、流汗大干的年代已經過去了。井下有了疑難雜癥，難道還要他夏伯黨背著工具包走上一小時甚至更長時間的路去處理嗎?不，再也不需要。夏伯黨只需在電腦旁觀看監視畫面、用電話指揮井下人員處理就行了。

“擁有知識和本領，是我最好的名片。”這是夏伯黨學習記錄本扉頁上的一句話。幾年來，他帶領團隊學習室人員在完成正常工作任務的同時，積極投身到技術創新和新設備的研發及應用當中去。大膽創新改革，進行了多項技術創新。

他參與了由中國礦業大學與礦合作的國家九七三重大科研項目“礦井深部熱害治理工程即HEMS系統”研究應用工作，為解決煤礦深部礦井高溫、高濕的問題提供了科學數據和實踐經驗。

他改進了普通照明信號綜合保護在綜采工作面的應用，減少了煤礦井下綜采工作面機電事故的發生。

他對綜采工作面乳化泵站變頻控制進行改造，實現了泵站電機無級變速，節約了電能，減少了損耗

……

這些優秀的成績，使得夏伯黨成為2007年至2010年江蘇省第三期“333高層次人才培養工程”培養對象。

我問他什么是“333高層次人才培養工程”?

他說，這是一個很高的榮譽。

從2006年起，江蘇省為了加強高層次人才隊伍建設，組織實施了“333跨世紀學術、技術帶頭人培養工程”和“333新世紀科學技術帶頭人培養工程”，選拔一批政治素質好、業務水平高、創新能力強的中青年拔尖人才進行重點培養，使他們成為能夠擔負新世紀歷史重任的科技領軍人才，為實現省“十一五”經濟社會發展戰略目標奠定高層次人才基礎。

這“333”里，包含著三個意思：30名中青年首席科學家、300名中青年領軍人才和3000名中青年科學技術帶頭人。通過培養，使這些人能夠成為各領域的科技領軍帶頭人物，推動技術創新，實現科技成果轉化，從而促進地區和行業發展。

夏伯黨就是這“3000青年科學技術帶頭人”中的一員!

也是徐礦集團當選的學歷和文化程度均不高的唯一一名工人!

光榮啊!“成為省‘333高層次人才培養工程’培養對象后，就能在科研項目上取得省里一定的資金扶持。省財政每年撥出經費，用于資助培養對象進行重大科研、開發項目和出版有重大理論突破的學術專著。還能夠參加國際權威機構組織的學術會議及國際論壇交流活動，有利于自身的成長和企業的發展。”從此，夏伯黨工作的勁頭更猛了。

“天沒亮去上班，天黑了也不見回來。”妻子嗔怪他。

“人家刮風下雨往家趕，他是下雨打雷往單位跑。”

“有一次深更半夜下暴雨打雷，樹都被雷劈倒在路上，他騎著電動車就往單位跑。幸虧是男同志膽大，換了女同志誰敢這么出去?”妻子的話里滿是擔憂。

夏伯黨微微一笑：“個人安危事小。我管著全礦的電呢，萬一礦上沒電了，井下抽風機不工作了，那是要出大事的。”

“技術越來越好，名氣越來越響，獎狀越來越厚，可是鈔票倒沒有越來越多。你看看人家，票子、房子、車子，什么都有了。你還天天騎電動車去上班。咱們兒子大了要結婚，可房子也買不起。”嗔怪變成了埋怨。

是的，許多技術不如夏伯黨的人待遇比他好，掙的錢比他多。夏伯黨的一個徒弟走出煤礦，到了一家德國公司，每月的工資是他的三四倍。也有人用50萬的年薪挖夏伯黨出去。但夏伯黨不為所動。面對妻子的埋怨，他說：“人的價值要看體現在什么地方。礦燈，在有燈光的地方作用大不大?不大。只有在井下，才能發現礦燈的重要性。我是一名礦工，煤礦才是我的根。人不能忘本，我是礦山培養出來的，就要為礦山服務。再者，我是一個黨員，應該忠于黨的事業。”

2006年9月8日，夏伯黨參加了徐州市第十次黨代會。他領到了5個“專用信封”和數枚郵票，信封上有一行“中共徐州市第十次代表大會基層代表專用信封”的紅字。這就意味著他可以代表煤礦一線工人，把群眾的意見和建議直接遞送到市委領導的手上!

取得了直接向市主要領導反映問題的“發言權”，這是多么崇高的榮譽!黨和公司領導給了他多么大的信任啊。他又怎么能離開礦山呢?

目前，夏伯黨正在和中國礦業大學物聯網(感知礦山)研發中心一起，進行感知礦山“物聯網”技術的研發、安裝和使用。礦山物聯網絡可以對煤礦復雜環境下生產網絡內的人員、機器、設備和基礎設施實施全流程實時監測和自動控制，在實現綜合自動化的基礎上，保障礦山的安全生產。

夾河煤礦物聯網示范工程仍然是第一個全國性示范工程，如實施情況良好，將在國內其他煤礦推廣。

夏伯黨躊躇滿志地走在他的科技發展道路上。

我看著眼前的夏伯黨，高個，儒雅，白凈，看起來像個文質彬彬的知識分子，也像某個公司的老總。但他所處的工作環境可不像是老總級的。他的辦公室更像一個學習室，一臺電腦，一張木椅;一張大桌子，擺著十幾個記錄本;一個電氣操作模擬板;一個小柜子，放著各類榮譽證書。他每天就在這簡陋的辦公室工作十幾個小時。

又一次想起夏伯黨名字的故事。開始，我想去挖掘他名字里深藏的寓意，但其實人的一生并不是事先被規劃好的，他的名字本身并沒有什么特殊的涵義。只是在參加工作后，他時刻以一個共產黨員的標準要求自己;入黨之后，甘于付出，勤于奉獻，不計回報;有了成績和榮譽后，更是不忘黨恩，讓自己的一切與黨緊密相連，他用自己的行動對自己的名字作了最好的詮釋。

五月的天氣，鮮花似錦，所有的風景都是怡人奪目的。我走出夏伯黨的辦公室，站在機電科的大院里，看到院子里到處是電機、電纜等電氣設備，空氣里彌漫著鐵屑和煤灰的味道。沒有花鳥蟲魚。他們是無心欣賞風景的。

夏伯黨的徒弟陳杰走了過來，從外表看，他是個老實忠厚、不善言談的人，只說了一句：“師傅教給我們很多東西，他每天都很晚才下班。”

是的，已經很晚了，天色已黑。礦山的燈紛紛亮起，像繁星點點，使所有的角落亮如白晝。不時有工人頭頂礦燈下班歸來。夏伯黨有一張照片，穿著井下的工作服，戴著安全帽，額上的礦燈發出耀眼的光芒。名氣再大，他也始終把自己當成一名礦工，像一盞礦燈一樣，一心一意地為礦山發光發熱。

我的耳邊又一次響起那段相聲：“夏是華夏的夏，搏(伯)是奮力拼搏的搏，黨是中國共產黨。合起來那就是——中華兒女愛拼搏，歌頌中國共產黨啊。”

這段話，是對夏伯黨最好的歌頌。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。夏伯黨在黨的光輝里前進著，同時也在用自己的光芒引領著別人前進……