上個世紀80年代初期，新疆庫車縣的一名地質勘探人員在城北110公里處，發現了地下有煤，而且是一塊厚度高達35米的整裝大型煤田，地質儲量約為10億噸。煤田位于城北的天山山脈南麓的半山腰，俄霍布拉克泉附近。俄霍布拉克，維吾爾語意思是“紅色飲馬泉”。

這個消息，給當時只有18萬人口、經濟落后、人均年收入低于全國平均水平50個百分點的庫車縣帶來了驚喜，帶來了希望。

縣長辦公會上，5名縣長、副縣長傳閱過俄霍布拉克區域煤炭賦存勘察報告之后，每個人都感覺到這是一塊肥肉，前景無限好。開發出來，能夠拉動縣域經濟增長，富民強縣。但沒有一個能夠提出有價值的開發方案，面對厚厚的一沓地質報告一籌莫展。分管工業的副縣長張志華環視了一下會場，語氣憤慨而無奈地說：我們之所以落后，就是沒有利用好本縣的資源優勢，形成煤炭經濟增長點。形成這種狀態，客觀上說，是由于交通閉塞和自然條件異常艱難，不利于發展工業;主觀上講，就是我們的思想封閉和保守，沒有跟上形勢，現在國家都對外開放了，眼睛向外看，我們還閉關自守，看著一條泉水而被渴死，活人就能讓尿憋死。庫車缺煤，阿克蘇缺煤，南疆三地州43個縣都缺煤!我們卻守著這么一塊大型整裝煤田，儲量十個億還要多，等待著別人從千里之外的北疆調煤，罪過啊!座中有人試探性地提議，沙雅不是有兩座勞改農場和一座重刑犯監獄嘛，那里的能人多，條件雖然艱苦了一些，但艱苦的勞動，會強化改造的效果，也是他們將功贖罪的機會嘛。縣長像是在沙漠的死海里看到了一根救命稻草，立即撥通了沙雅縣長辦公室的電話，請求與監獄或勞改農場聯合開發，建一個封閉式勞改煤礦。

一周后，沙雅縣長回電話了：監獄長和農場場長都去實地勘察過了，認為沒有辦法在那里建礦，不說交通條件了，單是海拔和水源的問題，一年到頭生活在高原缺氧的環境中，喝不上一口干凈的飲用水，健康得不到基本的保障，何況經濟和技術實力也達不到。那地方真不是人待的地方，我們的勞改人員也是人啊!

此后，是近20年的沉默。守著面包挨餓的沉默。

徐礦集團的前任董事長閔長江2001年在北疆考察調研的時候，聽到過庫車有煤而不敢開采的聲音。

于是，2001年的夏天，這片半山腰上的處女地，開始響起了徐礦開拓者的腳步聲，一群徐礦測繪人，以龍行虎步的姿態，攀援而上，向前，向上，再向前……

是年7月，徐礦集團和新疆阿克蘇地區地委經過洽談，達成開發俄霍布拉克煤礦的合作項目。至此，徐礦集團改制轉型、調整升級等一系列適應集團發展的新思路在西部大開發的號角中，在祖國最西部的新疆南疆拉開了帷幕。

擊水哪怕滄海浪，創業豈懼風雪寒。2002年5月，第一批徐礦人踏上了西行的列車，來到了這片半山腰上的戈壁灘，開始了支邊創業。在基建工地上，徐礦健兒們住在土坯房、半截屋以及廢棄的羊圈里，承載著遠離親人、感冒、發燒、乏力、高原反應等困難的同時，把對工作的熱情、對事業的追求、對企業的信心都深深地投入到這一塊磚、一片瓦、一口井，這一個個實際的工作中……

在新疆南疆工作過的人都知道，南疆的氣候十分惡劣，夏季，炎熱、干旱這一對孿生子與你作伴;隆冬，冰雪和嚴寒又會與你為伍。但是這些困難和險阻都難不倒也壓不垮這群漢子。近8年的時間，由俄礦滾動發展而成的天山礦業公司，已經成為南疆乃至整個新疆的煤炭領軍企業。8年來，一個個徐礦硬漢，情系俄礦，志在天山，用他們的鐵嘴鋼牙啃下了一個又一個硬骨頭，攻下了一道又一道難題，圓滿地完成了一項又一項任務，實現著自己創業天山的諾言，譜寫著一曲曲無私奉獻的天山壯歌。如果你來到俄礦，肯定會聽到許多創業者感人的事跡，特別是這批人中的支柱——黨員或黨員干部的創業故事。

一、相見時難別亦難

“時間過得真快，眨眼間您到新疆工作已經4年了。您離開家的時候，我11歲。四年的時間里，每次您探親結束回疆的那天早晨，我總是提前一個多小時離家去學校，不與您當面告別。也許您會認為兒子不懂事，其實我是怕與您當面告別，因為我不像媽媽那樣能管住自己的眼淚。那樣的話，我擔心您看著我的眼淚，心里會難過得邁不動回疆的腳步。放學回到家中，幾個房間轉了一遍，看不到您的身影，媽媽為您準備的行李包裹也不見了，我就知道您是真的走了，雖然這是我預料之中的事，但我還是忍不住趴到床上嚎啕大哭了一場。”這是戴如金兒子給他的一封囑廉家書里的一段話。

戴如金，現任天山公司生產技術部部長。在新疆工作的7年多的時間里，先后擔任過生產技術部副部長、掘進一區主管區長等職務。由于任職期間勤奮執著，任勞任怨，有創新精神，工作上取得一年兩次刷新集團單進紀錄、創新使用班前會課件備課、連年獲得自治區煤炭工業管理局質量標準化樣板工作面等成績，先后獲得了全國“五一”勞動獎章、江蘇省“五一”勞動獎章，還成為集團公司勞動模范、十佳黨員、十大杰出青年，收獲了天山公司連續三年文明職工標兵、優秀共產黨員、安全先進個人等榮譽。

在新疆7年的時間里，有時一年回家一次，有時兩年回去一趟。每次戴如金都會與妻子約定：只要迎接，不要送行。

每次探親過后返疆時，戴如金總是在妻兒不在時，一個人拉著行李箱，悄悄地離家。他心里清楚，這將是又一次的長期分離。此后，患有頸椎和腰椎疾病的妻子，將在別離的日子里，獨自往四樓搬運煤氣罐;自己比照說明書修理電飯煲、洗衣機、照明開關;在講臺上隱忍腰椎頸椎疼痛的折磨，回到家還得自己做飯、洗衣、侍候孩子、侍候老人;兒子又會在睡夢中一次又一次地呼喚，爸爸——我想你。

一次妻子劉淑琴所帶班級的三個孩子同時出了事情，兩個孩子在相互打鬧中劃破了手，一個打架時頭破了個小洞，一個孩子被另外一個欺負的眼淚吧嗒地跑來告狀，妻子只能帶著他們去打吊針、縫傷口，然后家訪，等到所有的事情處理完，已是夜半更深。回到家，兒子伏在床邊睡著了，第二天發起了高燒……

這些往事，讓戴如金本已愧疚的心情，又添加了一份沉重感。但是，有著10年黨齡的戴如金，心中明白，相對于妻兒，天山的工作更加重要，天山公司的建設發展更加需要他。

愧對妻兒的心情沒有擋住他前往火車站的腳步。毅然前行的另一個動力，是關于遙遠未來的想象：一年或者半年之后，妻兒還會激動異常地站在出站口，急切地在出站的人流中尋找自己的身影。

二、吃份鴨煲保過大年

南疆的雪，與北疆的雪有差別，北疆的雪是那種蓬松而夸張的大片子，雪片大如席大概說的就是北疆的雪。南疆的雪，絕大多數的時候，呈粒霰狀，給人一種堅硬瓷實的感覺，這有點像塔克拉瑪干的粉砂，趁著風勢，揚起來漫天滿地的。

俄礦的人是喜歡看到下雪的。見到了雪，俄礦的人會想到年。平日工作的節奏太快，沒有時間想妻子，想孩子。時間長了，俄礦的人就把平日夢境里家人團聚的圖景，轉換為對年的念想。到了年關，礦工們就有了回家的機會，這就意味他們可以見到年邁的父母，還有妻兒。融融的天倫之樂，在愈來愈近的年的腳步聲中，有如一首美妙樂曲的背景，溫暖著每一位在外創業的礦工。礦工伙計們，因此得以開始連續4天的無聊但愉快的旅行。旅途雖然單調而漫長，但可以慢慢地咀嚼和摒棄一年積累的辛勞。即將過去的勞作的一年，雖然辛苦無比，但畢竟成為了過去，呵呵，說到底，這是件讓人快樂的事情。

在回家過年的行李中，許多早期到俄礦創業的老職工，大都愿意在不大的箱包空間里，放上一只或兩只冷凍過的鴨子。

這份情結來自2003年的春節。

2003年的臘月二十八，礦工小何，在中午吃飯的時候，突然端著湯碗神情古怪地來到食堂的大廚跟前，說，徐勇亮，你這伙計不講究，我們平時相處得不錯，一塊工作了都大半年了，平時對你也不錯，老家捎一些好吃的，我都給你分一份，怎么你這大年下的，有好東西想不到小老弟呢。一頭霧水的徐勇亮，用迷惑不解的眼光看著小何，說，你這小子也太夸張了，我徐勇亮憑著一顆黨員的良心說，對你小何是照顧有加的，就因為你的身體素質稍微差一些，平時添菜的時候，我會有意無意地給你撈點好的，加點分量，你怎么可以這樣對我說話呢。小何說，別裝蒜了，這不，今天你明明做了鴨子肉，卻偏偏只給我盛了幾根鴨毛。說著，就把自己碗里的幾根鴨毛用筷子挑得高高的給老徐看。咦，這是怎么回事，這下輪到老徐驚奇了，怎么會這樣呢，我們來到天山根本就沒有買過什么鴨子，怎么會有鴨毛在菜湯里出現?

老徐的聲音吸引來了在食堂吃飯的大部分職工。

我碗里有!我碗里有兩根!我碗里的好像也是鴨毛!

有六七名職工幾乎同時發現了鴨毛!

事關民生，事關職工隊伍的穩定，這件事引起了俄礦領導班子高度重視。

當天晚上，董事長張毅召集班子成員成立專題調查小組，分析根源。通過兩天的實地查找，最終查出了問題的源頭：這些毛色清明的鴨絨毛，來自從三四公里外取來的生活用水，不仔細看絕對與同樣清明的水色分不開。啊!我們竟喝了將近一年的鴨毛湯!在溯本求源的時候發現，原來在取水點上游的維族村落里，有幾戶維族居民在水中養了一群鴨子。維族的水鴨子，好像比維族人還要耐寒，數九寒天的還能在水中嬉戲。

在沒有辦法的情況下，俄礦組織人員來到維族村莊，在泉水潭邊，悉數將水中的鴨子全部買下，以求從源頭上清理鴨毛產生的基地。在這一年的除夕，大約五六十名的俄礦職工，每人分到了一只鴨子，由大廚掌勺，將每只鴨子做成了一份鴨煲。于是除夕夜的餐桌上，每名職工的座位前，就有了一份鴨煲。開始就餐的時候，很多的礦工因為想起喝了將近一年的鴨毛湯，眼前的鴨煲，只動了幾筷就放下了。

這樣的鴨煲，后來又吃過幾回。禁絕的時候，是在2004年的秋季。原因是當地的維族人，在看到俄礦的人悉數收購泉潭里的鴨子后，以為漢族人特別喜歡吃鴨子。之后，他們索性養起了更多的鴨子，而且價格也是一次比一次地上漲。最后，徹底解決這個問題的是鄉政府和縣政府，采用行政命令的方式，才起到了效果。

許多年過去了，現在的俄礦，職工每年可以回家兩次探親，有時還會集中放假回家過年，比起創業初期，幸福了不知多少倍。凡是現在回家過春節的資深職工，在下車分手道別的時候，大都會詼諧地說：老誰，正月里一定要做好鴨煲等著我，我帶著老婆孩子去給你拜年啊!

三、你在他鄉還好嗎?

周廣啟，40出頭的時候響應集團公司走出去創業的號召，從張集礦綜采工區書記的崗位調到俄礦工作。初到天山時，擔任天山公司經營管理部長、機關三黨支部書記。創業初期，人員配置嚴重不足，經營管理部負責全公司的企管、考核、人力資源、職工教培、工資定額及物資供應等相當于本部五六家職能單位的業務。除去四個工作人員之外，沒有副職助手，里里外外，全由周廣啟一個人來統籌協調，組織管理。

2005年6月的一天，周廣啟帶領兩個同事到礦外的區域去考察增擴煤場的工作。走到礦區東南角的位置，一條威猛兇悍的牧羊犬“蹭”地從一座維族住戶的院落里竄了出來，直奔他們三人而來。說來也怪，凡是到過新疆的人，大都知道，維族人喂的狗，單咬漢人，而漢族人在新疆本地喂的狗，卻也只咬維族人。

“蹲下，抓石頭。”但這條牧羊犬似乎對于蹲下和石頭沒有什么反應,仍然箭一樣地向他們三人射來。情急之下，周廣啟轉臉迎向牧羊犬，將身邊的兩個同事擋在了身后。此時，頭大如盆的牧羊犬反而簇地立住了。兩相對峙，空氣凝固了。

“快找石塊或木棍。”周廣啟厲聲地命令著身邊的同事。

周廣啟一個人與性格暴烈的牧羊犬僵持著。大約過了三分鐘，兩個同事拿著枯樹棍子奔了過了，一起揮棍舞向黑色高大的牧羊犬。牧羊犬好像感到了危機，開始反擊。棍子沒有能夠擋住黑犬，黑犬咬住了周廣啟的一條腿。不知是已嘗到了血腥，感到了滿足，還是身上挨了棍子的緣故，黑犬撒口落荒逃去。

傷口血流不止。當同事們將周廣啟攙扶到礦上的時候，周廣啟已經虛脫得有些顫抖了。

張毅老總迅速地安排一輛獵豹車將周廣啟送往百公里外的庫車縣人民醫院。但由于醫療的藥品不夠對癥，周廣啟的病情在加重。發燒。說胡話。晝夜高燒不退。沒有辦法，張總又命令看護的人員將其轉到了庫爾勒市人民醫院。在庫爾勒，周廣啟的病情有了好轉。但另一個毛病出現了，就是在清醒的時候，像吃飯噎著了一樣，老是“哦…哦…”地打嗝。發現這種情況的是當時經管部的同事周春峰。

“小周，礦上掘進一區的錨桿——‘哦…’不多了，我已經安排人從——‘哦…’徐州發貨了，你這兩——‘哦…’天注意接貨……”

周春峰將情況反映給張毅老總。張總又立即命令將周廣啟轉到了烏魯木齊市人民醫院。在烏市，周廣啟的打嗝毛病治好了。但是傷口的病情又有了幾次反復。第6天的夜晚，周廣啟又發起了高燒。

前來看望的同事圍在他的身邊，不停地嘆氣和掉淚。采購員耿桂田抹著眼淚發狠地說，回去以后，我一定抓住那條該死的惡狗，將它活活地打死。

“千萬不要打死它，如果狗死了，我……也就活不成了。”眾人無不驚奇。

“來疆創業，要注意民族……團結，要穩定……”在場的人再一次地涌出了眼淚。

10天以后，周廣啟終于從烏市的醫院回來了。周廣啟的體重從原先的70多公斤，下降到了不足50公斤。看著消瘦的周部長，沒有一個人不感到心酸，但同時也為他感到慶幸，他終于從鬼門關里走了出來。

當天晚上，所有的機關工作人員，全部聚集在礦上的簡易食堂，慶祝周廣啟的凱旋歸來。接近午夜的時候，俄礦的上空，月明星稀，天高云淡。宿舍區里歡聲笑語，不知是誰突然唱起了“……你在他鄉還好嗎?……是否淚水打濕你的雙眼……”歌聲響徹了天山之顛，飄逸而高亢，仿佛在荒漠遼遠的戈壁灘上吹起了一陣強勁的東風。

四、生日

每年的陽歷3月16日，是天山公司掘進一區黨員班長劉暢的生日。在36歲的劉暢的記憶中，要數2005年的那個生日最值得記憶……

那年的那天劉暢上早班。

掘進機像一頭狂吼的雄獅，拼命地往煤壁深處截割。

劉暢手中的大锨，揮舞得像盛夏傍晚他母親手中的巴焦扇，煤幫的炭，象翻水車中的清流，源源而歡快地乘著扒爪而后進入一運溜子旅行去了。看著滾滾流動的煤炭，劉暢的心中想起了媽媽說過：“劉暢也叫劉唱，還可以說成流暢，這個名子表示兒子的一生將會輕松而歡暢。”是的，對劉暢來說，今天是一個特殊的日子，不但自己應該歡暢，而且烏金的河流也應該歡暢地流淌。只有這樣，才能對得起臨行時母親泣語般的叮嚀：“到礦上要努力工作，混出個人樣來。”也只有這樣，才能對得起三十年前的今天，母親分娩時那一陣痛苦而甜蜜的吟唱。

面對高昂的掘進機截割頭，劉暢的心里起了雄性的豪壯感，不就是一堆炭嗎，堂堂七尺男兒，太行、王屋二山尚不在話下，何況一堆小小的炭塊。膝蓋微曲，兩手握锨，腰間腳下一使勁，一陣猛攉，呵，原來如此，多爽啊!然后在機子停下來的時候，打上閉鎖，劉暢又拉出了錨桿機，吱吱叫，一根根錨桿進入煤壁，為劉暢撐起了一片自由而安全的空間，劉暢的心中又有了偉人才有的高大感，千米之下的地心深處，看誰風流，還數礦工劉暢獨尊!

兩棚窯面支護打好了。劉暢方感到應該稍微休息一下了。于是在煤堆上坐了下來，頭上的礦燈似一道雪亮的光劍刺向黑暗。

光影中，老家的媽媽為遠方的兒子做好生日午餐了，肯定還會有一個圓圓的蛋糕放在桌子的正中間，上面點燃了賀歲蠟燭，燭火熊熊的，呈昌盛升騰之象。這是記憶中媽媽慣常而必然的做法。只可惜，今天兒子是不能回到那張充滿溫馨慈愛的餐桌前了。但一樣，媽媽，兒子今天擁有了一塊巨大的用烏金焙制的生日蛋糕，兒子會在這烏金和鋼鐵組成的生日筵中豪邁而雄壯地跨越年輪的分界嶺，并將成為一名鐵骨錚錚的礦山硬漢。

清理完下幫的遺炭，劉暢的活算是干完了。但劉暢的心情卻激越得想對著沉睡了億萬年的煤層吼一嗓子。他來到上幫，抓起大锨開始猛攉溢炭。

今天畢竟是劉暢三十歲的生日。如果真的閑下來，劉暢的眼中會盈滿淚水的。褲子褂子濕透了，緊緊貼在皮膚上，每動作一次，都要克服由褲子褂子所形成的很大的繃扯力。額上豆大的汗珠和著炭灰順著臉頰往下流，汗珠流過的軌跡似一條條縱橫交錯的煤車軌道輔在臉上。劉暢覺得自己是一只正在搏斗的老虎，大堆大堆的遺炭不過是一群黑色的綿羊。有了這樣的理解，從四肢肌腱深處傳送出來的酸痛就減輕了許多。

一個小時過去了，掘進頭所有的工作都結束了。班里的人全部走了。劉暢沒有走。他將整個掘進頭的文明衛生、工程質量從頭到尾又細細地巡視了一遍，把幾根沒有接實的錨桿緊固好。確認了工作面的一切工作都萬無一失，劉暢開始核算自己的工作量了。呀，今天這個班一共進了9米窯!劉暢的心情真正地飛揚起來了。媽媽，兒子今天的這個生日，是三十年來最有意義的一個，媽媽，您在老家還好嗎。劉暢在心中默念完，便抬起濕得能絞出水的衣袖抹去了溢在眼角的淚珠。

通透的熱水澡之后，劉暢才感到四肢骨縫的深處游蕩著脫胎換骨式的疲憊。劉暢步子軟軟的，像是行走在一塊大海綿上。回到宿舍趕緊吃兩塊饃饃，好好地睡上一覺。劉暢邊走邊安排著這個生日最后的一個內容。

推開宿舍的門，劉暢的眼睛被一種喜悅而沉靜的氣氛震住了。十多雙無聲的眼睛像高瓦度的碘鎢燈。桌子上陳列著簡單但卻異常豐富的菜肴。特別醒目的是桌子中間那個插著蠟燭的生日蛋糕。一時間，劉暢的血液停止了流動，張了張嘴，竟沒有發出聲音，一分鐘過去了，劉暢的眼淚終于能像小溪中的流水歡快地流淌了。

劉暢激動地來到桌子前，朝著桌子周圍以書記為首的工友們深深地鞠了一個九十度的躬，道：“我代表我媽謝謝大家了，謝謝大家了!”

五、天山鐵漢子

莽莽蒼蒼的天山。一只叫做金雕的大鳥,傲立山峰。另有一群鷂鷹，盤旋天際。它們的目光從容、機警、睿智。山腰低部不遠處，一名漢子在打手機：“父親已經是快90的人了，最近又不幸遭遇車禍，身體多處骨折，老爸從萬里之外的江蘇南通老家打來電話，希望我能回去看看。但我們工區的生產正處于被動時期，區長到烏魯木齊學習，職工隊伍又到了新的輪換期，思想波動較大，我沒有辦法走，你就代我多向老人盡盡孝道吧。”當江蘇電視臺的記者將攝像機的鏡頭搖至漢子面前時，看到的是一副涕淚橫流的面孔，顯出的是深深的歉疚和無奈。

這名漢子就是被職工譽為“鐵打的男子漢”的天山公司原綜采一區黨支部書記王平。

在俄礦，王平帶領綜采一區全體職工，在海拔高、氣壓低、溫差大等對氣候極度不利的情況下，戰勝了礦井地質條件不熟悉、生產系統設備瓶頸制約、安全受挑戰等重重困難，7年的時間里先后完成了：

2004年5月，完成1101-1工作面安裝試采，填補了新疆無機械化采煤的歷史空白。此工作面走向500米、傾角14.5度、面長45米，采取短臂后退式回采工藝。在徐礦集團本部，完成此項工程，需要多加單位參戰，涉及數百人。但是王平他們幾乎沒有過多牽扯其它單位的精力，創新施工方法，邊摸索，邊施工，邊整改，僅用45天的時間，就實現了安全安裝并成功試采;

2006年11月，完成5103綜采放頂煤開采工作面安全試采。此工作面是當時集團公司最大的綜采工作面，一次性放采煤厚9.6米，切眼長度為186米，所用支架和與之配套的系統設備在噸位、功率和使用操作的技術含量上，在集團公司綜放工作面設備同比中均位居第一;

2004年至2010年，綜采一區年生產原煤1057萬噸，連續7年實現安全生產。

7年多時間里，王平和他所帶領的職工取得了驕人的成績，為徐礦集團在新疆的創業發展做出了不可忘記的貢獻。但他們之間也經歷過：

跛腳夜巡。俄礦的西北角，有一個村落，阿艾鄉俄霍不拉克生產隊。說是一個生產隊，其實也就七戶人家。七戶人家中有四戶是常年空置的。春天的時候，這四戶人家會偶爾地回來住幾天。回來的時候，前面一只身體壯碩的牧羊犬在繩索的控制下開路，后面一架驢車，上面載有棉被、鍋腔子、水桶、大人小孩等，一路風塵灰頭土臉的樣子。小住幾天，然后原套設備、原班人馬又出行了。這幾戶人家常年在外面給人家放羊為生。常住的只有土松一家。土松的父母春夏種地、放羊，秋冬貓在家里看電視曬太陽。土松的對象在俄礦的銷售部工作，是新疆石河子大學畢業生，后來還考上了庫爾勒的一個事業單位的公務員，但是瑪麗雅覺得俄礦的工資高(新疆的公務員在七八年前，工資不到一千元)，又在土松家的旁邊，就辭掉了庫爾勒的工作應聘來到俄礦工作。土松本人在俄礦開鏟車，黑黑瘦瘦的，沒有上過幾天學，土松平時填表格的時候，都是讓別人代筆。瑪麗雅豐胸翹臀，面色如八月的紅富士。所以在俄礦工作的人大都不理解他們是怎樣結合到一塊的。也許是瑪利雅看中了土松家的富有。土松家有約有九十畝地，三百多只羊，十三頭牛，十多間瓦房，一輛皮卡，在庫車縣的村民中，要算是很富有的家庭了。夏秋時節，俄礦的職工業余的時間到礦外游玩，喜歡到土松家去。土松家有成片的白杏樹，還有漂亮的阿依古麗(土松的妹妹)。小白杏香甜，阿依古麗養眼。

這天，是阿依古麗的婚禮。維族人的婚禮，對俄礦的職工是非常具有吸引力的。綜采一區早班的3名職工晚上九點多鐘，來到土松家，出了份子參加婚禮。手抓羊肉、羊奶子、肉湯、羊尾巴，還有養胃的馕餅，接著就是礦工們期待已久的麥西來普(舞蹈)。老人、孩子、巴郎子(未結婚的維族小伙子)、小古麗(未出嫁的姑娘)們翩翩起舞，舞姿時而婀娜嫵媚，時而粗獷豪放，表現了古龜茲故地人們追求美、向往純樸和諧生活的愿望。礦工們看得如癡如醉，樂不思蜀……礦工們也被熱情的維吾爾村民邀請加入了舞蹈的行列，舞著舞著，礦工們發現了異樣的現象：他們的書記王平也舞動著來到了他們身邊，只是舞動的腳步好像有些跛……

原來，王平在夜間巡查宿舍時，發現有幾名職工在凌晨一時仍未回歸宿舍。于是便不顧天黑夜寒，出礦尋找。由于路不熟，不慎掉進了路旁米把深的水坑里。但職工兄弟夜不歸宿的情況，讓他心急如焚，他不顧疼痛堅持爬起來，跛著腳，打著寒顫(新疆的氣候是晝夜溫差大)來到了土松家……

看著王平書記一瘸一拐地舞動著來到他們身邊，3名職工既感動又慚愧，從此，他們再也沒有出現違反規定隨意出礦的現象。

月亮哭了。王平的隊伍初到俄礦的時候，住的大通間(維族人廢棄的羊圈修整而成)，二三十人住在一起，擠擠挨挨，高低錯落。這群三十多歲的青壯年漢子，血氣方剛，氣血旺盛。日常的勞作雖然緊張而辛苦，但他們體內的雄性和豪壯，畢竟不是艱苦的勞作能夠消耗掉的。他們需要水樣的溫柔來化解，需要在溫暖潮濕的馳騁之中消化積蓄已久的能量。但是他們每天所面對的是一群瘋長黑胡須的漢子，霸氣十足的陽剛之氣，頂撞得他們眼睛精光四射，滿眼的土黃和灰褐，更加添加了他們的焦躁和饑渴。沒有辦法，只能在夜深人靜的時候自我消解。群居而穴處的條件，讓這群陽氣旺盛的漢子感到無奈，感到困惑。

他們唯一的期盼，就是自己的女人能夠在孩子的假期，來礦探親。

為了給職工營造一個可以放松的二人世界，王平把近300平方的通間敞房，用木板和釘子間隔出了兩間單間。自己夜晚回歸的時候，與其余的二十多人并床而臥，并排定了每個職工家屬探親的時間。從此，綜采一區的職工有了過節的空間。

這一年的春節，輪到了退伍之后入礦的支部委員施玉明的家屬來礦。之前，施玉明已經放棄了兩回團聚的機會，因為，他的家庭異常困難，多病的老母和兩個上學的孩子，花去了他工資絕大部分。

工友們在施家大嫂來礦的當天共同在食堂宴請了施玉明一家。酒桌上，大家你一杯，我一杯，他一杯，然后集體同敬。之后，加深酒，弟兄酒，幸福酒，三下五除二，不勝酒力的施玉明便頹然昏睡于座位。

一夜無事。窗外月明星稀，星星燦爛喧鬧得像一群頑皮的孩子。

翌日，工友們商議，我們昨天把哥哥喝醉了，不好意思，從今天開始，應該輪流坐莊宴請賠罪。于是接連一個星期，工友們每天都熱情地宴請施家三口。而每次施玉明都是高枕醉臥，一夜酣眠。

10歲的孩子高興得手舞足蹈，幸福得歡天喜地。

8天的寒假很快就到了尾聲，短暫得像過隙的清風。

明天施家的嫂子就要回徐了，今晚我們要好好地給嫂子送送行。酒桌上，面對工友們的盛情勸敬，施家大嫂一再請求大家，不要再讓老施喝了，但是老施好像沒有聽見，還是不斷地與工友們推杯換盞。工友們看看老施確實不行了，好像忽然都明白了老施今天夜間還有一項任務沒有完成，于是就一起勸老施不要再喝了，但是老施好像一輛高速行駛的列車，一時半會減不了速。又是幾杯，終于，酒桌上，老施鼾聲開始起伏有致了。眾人在攙扶老施回房的時候，有人看見了施家大嫂的眼里盈滿了淚水。

這一天是正月十五。探親單間里鼾聲依舊如雷響。天空的月亮異常地明亮，大大的，滿滿的，像待嫁而未嫁的新娘。

一直沉默在座中的班長老王，突然開口說，我好像聽見了哭聲。座有人接話道，別胡扯了，他們幸福還來不及呢，怎么可能哭?

有人接著說，好像是。不過他指著窗外的圓月接著說，好像是月亮哭了。

后來，施玉明的對象知道了自己來礦探親期間，工友們為什么輪番地灌醉丈夫。那年冬天，井下發生了突發性地質涌水，治水搶險時，丈夫在寒冷的地質涌水(雪山溶融水)中浸泡的時間太長，下身的器具凍壞了，沒法履行丈夫的義務。

不過，再后來，礦上請了庫車最好的男科醫生，將施玉明的病治好了。

工裝變冰甲。2007年2月份的一個夜班，綜采一施工的1102-2工作面過臨時水倉，加上老塘的水，巷道積水嚴重，煤炭運輸通道受阻。為盡快掃除障礙，恢復礦井生產，王平第一個跳進齊腰深的刺骨冷水中安裝排水泵，就這樣，膠靴陷在泥漿里，衣服濕漉漉地貼在身體上，王平一干就是3個小時。天山公司俄礦負責生產的朱玲峰礦長感動了，下到300米深的井下現場催促王平趕緊上井;在場的班長、職工感動了，不顧寒冷紛紛下水當幫手。大家齊心協力，直到井下巷道恢復正常運輸后才上井。這時，王平已在冷水中泡了整整四個半鐘頭，上井時身上的濕衣服早已結了厚厚的一層冰。

六、地溝水變成了礦泉水

在天山公司工作時間長的人，都會有這樣的感覺：臉上的皺紋多，頭發掉得多了，白頭發多了，老得快了。

究竟是什么原因造成這種生存狀況和結果的呢?

天山公司黨委副書記、紀委書記、工會主席朱洪江對俄礦生活條件的各要素進行了排查和調研：缺氧10%，醫學資料證明，缺氧是對人體健康有影響，但是這種影響主要體現在血氧含量，長期微量缺氧，會對大腦的思維速度產生抑制，俗稱“反應慢”。但是白頭發、掉頭發是怎么回事?經過一段時間的思考，朱洪江把目光對準了生活用水。

讓朱洪江把目光聚焦在水上，是最早來天山創業的元老——有25年黨齡的保障中心主任權太安的一段話：“……剛來天山的時候，山上缺水，我們飲用的是地溝水，是從礦北面的山上的一個泉眼里流淌出來的。至于洗浴的條件就更差了，工人從井下上來很少能夠用清水洗澡，為了照顧一線的職工，我們干部是輪流洗澡，而且盡量地利用下山到縣城辦公事的機會洗。經常是一個月或者半個月洗一次。有一次，我隔了一個半月沒有洗澡，后來有機會到100多公里外的縣城去洗澡了。不洗的時候，身上癢癢，洗了，身上卻更加地癢癢了，原因是我已經習慣了身上粘附著厚厚的灰垢，咋一洗干凈，反倒不適應了。所以，現在我只要看到有人在澡堂里無故浪費水，即使我洗好了，也會回過頭去把水龍頭關了……”這個沉浸在往事中的硬漢，說到這里，背轉過身，抬起衣袖抹起了眼淚。

上世紀80年代之前，在俄礦的區域，是一座小型的煉鋼廠，由于交通條件極差、氣候嚴寒、水源缺乏等因素，致使該廠從開業到關閉不到一年的時間。但是遺落在廠址上的廢棄礦石和副產品，在經年累月的沉積中，沉入地下，滲入地下水系。聽完當地地質部門的介紹，朱洪江恍然大悟，原來是飲用水含鐵量嚴重超標。

于是，朱洪江帶人取了水樣，到阿克蘇地區的水質檢驗部門進行檢測，結果是：俄礦區域的地下水鐵元素含量超過正常飲水含量的很多倍，長期飲用，會破壞人體微量元素的平衡。

當時兼管職工生活的朱洪江看到這樣的結果，心里急了，決定將解決生活用水的事情當做頭等大事來抓。朱洪江多次深入到職工宿舍，聽取職工意見，研究對策，決定到100公里以外的庫車縣引進標準的飲用礦泉水。但是在庫車縣尋找一家生產質量符合標準的飲用礦泉水廠并非易事，公司分派幾個小組，分頭對庫車縣幾十家礦泉水廠進行實地摸底、取樣檢測，經過三天時間的努力，終于確定庫車縣安吉爾礦泉水廠的“安吉爾”牌礦泉水符合標準。經過幾番工作，公司從供水數量、供水時間等方面，跟該廠簽定了長期供水合同，確保公司員工能及時飲用到符合質量標準的礦泉水。目前，公司員工的宿舍、辦公室里都有一臺飲水機，公司倉庫里始終保持兩天的供水儲備。

俄礦井下潮濕寒冷，職工班中帶的水很快就涼了，到吃飯時冷水就涼飯，不利于職工的身體健康。朱洪江了解這一情況后，當即召開各單位黨支部書記會專題研究，決定由工會拿一部分，單位出一部分，促成各單位給每一名井下職工配備一個不銹鋼外殼的保暖水壺，由服務中心食堂按時供應開水，保證井下職工在上班時能帶上熱水、喝上熱水。在“熱水工程”實施過程中，公司黨委副書記、工會主席朱洪江帶領工會、政工部人員，到井下各掘進迎頭、采煤面檢查班中餐喝熱水情況，并將檢查情況通報全礦。為進一步做好這項工作，他在烏魯木齊出差時，專門打電話安排政工部組織人員再到井下一線，對職工班中喝熱水情況進行檢查。各基層單位領導也將“熱水工程”當作一件大事來抓，使職工班中喝熱水制度化，要求每個職工都要帶熱水下井，養成自我關心的良好習慣。

七、立正

2011年4月8日，天氣晴好，礦北面的雪山在陽光的映照下，格外地潔白養眼。

天山礦業公司三級安全教育培訓中心揭牌儀式在教培樓前進行。

會場一片肅穆的氣氛。天空中的陽光，在春天的春風里格外的明媚。站在參與席上的有天山公司及夏闊斯坦礦的正科級以上黨員干部及公司副總級領導。站在主席團席位的有集團公司黨委副書記李正軍、新疆公司總經理張毅以及天山公司常委班子成員。

主持這次揭牌儀式的人物非常特殊，對于天山公司的與會人員更加具有重要的意義。誰都想在新上任的黨委書記、董事長面前表現良好，第一印象至關重要。都說新任董事長理論水平高，工作要求嚴，到底會是一個什么樣的狀態呢?

“三級安培中心，肩負著職工安全教育的艱巨任務，礦井要實現和諧發展，效益發展，首先要實現安全發展。安全發展的基石是職工的安全行為。養成安全行為的主渠道之一是安全教育。據資料統計，發生事故的原因，10%是安全技能不好，90%是安全意識不強。所以，安培中心，要花大力氣進行意識教育。”

到此，洪亮高亢發音準確的講話聲戛然而止。會場再一次地進入肅穆寂靜的狀態。什么原因，短時失憶?話筒沒電?抑或其他?

時間一秒一秒地向前流動，靜默在一秒一秒地延伸，10秒……20秒……

空氣似乎失去了春天溫暖的溫柔。

“立正……”李大懷董事長中氣十足、底蘊厚重綿長的口令，似一道晴空霹靂劃過每個人的心間。醍醐灌頂，醒神發聵，不怒而威嚴自溢。主席臺前方，唰地一聲響起兩腳并攏的摩擦聲，整齊而短促。整個會場的氣氛在肅穆的基調上又增加了嚴整。所有的人都兩手緊貼兩側褲縫，肩平頭正，目視正前方。

“很好!”李董事長目光掃視了一會之后，下了定語。接著說，“從一個人的站姿、坐姿以及執行命令的精準程度，能夠看出一個人的綜合素質。細節決定成敗，細節說明標準。借此揭牌儀式的機會，我給大家表個態，在以后的工作中，我會與新調整的班子成員一起做到：把管理權交給制度;把決策權交給集體;把監督權交給群眾。帶領大家健康生活在天山，快樂工作在天山!”

如何讓職工健康生活在天山，快樂工作在天山?

新任董事長、黨委書記李大懷及黨委班子成員的做法之一，是大力推行“制度至上，精準執行”的工作理念。通過宣傳、標語制作、會議推進、集體宣誓等方式，將用制度管理，把管理權交給制度，減少在具體管理的過程中，人與人的矛盾。一切用制度和標準來靠，無論是什么人，哪一級干部，在具體安全生產、經營管理的過程中，一視同仁，唯制度是尊，不可超越制度。避免了管與被管的矛盾，每個人可以依制度中規中矩地工作。這樣，工作起來，矛盾少了，心情也就跟著好了。

做法之二，是開展創建學習型企業活動，促進職工特別是黨員干部樹立學習理念。要求黨員干部加強政策、理論、業務、法律以及新知識的學習，把學習作為各級領導干部必修課，通過學習提高理論水平。要學一點哲學，用科學的世界觀、方法論解決問題，要在學習中尋找快樂，把學習和生活、工作有機結合，通過學習不斷提高自身綜合素質，提高自身修養。

做法之三，是合理增設保健醫療設施，全員建立職工健康檔案。礦井所在地海拔高，缺氧，部分在天山工作時間長、年齡大的職工，患有頸椎、腰椎等方面的疾病，距離縣城太遠，就醫條件差。針對這種情況，李大懷與班子成員研究決定，投資4萬多元，購買了電腦版全自動牽引床(用來拉伸腰椎)、頸椎牽引器、六合理療儀等職工保健理療設備。同時，要求基層單位配合，建立職工的醫療健康檔案，將每名職工的年齡、有否疾病、病史、生活習慣等與健康狀況有關的信息登記造冊，存于保健站，以備全面掌握職工身體情況，及時適時做好職工健康服務。

做法之四，是增建職工文體活動場所，組織開展好職工業余時間的文化體育活動。在公司的寬廣區域，增建文體活動中心，增添體育鍛煉設施和器材，使得職工在業余的時間，活動有場所，鍛煉有設施，健身有氛圍。通過支部書記例會，深入座談“健康生活與快樂工作”的辯證關系，深化領導干部對科學處理好二者關系的重要性認識。要求基層單位工會在黨支部的指導下，開展好職工業余文體活動，用健康、積極、向上的活動項目，促進職工在業余的時間，娛樂好，心情好，達到以良好的心境激發更高的工作熱情。

四條做法，像四喜臨門樣來到了天山公司每一名員工的面前。李大懷工作理念的核心是以人為本，關注民生。基本要求是實現所有員工在天山“健康工作，快樂生活”，提高職工的幸福指數。根本方法是尊重民意，接受監督，陽光操作。

李大懷身先士卒地動起來了。提高職工幸福指數，建設幸福企業，關鍵是要切實了解職工的訴求和愿望。在調研中，李大懷聽到了這樣兩件事情：2006年的春季，保障中心的一名職工接到了父親病危的電話，接著就買了車票回去，但是火車在翻越天山時，經過阿拉山口遇到了大風，火車只能停開(2009年，一輛列車經過此處時，曾經被風刮翻過，造成4人死亡，11人受傷)，在停開一天一夜的時間里，沙塵暴裹著拳頭大的礫石，砸壞了車窗，又將這名職工的頭部砸傷了。當這名職工回到家時，看到的是父親的靈棚，還有哭得死去活來的母親和兄弟姐妹。第二件事情是，黨委副書記朱洪江在每年的5月12日這天，都會在夜深人靜的時候，悄悄地來到礦區北部的一條人跡罕至的小道上，為他的奶奶燒把紙，表達自己的緬懷祭奠之情。朱洪江從小是跟著奶奶長大的，感情異常的深厚。2006年初，洪江來天山工作的時候，奶奶的身體是非常健康的，雖然90多歲的高齡，但是每天還是堅持自己料理自己的生活，每天還能在地里忙一些小的事情。洪江離開奶奶之后，奶奶被送到了敬老院。一次，奶奶在方便的時候不慎跌了一跤，然后就臥床不起，由于照料得不夠細致，奶奶在病床上躺的時間久了，脊背上生了褥瘡，不久便辭世了。奶奶生病期間，洪江在天山的工作非常繁忙。那時，洪江在身兼三職之外，還擔負著管理職工生活。是回去照顧奶奶還是在礦服務職工，洪江選擇了職工，穩定職工隊伍，做好邊疆創業的工作更加重要。洪江沒有回去，也沒有時間回去。奶奶在臨終的時候也沒有能夠見上從小由自己帶大的孫子洪江。

合理增加職工的探親次數，盡量給職工提供親情團聚的機會。這是李大懷聽完這兩件事情的思考。于是他開支部書記座談會調研職工的心理狀況，走訪職工了解訴求與愿望，分析研究適度增加職工探親次數的可能性。圍繞職工探親假次數和天數，李大懷與公司的經營副總一起，對公司全年的目標任務，實際分解的具體指標，各單位的職工人數，生產任務的計劃布置等環節，進行細節分析，具體測算在不影響全年安全生產任務等各項指標完成的前提下，增加職工休假時間。目前，李大懷提出的職工工作三個月享受休一次探親假、每次探親的假期26天、路費在原先兩次的基礎上增加一次、每次探親享受單程飛機的方案，正在緊鑼密鼓地醞釀與論證之中。

營造職工之家，建設花園式礦井，給職工創建一個創業樂園，讓職工在礦井工作得放心、舒心、開心，是剛到天山工作不久的李大懷的一條工作思路。

5月上旬，李大懷主持召開了地面工廣規劃建設現場會，就地面工廣規劃相關項目實施作了部署和安排，明確指出在基礎建設上，要立足當前，放眼未來，結合公司中長期發展規劃，按程序有步驟地對基礎建設組織施工。先安全生產、礦井改擴建、辦公生活，后生態綠化或同時兼顧生態綠化。要注意人力、財力和基礎建設的的文化品位相結合，充分利用公司所在地自然資源優勢，組織職工到附近區域采揀鵝卵石，勤勞辦礦，義務鋪設有關道路，既節省建設經費，又富有人文紀念意義;在工廣規劃區域的花草樹木灌溉上，要充分利用礦區范圍內的泉水資源，搞好泉水引灌工程。

支部書記們動起來了——各支部自發召開班子民主生活會，開展安全管理、創先爭優回頭看活動，反思總結過往工作的得與失，總結成績，尋找不足，提出改進措施，積極營造班子成員之間坦蕩、真誠、友好、交心、和諧的溝通交流氛圍。在相互促進、相互提高的批評與自我批評中提高了班子凝聚力，增強了隊伍的整體戰斗力。

科區長和職能部室的管理人員動起來了——以制度至上、精準執行工作姿態，帶頭提高工作計劃兌現的速度和精度，強化職工隊伍執行力的培樹。同時，展開對設備、工藝流程、計劃組織、施工工序等管控程序的創新與創優。確立安全第一、嚴把質量、進尺和產量穩中求快的目標，形成安全、質量、工作量三者協調并進、平穩推進的良好安全生產局面。

職工們動起來了——在李大懷的倡導下，俄礦購進了火炬樹、大葉白蠟、梓樹、黃金樹、新疆白榆、胡楊、沙棗、紅葉李、五角楓、垂柳、新疆白柳、刺槐等近百種新疆本土移栽易活的落葉喬木。發動職工利用業余時間，開墾種植綠色植物。李大懷明確規定，如果誰在礦區范圍內到荒灘戈壁上開墾開發出一畝植被熟地，獎勵1萬元以上。于是，職工們利用業余的時間，翻沙填土，澆水施肥……

我們有理由相信，不久的將來，李大懷及他所帶領的天山公司全體員工，打造綠色、環保、和諧的天山礦業公司的藍圖，將會變成現實。天山公司的員工，幸福指數將會在愉快工作健康生活的體驗中逐年上升。

那些狗命、鴨子湯、一月洗一次澡的故事，已經成為塵封的往事，似一張張發黃的舊照片，被永遠地鑲嵌在天山公司創業史的鏡框中，作為歷史的定格，僅供回憶，或者教育后生。