文化是社會學與其他人文科學研究的基本問題之一，廣義的文化是指人類創造的一切物質產品和精神產品之和，狹義的文化是指語言、文學、藝術及一切意識形態在內的精神產品。文化一詞來源于拉丁文是指對農耕及植物的培育，后被人們漸漸引申為對人品道德和能力的培養也稱之為文化。

隨著時代的發展和社會進步，各行各業都確立了自己的文化，例如中國海爾企業的文化是“敬業報國，追求卓越”，日本松下企業的文化是“產業報國之精神，光明正大之精神”等等。這些企業文化為企業不斷發展壯大提供了強大的文化支撐，甚至成為企業幾十年、甚至上百的經久不衰的經典。煤礦企業的文化由于其行業的特殊性，也就決定了煤礦文化是以安全為天，以人為本，關心和愛護職工身體健康為主而展開的企業的文化。煤礦企業文化和其它企業文化一樣，理念含蓋很廣，包括許多方面，有企業愿景，企業核心理念，企業精神，企業作風，企業管理等方方面面。作為煤礦企業在長期的發展過程中，由于地理位置的特殊性、及生產高危性，通過煤礦人長期的摸索實踐，形成了自己的一套行之有效的文化。這些文化理念，長期浸淫在企業生產和管理之中，成為企業發展的助推劑和潤滑劑，伴隨著企業的發展和壯大，企業文化一步步地成熟，并形成了成套的理論體系，進而上升為各種規章制度。煤礦企業文化的形成和發展，是我國煤礦發展史的一部分，也是煤礦職工的成長和奮斗史。煤礦文化發展集中地反映了新中國以來我們的煤礦事業在黨和政府的領導下，在廣大礦工的努力奮斗下，中國煤礦事業由小到大，由弱到強到自力更生，再到自給有余。煤礦事業的發展，為新中國的建設事業提供了大量的工業糧食，極大地支援了國家的各項建設事業，這一點中國的煤礦和煤礦工人功不可沒，在中國的建設史上也會留下重重的一筆。

一， 煤礦文化的成因和歷史特點

煤礦文化的產生和發展是伴隨著煤礦生產而產生的，建國以來我國的煤礦事業，在“自力更生，艱苦奮斗”，“一怕不苦，二不怕死“的精神影響下。廣大礦工為了祖國的大發展，他們舍小家為大家，拋妻別子，千里迢迢從四面八方，奔赴一座座待采的礦山。在那里他們克服種種困難，戰天地，斗嚴寒，迎酷暑，天當被，地當床，大風當電扇，風雪伴炒面。沒有設備自己造，土法上馬，土洋結合，物資用人拉肩扛運到位。他們以驚人的毅力和頑強的鋼鐵意志，在物資匱乏，人才缺乏，營養不足的情況下，開挖了一口口礦井。他們獻青春，獻終身，獻了終身，獻子孫，一代又一代立足煤礦，經過幾代人的努力，才有今天我國煤礦事業的大發展，大變化。煤礦工人終于煤礦，終于事業，為了祖國的煤炭事業，不論在任何時候，沒有退卻過，他們不講價錢，不講報酬冒著井下瓦斯，透水，堒方，冒頂等自然災害的危險，勇敢地走向八百深處。他們吃著陽間飯，干著陰間的活，對生命在所不惜，在世人面前豎立了一座精神豐碑。這就是我們煤礦工人，這就是我們煤礦文化內含之所在。

二， 當前煤礦文化面臨的困難和挑戰

伴隨著社會的發展和人們生活水平的提高，人們對大氣環境衛生要求也越來越高。過去那種拼資源方式發展生產，已經不符合科學發展的要求。要改變現有生產方式，提高產品的附加值，加大產品的科技含量，成為當下一種發展趨勢。毫無疑問過去的粗放經營方式，顯然要退出歷史的舞臺，這對我們煤炭行業來說又一次進入了冷兵器時代。煤炭生產的輝煌時期將慢慢地淡出人們的視野，這對我們比較脆弱的煤礦文化又是一次不小的沖擊。我國的企業文化與發達國家相比起步較晚，資本主義國家的企業文化，己經走過兩個多世紀，他們的企業文化發展到今天比較成熟完善，他們不僅創造了世界上最先進的科學技術，其管理經驗和方式方法，也優于我們。發展企業文化我們不能照抄照搬，要依據我們的國情、民情、社情，發展自己的企業文化。從目前我國煤礦文化發展現狀來講，基礎差，底子薄，起步晚，呈現出發展水平不一，標準不一，其次是缺乏高、精、尖的人才，再者沒有固定的資金來源可供支持，再加上一些領導不重視，所以我們煤礦文化的發展水平參差不齊，良秀不分。這些因素嚴重影響和制約著煤礦文化的大力發展，特別是當前煤礦生產因大環境的影響，國家對產業結構的加大調整 ，造成煤價低，銷路不好，回款難。有的企業限產、停產甚至倒閉，這給煤礦文化的發展和擴大帶來許多不利的因素。造成人們關心主業，關心生活，對煤礦文化和精神產品，漠然視之，甚至有不聞不問的現象。在這種環境下，要不要繼續發展煤礦企業文化，在當前困境下怎樣才能破解煤礦文化發展的難題，是擺在我們煤礦各級領導干部和煤礦文化人面前的問題。從大量實踐的證明，煤礦企業文化是煤礦企業的發展的內在驅動和軟實力的具體表現，是企業決勝現代經濟竟爭的重要因素。一個優秀的企業背后一定有一種優秀的企業的文化在支撐，優秀的企業文化，不僅滋養企業內部的土壤，而且潤化著每個員工的心田，在無形中己經成為員工共同的精神家園，使企業變得更加和諧健康和穩定。在這方面神東煤業集團為我們作出了榜樣，他們企業文化，從地面到井下，從生產到設短備，從生產到安全在到環保，及產業結構的調，新能源利用及煤炭產品的轉化，無不體現出煤礦文化在這方面的作用。可見煤礦文化在企業的發展中起到其他不可替代的作用，所以煤礦文化不但要搞，不能停滯，不能放松，不能放棄，更不能不重視。特別是當前的困境下，更應該加強對煤礦文化資的金投入，不能減少只能增加。對人才的培養不能間斷，要繼續擴大。對煤礦文化的基礎工作只能加強，不能削弱。在應對煤炭經濟下滑的這場戰役中，要充分發揮利用煤礦文化的作用功能，打瀛這場戰役。困難和機遇是并存的，我們要看到煤礦發展的前景，不能因一時挫折，對煤炭經濟和煤礦文化失去信心，我們要大膽利用先進科學技術對產業進行調整 ，要廣泛利用國內國際兩個市場，加強產能轉換和產品升級換代。加快煤炭的多元化利用，加快企業的創新，技術創新及理念思維的創新，不能固守在一棵樹上。同時我們應看到這場危機不全是因煤炭的產能過剩引起的，是因國內、國際經濟大環境和階段性的經濟危機引起的。但是我們從這次危機中應該吸取經驗和教訓，那就是發展企業決不能盲目樂觀，要有立足現在看長遠，要有戰略思維的眼光，企業平時要加強節約管理，有了資金不能到處亂投，有了錢就大手大腳花費，決策要科學化，拍板要民主化。古人說：沒有遠慮，必有近憂，在危機中我們要看到希望，在危機中尋找生存的生機，平時對企業要加強精細化管理，標準化管理，提升產品質量，加強對職工的培訓和教育，提高職工應對危機心理素質，強化他們危機意識，節約意識，成本意識，質量意識，管理意識，亡羊補牢未為晚也。

三， 傳承和拓展煤礦文化途徑及方法

企業文化最早是從日本及歐美的企業實踐中，作為企業管理的一種新的理論提煉出來的。而煤礦文化是煤礦企業和領導精心培育全體員工一致認同，經過長期塑造形成的共同遵循的價值觀，目標愿景，行為規范以及物化到企業流程及各個層面的靈魂個性和精神動力。今天我們礦山發展變化的每一步，都和煤礦文化具有內在的聯系，煤礦文化發展的根基在煤礦，就如藝術來源于生活，反過來指導生活一樣。在這塊土地上煤礦文化伴隨著礦山的發展變化而變化。今天我們的煤礦文化象一棵旺盛的鮮花，正在蒸蒸日上，在煤礦也顯示著它著功能和威力，說明煤礦文化在煤礦的發展變化中，是不可缺少一項內容，傳承和發展煤礦文化是我們義不榮辭的責任，也是一項光榮歷史任務。

傳承和發展煤礦文化，就是以煤礦為基礎，利用煤礦現有的條件，整合現有的各項文化資源，集中優勢力量來發展和創新煤礦文。使煤礦文化在新的時代里，雜柔其各種文化的精華，吸收現代企業新技術新理念經過醞釀加工提純，為煤礦文化注入新鮮血液。讓煤礦文化在新的歷史條件下以全新的面貌，全新的恣態，全新的內容，更加展示礦山新容，展示職工的精神狀態，表現出企業具有較強生機和力量的一面。

傳承和發展煤礦文化首先要堅持黨的領導，在企業黨組織的領導下，開展煤礦文化的各項工作。其次各級煤礦企業要把煤礦文化當作一項重要工作來抓，不能把煤礦文化視作雞肋，吃起來無肉，棄了可惜，其實煤礦文化對煤礦的發展和貢獻是有目共睹的。特別是近年來煤礦文化活動，在煤礦生產中起到的作用不可低估，這些文化活動不僅配合了煤礦生產的中心工作，而且彰顯了煤礦企業的精神風貌，豐富了煤礦文化內含 ，張揚了煤礦職工的個性和風彩。這說明我們的煤礦文化活動是深入人心，深得民心，是大家喜聞樂見，而且多是自娛自樂的活動，企業花費少，取得的社會效益大。

堅持傳承和拓展煤礦文化要以習近平主席對文藝界的講話內容為指針，弘揚七種精神，強化發展煤礦文化的意識，堅持煤礦文化多元化發展，唱響煤礦文化的主旋律。把煤礦文化創新與發展提煉與升華熔為一體，立足煤礦這塊熱土，反映礦山的發展和變化，描寫礦工的百味人生。只有把煤礦文化定位在煤礦上，只有把礦工裝在心中，把為礦工服務當作不變的信念，才能更好地發展煤礦文化和煤礦文 藝。

堅持傳承和拓展煤礦文化必須象老一代礦工一樣，要有不怕吃苦，咬定青山永不放的精神，深深扎根在礦山和礦工中間。不要存有世俗心態，看不起這個行業，要去了解他們想法，發現他們的內心，就要與他們交朋友，不能敷衍了事，輕描淡寫，如以那樣的態度對待礦山和礦工是取不到真經，得不到真言。

發展和傳承煤礦文化要有務實的心態，不能操之過急，急于求成，要遵循煤礦文化的發展規律，理清煤礦文化的發展思路，尋找煤礦文化與現代企業的結合點精準發力，大力拓展煤文化的外延。結合企業實際情況及時調整思路，及時領會黨的文化和文藝方針，不斷變幻方式和方法，把煤礦文化發展好，建設好。同時加快創新步伐，不斷學習吸收中外文化的精華，繼承己有的煤礦文化，完善和豐富我國的煤礦文化，讓煤礦文化在祖國的文化花園中，長成一枝盛開的奇葩。