同煤集團是與共和國同齡的特大型煤炭企業，也是共和國煤炭工業發展的縮影，被譽為“共和國的長子”、“共和國煤都”。60多年來，一代代煤礦工人無私奉獻、頑強拼搏，創造了大同煤礦的輝煌歷史，挺起了共和國煤炭工業的脊梁。60多年來，同煤集團高瞻遠矚、厚積薄發，匯聚著“兩新”戰略愿景，迸發著發展“正能量”。不僅為國家輸送了源源不斷的“工業糧食”，而且積累了厚重的煤礦文化歷史底蘊。

作為一個省屬大型企業，企業文化是提高市場競爭力、實現科學發展的助推器。企業只有持續不斷地抓好企業文化，才能保持強勁的發展勢頭，將企業文化的思維融入到企業的安全生產當中去，將企業文化理念灌輸到員工的日常行為中去，運用企業文化的力量提升競爭力，助推企業跨越發展。作為一個煤礦企業，如果煤礦文化抓的好，就能促進這個煤礦的安全發展、健康發展。如果煤礦文化相對滯后，那么，這個煤礦就存在著致命的文化“短板”，安全生產就無從談起，就更別說長足發展了。

什么是煤礦文化?煤礦文化是一種特殊的“文化”，是經過長期實踐和積累而得來的，是一種歷史的沉淀，也是一種精神的延續。內容極其廣泛，領域極其豐富。從另一個層面上講，就是一種精神、一種靈魂、一種品牌。 煤礦文化包括安全文化、廉政文化、群眾文化。對于煤礦來說，不論是管理水平，還是員工素質，煤礦文化都是煤礦安全生產最根本的基礎文化。煤礦文化與安全生產息息相關，密不可分，兩者相互統一，相互協調。煤礦文化對企業的發展起到了積極地推動作用，尤其對一個企業的發展方向起著至關重要的引領作用。煤礦文化是怎樣形成的?它的歷史根源在哪?那么，以同煤集團為例，共同探討一下煤礦文化的發展經歷、時代特征、發展現狀以及與安全生產的關系吧!

一、同煤集團煤礦文化的發展歷程與回顧。

1、 建國初期，恢復重建，百廢待興，年產量僅為8萬噸。同煤集團積極響應國家的號召，自己動手，豐衣足食，在“大干快上”的指引下，把幾乎癱瘓或停產的礦井恢復生產，開足馬力爭取多出煤，出好煤。開展各種勞動競賽活動，積極擴大生產，為國家輸送更多的煤炭。在這種大背景下，產生了載入史冊的“馬連掘進組”、“張萬福采煤隊”等英雄群體，涌現出王鳳梧、馬六孩、張萬福等一批享譽全國的勞動模范。

2、 上世紀七、八十年代，同煤集團煤炭產量始終居于全國第一，被譽為“共和國長子”，在煤炭行業開采、技術、管理等方面創造了100多個全國第一。一代代煤礦工人無私奉獻、頑強拼搏，培育形成了“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的同煤精神文化品牌。期間涌現出李滿倉、劉興業等一批全國勞模。

3、九十年代中期，在金融危機的沖擊下，同煤集團上下勵精圖治、眾志成城，憑借“勇于奉獻、爭創一流”的企業文化理念開創嶄新發展時代，共聚強大凝聚力，跨過煤炭市場的低迷，繼續保持強勁的勢頭。積極組織生產，大膽改革創新，煤炭產量、進尺逐年增加。刷新了一個又一個新的歷史記錄，展示了同煤集團越是面對挑戰和考驗，越能團結一心，越能銳意進取，攻堅克難，鼓足干勁，創造歷史、締造輝煌、成就同煤偉業。

4、進入新世紀以來，同煤集團搶抓機遇、審時度勢，增強適應能力。加快礦井的建設速度，煤炭產量穩步推進，各項經營指標任務不斷刷新，培育形成了“愛企敬業、創新發展”的文化理念。2008年，南方出現大面積冰凍災害，時任國家主席胡錦濤來同煤集團視察工作。同煤集團擔負起國家的使命，挑起了歷史的責任，發動和號召全體煤礦工人，不分晝夜、加班連點的多出煤、出好煤，大力支援南方的經濟建設。汶川、玉樹地震，同煤集團同樣積極參與搶險救災和災后重建。培育形成了“強企報國、敬業奉獻、創新發展、卓越至上”的先進文化理念。這種富有強烈責任感的文化理念，充分展示了同煤集團為新中國經濟建設發展做出的卓越貢獻，樹立了在中國煤炭工業發展中的突出地位。

5、今天，同煤集團在60多年的發展中，經過建國初期、計劃經濟、市場經濟等重要歷史時期。三個時期的企業文化薪火相傳，相通相融。是同煤集團在特定的時代背景下的具體實踐中形成的精神文化“結晶”，也是煤礦工人代代傳承的優良傳統。這三個時期的企業文化孕育了以“建設新同煤、打造新生活”為主題的煤礦文化精髓。同煤集團把培育構建同煤核心價值體系作為加強煤礦文化建設的重要舉措，確立了由“同煤愿景、同煤價值體系、同煤精神”構成的同煤核心價值體系。這一文化體系高度凝練了同煤集團66年來的戰略思想和文化沉淀，表達出同煤集團煤礦文化的價值導向。這是根植于同煤集團的優秀品質，也是煤礦最鮮明的企業文化理念。這種文化理念彰顯了同煤大氣魄，展示了同煤新魄力。這種文化理念積極推動了全局各項工作的順利開展。

二、煤礦文化與安全生產的關系。

1、安全文化與安全生產的關系。 安全是生產的靈魂，安全是煤礦天字號工程，也是永恒的主題，其靈魂源自安全文化，而安全文化又指導和引領著安全生產。此刻，安全文化則顯得尤為重要，是煤礦文化重要的組成部分。

同煤集團每年的“安全生產月”活動期間，各單位積極舉辦啟動儀式，開展安全巡回演講，安全文藝匯演，安全消防演練等。在百里煤海的礦區內，利用門樓、大型廣告、宣傳牌版等有效載體，充分展示企業文化理念，加大企業文化宣傳力度，溫馨、親情的安全標語遍及每個角落。各單位在醒目的位置建立了安全牌板、安全警句、全家福為一體的安全平臺。在井口、車間、班組設立“安全文化長廊”、“安全文化園地”等。一句句叮嚀、一聲聲囑咐、一幅幅圖片觸動著廣大員工的心弦，文化理念如心入腦，產生了極大地感染力和震撼力。安全文化主要依托廠礦、區隊、班組三級組織網絡，做到日常活動不斷線，區隊活動連成片。組織開展暑期關愛大行動“三送”活動、“技術大比武、崗位大練兵”活動、“我為安全經營獻一策”活動、“安康杯”、“同力杯”知識競賽等。通過安全文化理念的灌輸，可以使安全意識植根于員工頭腦，滲透靈魂，支配行為，變成員工自覺自愿的行動。這些安全文化的大力開展，有力的促進煤礦的持續發展和安全生產。

2、廉政文化與安全生產的關系。 廉政文化是企業安全生產的根本保證，是企業發展的奠基石，更是企業和諧發展、健康發展的“護身符”。一是同煤集團領導班子每月在黨委中心組學習會上，組織領導干部認真學習中央“八項規定”、《領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等有關反腐倡廉規定。二是組織領導班子成員開展“黨風廉政”大討論，召開領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，切實達到了照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的效果。三是還組織黨員干部簽訂了“黨風廉政建設目標責任書”，制定下發了《關于改進作風厲行節約的實施辦法》。四是利用黨風廉政教育基地抓好黨風廉政教育工作，定期組織廣大黨員干部觀看《割除毒瘤》、《嚴守黨的紀律》等廉政警示教育片，進一步增強了廣大黨員干部貫徹落實黨風廉政建設責任制的堅定性和自覺性。五是以“三嚴三實”為主題，在技師學院組織黨員干部及重要崗位管理人員上一堂“反腐倡廉、廉潔從業”的黨課。引導黨員干部努力踐行“守信、責任、奉獻”的價值觀。近年來，共組織開展以“三嚴三實”為主題的黨課教育60次，參加人數達8450余人次。另外，通過廣場LED大屏慕播放廉政標語和廉政公益廣告，使廉政教育“圖、文、聲、影”并茂。通過全面開展廉政文化的灌輸教育，營造了“不能腐、不想腐、不敢腐”良好的廉政文化環境，增強了黨員干部勇于擔當、嚴守紀律、廉潔從業的責任意識，進而樹立了正確的權力觀和價值觀，提高了拒腐防變能力，為煤礦的安全生產奠定了堅實的基礎。

3、群眾文化與安全生產的關系。 群眾文化對企業的安全生產起到了積極地推動作用。實踐證明，群眾文化是最具韌性、最持久的煤礦文化。群眾文化就是帶動員工家屬積極參與其中，將精神理念深入每一個員工的心靈。以先進的文化理念為指導，創新活動載體，進一步做好群眾文化工作，充分發揮群眾文化在企業發展中的作用。滿足員工群眾文化需求，豐富員工群眾的文化生活，不斷推動群眾文化事業蓬勃發展。

各單位建立的井口服務站和黨員服務站，就是一個煤礦文化建設“亮點”工程。安全聯保員深入井口、區隊、車間、班組，開展安全知識宣傳工作。每逢節假日，組織安全聯保員到井口進行慰問演出，自編自演小品、相聲、舞蹈等，給廣大員工帶來歡樂和祝福。安全聯保員與基層單位結成“一對一”幫扶對子，經常上門幫教“三違”人員，調解家庭矛盾，促進家庭和諧和鄰里關系。組織廣大員工家屬開展“平安迎接丈夫”的井口溫馨活動，還組織員工家屬，積極開展“體驗井下勞動日”活動，進行換位思考，體會煤礦工人的艱辛，有力的促進“半邊天”在安全上所起的作用，群眾文化的積極開展助推企業文化的健康發展。在轟轟烈烈的群眾文化當中，涌現出一批崇德揚善、勤儉持家、助人為樂的安全聯保員。其中，百里煤海家喻戶曉的好媽媽——歐學聯就是其中一個具有典型代表性的例子。員工群眾的積極參與，群眾文化事業的蓬勃發展，大力營造文明生產的安全氛圍，全面推進煤礦的安全生產和健康發展。

在實施“建設新同煤 打造新生活”過程中，同煤集團積極開展“道德同煤、你我同行”道德建設“六個一”圖畫巡回展。依托“老年大學”、群眾文化社團等，組織群眾文藝演出到井口、下基層、進社區。通過開展群眾文化，建設文化陣地。文體協會已由原來的7個發展到如今的23個，同時，在基層建起了200多個文體分會。廣泛開展群眾文化巡講活動，在恒安新區、文瀛湖小區利用各單位的黨員活動室，經常組織開展群眾性文藝活動。在社區全面開展了“黨政工團大行動、環境衛生大整治”系列活動，促進了群眾文化向縱深發展，拓寬了群眾文化的活動領域，延伸了群眾文化的活動內容。現在，同煤集團瞄準“十三五”發展規劃，積極打造“平安同煤，和諧同煤”。

三、煤礦文化具有現實的實踐指導意義。

其一、有利于實踐生產。 60多年來，同煤集團在推進企業發展的進程中，在實踐中，逐漸培育形成了具有同煤特色的企業文化，形成了比較完善的理論體系和指導思想，已經形成了強大的戰斗力、凝聚力，不斷運用企業文化的理論思維指導安全生產，已經發揮出極其重要的引領作用，用以指導各項工作的順利開展和實施。

其二、有利于應對挑戰。 外部環境復雜多變，全國煤炭行業蕭條，經濟下滑。同煤集團大膽提出了“求生存、闖難關、保穩定、謀發展”戰略思想定位，未來的發展任重道遠，充滿機遇和挑戰。要想不斷發展壯大，就必然在競爭和挑戰中生存，有了企業文化作為理論支撐和理論指導，同煤集團在殘酷的市場競爭中，尤其是現在面對煤炭市場持續低迷，煤炭價格大幅度下降，經營壓力突然增大，安全形勢日益嚴峻的困難，心中自有“指南針”，將永立不敗之地。

其三、有利于凝心聚力。 60多年來，同煤集團由小到大，兼并重組地方煤礦，員工隊伍發生巨大變化，員工素質參差不齊，員工思想不穩定。尤其是當前煤炭市場持續低迷，員工收入大幅度下降的情況下，企業文化顯得尤為重要。它是吸納和集中全體員工的智慧，是增強主人翁意識的過程。企業文化將被廣大員工所接受，必將直接影響和帶動廣大員工的行為，必將最廣泛地凝聚全體員工的智慧和力量，最大限度的激發員工的積極性和創造性。

四、煤礦文化的戰略定位及時代特征。

1、找準煤礦文化的戰略定位。這是一個關系到煤炭行業發展的未來。人不立志，無以致遠。企業也是一樣。近年來，同煤集團正是站在全局的高度，瞄準戰略定位，塑造煤礦文化。爭當行業驕子。樹立同煤文化品牌，以自強不息的精神狀態，以敢為人先的昂揚斗志，立趕超之志，行跨越之舉，一如既往站在行業前列。打造億噸煤炭航母升級版。

回顧同煤集團的發展歷程，從歷史回眸中探索煤礦文化的發展軌跡，最終形成了一條清晰的思想脈絡和完整的文化體系，是當前我們面臨的一個重大課題。隨著全面推動文化大發展、大繁榮的興起，煤礦文化也是呈現出多樣化、規范化、品牌化的良好發展態勢。我覺得應該大力實施文化強企，因為煤礦文化對于挖掘同煤厚重的文化底蘊，對于找準戰略支點，瞄準戰略定位，乃至于探索我國煤炭工業科學發展的理論基礎，具有重要的現實和歷史意義。今天，在“兩新”戰略愿景下，同煤集團傳承光榮傳統，吸納時代精華，樹起文化豐碑，塑造文化之魂，打造強勢的煤礦文化，培育具有同煤特色的煤礦文化。同煤集團以塔山為煤礦文化“形象代言”，以塔山礦塑造“六個典范”模式為代表，探索出千萬噸級礦井建設和企業文化理念的樣板。“六個典范”作為煤炭行業一種代表性的文化品牌，不僅具有典型的推廣傳播和示范效應，而且具有鮮明的時代特征，對中國乃至世界采礦業產生深遠的指導意義。

2、打造高端煤礦文化藝術品牌。一個企業的文化不僅做大，還要做強，關鍵是與時俱進，緊跟歷史的車輪穩步發展。同煤集團煤礦文化有著光榮的歷史和厚重的底蘊，利用有限的文化資源，擴大文化宣傳范圍，加大文化宣傳力度，提升特色文化品位，打造具有同煤特色的煤礦文化品牌。就拿晉華宮礦來說，建設的國家礦山公園與著名的世界文化遺產——“云岡石窟”遙相呼應，這既是一個打造煤礦文化藝術品牌的例子，也是一個企業轉型發展的“敲門磚”。“井下探秘游”就是利用井下開采完的邊角工作面開發特色工業旅游項目，“地質博物館”展示了地質構造、地殼變化，煤炭演變過程以及煤炭工業的未來發展趨勢。利用有限的文化資源進行開發利用，“五九事故”紀念館、“萬人坑”遺址紀念館等，這些寶貴的文化資源都能加以整合利用。不僅促進了大同市的經濟發展，而且帶動了礦區的旅游開發，填補了我國煤礦科普教育的空白。這就是煤礦文化的一個突破口，一個創舉，一個時代特征，證明我們同煤人，不僅向全國輸送煤炭工業糧食，還要輸送煤炭“精神食糧”。把這些文化資源作為弘揚同煤精神的重要平臺，作為宣傳同煤形象的重要窗口。展示同煤集團壯美的發展前景和新時代同煤兒女的奮進英姿，進一步擴大企業的影響力，大力傳承弘揚同煤精神，鞏固和夯實煤炭行業的龍頭地位，營造良好的外部發展環境。

3、打造富有鮮明時代的煤礦文化。煤礦文化隨著社會的變化開創了嶄新的時代特征，煤礦文化的欣欣向榮和蓬勃發展融入了時代“新元素”。近年來，基層群眾文化的健康發展得以進一步釋放，員工群眾的廣泛參與得以進一步激發，群眾文化事業呈現遍地開花的繁榮場面。曾經涌現出享譽全國的《年輕的朋友來相會》和《二十年后再相會》的詞作者張枚同。在第七屆全國青年歌手電視大獎賽中，一首《礦山的女人》唱響煤海的王鳳云。還有在中央電視臺星光大道節目中，深情演繹《礦工萬歲》的礦工劉佳。基層單位的文藝愛好者相繼成立了“黑哥們交響樂團”和“火鳳凰合唱團”。 在第五屆職工文化博覽會“五月風”職工文藝匯演合唱比賽中均取得了好成績。在全國煤礦文學烏金獎評比中，同煤作家隊伍獨占鰲頭，被業內專家譽為“大同煤礦作家群”，他們都是最普通的煤礦工人，也是大同煤礦的文化名片，更是具有鮮明時代的煤礦文化。

五、煤礦文化發展現狀與面臨的問題。

同煤集團經過兼并重組，擁有現代化千萬噸級的大礦井、傳統的老礦井、資源整合的小礦井。可以說規模龐大，人員結構復雜，文化素質偏低。縱觀全局安全形勢依然嚴峻，安全壓力大，面臨著“兩極分化”的現狀，安全發展不均衡。以現代化大礦井為例，比如塔山、同忻、麻家梁、金莊、東周窯等為代表的千萬噸級礦井以及同煤本部口泉溝、云岡溝的礦井，企業文化相對超前，煤礦文化抓的比較扎實，而兼并重組的地方小煤礦，則顯得企業文化相對滯后，煤礦文化抓的比較薄弱。俗話說“基礎不牢，地動山搖”，這句話說的一點沒錯。由于一些煤礦不重視文化建設，總覺得煤礦文化可有可無，只重視生產，再加上員工隊伍整體文化素質參差不齊，安全意識不強等因素。往往造成安全生產的盲區，安全隱患隨處可見，導致安全事故的時有發生。究其原因，就是管理不到位，培訓不到位，人員素質普遍不高，安全觀念淡薄造成的。

現在，同煤集團一些資源整合性礦井，不論從技術裝備、人員培訓、經營管理、安全生產等方面都顯得力不從心，更別說什么企業文化建設了。對于企業文化建設的“軟肋”，主要表現在：一是價值觀念淡泊，一些管理者片面的認為，企業文化與生產無關，不與經濟效益掛鉤，其實就是“作秀、走過場”，把企業文化簡單化甚至庸俗化。二是重視程度不夠，由于以追求經濟效益最大化為中心，管理者必然把主要精力放在安全生產上，對企業文化建設的關注相對較少，缺乏清醒的認識。三是員工隊伍整體文化素質偏低，在理想信念、職業道德、價值取向等方面產生了模糊的認識。這些錯誤的觀點導致企業文化沒有均衡發展、統籌發展，思想認識沒有進一步提高，安全教育工作不扎實，技能培訓不到位，整個煤礦文化沒有形成同步發展的良好態勢。這就是現階段同煤集團在安全管理、企業文化、思想認識等方面存在的最大問題。

尤其是現在煤炭形勢不樂觀，煤炭價格大幅度的下降，越是企業困難的時候，越要抓好企業的文化建設，因為企業文化建設是無形的、是潛移默化的，有著“潤物細無聲”的功效。要想徹底突破這個“瓶頸”，這就要實現“兩手抓，兩手都要硬”。尤其是當下，堅決杜絕“形象工程、面子工程”，切記“大而空”。不要走過場、走形式、鋪張浪費，不要只求場面轟轟烈烈，但求活動取得實際效果。在抓好煤礦文化建設的過程中，要特別注重煤礦文化的文化創新，不斷提升煤礦文化的品味，延伸和拓展煤礦文化的檔次。這就需要從思想上提高認識，在企業文化的引領下，加大文化建設力度，推進企業文化“軟件設施”的普及、傳播和推廣力度。對于煤礦來說，重點是抓好煤礦文化，只有抓好煤礦文化，才能抓好煤礦的安全生產，進而推動企業的長治久安和健康發展。這也是“安全生產和文化建設”兩個同步發展的具體體現，“一環套一環，環環相扣，相互促進，相互統一。