群眾文化，即指大眾化文化，代表著廣大人民群眾最根本，最樸實的文化需求和文化現象。任何國家的任何企業的文化建設，都應以群眾文化為基礎。隨著社會主義的發展，群眾文化生活也發生了巨大的變化。只有繼往開來，改革創新，努力繁榮文化事業，振興文化產業，推動文化大發展大繁榮，服務中國夢，讓廣大人民群眾更好地享受文化改革發展的成果。才能滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求，促進和諧社會建設。

當前，處在工業能源結構調整、戰略轉型期的煤礦企業，正面臨著前所未有的機遇與挑戰。一方面，要不斷強化企業諸多的“硬實力”確保生存競爭力。同時，還要不斷提升企業的文化“軟實力”，以增強企業員工的凝聚力、向心力，培養他們與企業“榮辱與共、共建共享”的使命意識和歸宿感。這就需要企業基層工會組織積極發揮其優勢地位作用，大力開展員工群眾文化教育活動，夯實基層群眾文化基礎，開創新局面的堅定信心。在新的形勢下，如何進一步做好煤礦群眾文化建設工作，筆者從以下幾個方面談一些工作思路。

首先，群眾文化建設工作需創新。

群眾文化活動是文化活動的各種形式中參與人數最多、也是最難協調統一的。群眾文化的內容隨著時代的變遷、信息技術的迅猛發展、人類視野的進一步擴展不斷發生著變化，也隨著需求者的年齡、趣味、閱歷、欣賞水平和知識結構的差異而呈現出了多元化的趨向。要找到并組織起適應這些變化和趨向的群眾文化生活，筆者認為：一是管理要有創新。群眾文化生活在新時期有新特點，以先進的管理方式和意識去指導，努力把文化活動的對象向社會大眾擴展，把活動設施規范管理并向現代化發展，豐富活動形式要體現群眾文化的新形態;二是群眾文化管理機構進一步完善。增強機構的合理性和科學性，提升管理活動的效率與靈活性，保證群眾在參與組織活動中的主動權。

其次，群眾文化建設工作要務求、最忌空談。

新時期的煤礦企業，雖然工作條件較以往有所改善，但煤礦工人的工作仍然是極其艱苦和危險的——不見陽光，工作在地層深處的艱苦環境，工人們任勞任怨，這些都足以有理由讓全社會的人們對煤礦工人給予高度的精神認可和人格尊重。文化活動是給人送去快樂的活動，所以，煤礦的文化活動就應該作為一種福利，通過絢麗多彩的文化生活給工人們送去陽光、送去歌聲、送去生命的快樂和人生的價值，永遠的為礦工服務。豐富多彩的群眾文化活動，能讓煤礦工人有家的歸屬感，能全身心投入到煤礦的生產建設中去，從而實現團隊的和諧與共贏。

我們的企業基層群眾文化建設者們應該深度解讀：工作的重點在哪里?服務的對象是誰?才能清楚地認識到，員工群眾的文化需求已成為當前群眾文化勃興的最重要內驅力，已成為企業基層文化建設的第一推動力，已成為助推或制約企業安全生產、和諧穩定、科學發展的重要因素，從而積極肩負起“為企業謀長遠惠及員工”的基層群眾文化建設的責任和使命。

第三，突出重點，找準工作著力點。

群眾文化工作的宗旨，就是“千方百計地把基層群眾的文化活動搞豐富、搞熱鬧”。加強群眾文化建設要不斷依托春節、清明、端午、中秋、重陽等民族民間文化資源，組織群眾開展參觀主題展覽、開展讀書演講、舉辦知識競賽、書畫美術攝影展，以及主題文化節等各具特色的文化體育活動，深入挖掘重大節慶活動和民族傳統節日的文化內涵，讓煤礦工人在潛移默化中豐富精神文化生活;突出人才建設。文化的傳承發展繁榮離不開文化工作人才隊伍的艱辛付出和大力推動。加強群眾文化建設必須面向最廣大的群眾，尤其是面向文化生活非常缺乏的群眾，讓大多數群眾能夠充分享受到文化。因此，需要注重培養群眾文化骨干。文化能人在活躍群眾文化活動中的作用至關重要。相關職能部門應該關心群眾文化工作人才隊伍建設，要注重培養專業的人才隊伍和高層次文化工作者，通過創新引進機制，促進人才隊伍結構不斷改善;創新培養機制，促進人才能力素質不斷提升;可以將在礦區中的文藝愛好者、戲曲愛好者、閱讀愛好者組織起來，成立各種群眾性的文化社團。有條件的可以請專業人士來給我們的愛好者們傳授經驗，交流心得。想盡辦法把文化活動積極分子組織起來，把文化資源利用起來，實現群眾文化工作發展繁榮的良性循環。

建設煤礦群眾文化，使得煤礦人人格水準得到升華。人格是個很莊重的詞，是指一個人的性格、氣質和能力特征的總和。人格的形成是受多種因素影響的。對于文化活動，它對人的心靈觸動，對人格意義上的升華也是起著一定的作用。在煤礦生活中，優雅的文化活動，常常能使人優雅起來，熱烈奔放的文化活動也常常能使人激情滾滾，置身這其中的人受氛圍影響心情必然愉悅，能夠在這種圈子里徜徉或者進入這種圈子的人必然會認真要求自己，向文明的高層次看齊。

煤礦群眾文化活動具有廣泛的群眾性，面對當代社會群眾文化的異彩紛呈，煤礦人感受最深的是所有人的躍躍欲試和滿腔熱情的參與和體驗。從年齡結構上，五十年代參加工作的煤礦人已走過了青年、中年而且已經進入到老年。他們對往昔生活的回憶，他們追蹤失去了的青春時光，在群眾性的文化活動中最是顯而易見。煤礦的中年員工群眾，他們處于生活事業承上啟下的階段，在群眾文化上，他們不僅是參與者，能釋放自己工作中的緊張與辛勞;他們更多的是主持者、組織者和設計者。在集體性的團隊活動中，在個體行為的家庭朋友娛樂中，他們是主力軍，是推動煤礦群眾文化思想性和娛樂性相結合，調動員工群眾積極性不可或缺的力量。青年礦工、在校學生，他們火熱的青春激情是煤礦群眾文化中的精彩點綴和靚麗風景，而且他們還是開拓創新煤礦群眾文化的弄潮兒。從群眾性特征上，煤礦群眾文化一方面體現的是煤礦員工的全方位參與性和主導性;另一方面體現的是煤礦員工在活動中的自我性和自主性。參與性和主導性是驅動力、調節器、支配力量，能推動著煤礦群眾文化進程的不斷發展;而自我性和自主性就是煤礦人對于精神文化的欲求在質和量上，在選擇上，在參與上自我的意識愈來愈強，對自身的價值和生命質量的要求也愈來愈高。從對社會的要求上看，群眾性就要求社會對煤礦群眾文化的供給和服務對象應該是全體煤礦人;應該是努力滿足煤礦員工群眾的文化需求，既要在質和量上滿足，又要在普及與提高上滿足，還應該是一切活動必須符合煤礦員工群眾的意愿，如果沒有煤礦群眾性的廣泛的自覺自愿做前提，一切文化活動都如無米之炊，徒具形式。 總之，煤礦群眾文化的群眾性特征是由煤礦群眾文化的本質決定的，是員工群眾主導地拉、自我性、自主性三方面的表現，是在尊重員工群眾意愿的前提下，創造條件盡力滿足煤礦群眾精神文化需要的特征。

煤礦群眾文化建設是煤礦建設的重要方面，是推動煤礦先進生產力發展的重要因素，群眾文化建設是企業發展的基礎，也是實現廣大人民群眾根本利益的重要方面。