作為煤礦企業(yè)基層工會組織，抓好群眾性安全教育親情化工作、實現企業(yè)安全生產目標，就是對職工權益最大的維護。多年來的群眾安全教育工作對保障礦井安全生產起到了舉足輕重的作用。通過不斷創(chuàng)新和探索，安全教育方式方法從起初枯乏的批評、單一的說教、硬性的制約，改進到現在人本安全教育親情化上。隨著安全發(fā)展愿景的攀升，要求在親情化教育上既要注重形式的美，更要苛求好的安全效果，使群眾安全教育親情化取得更加豐碩果實。

多年來，煤礦的安全教育工作，一直是搞好安全生產的重要載體，她的作用是任何一項機制所無法替代和達成的。回思整個安全教育過程，可以說是一個“金字塔”式不斷攀升的過程。作為煤礦企業(yè)基層工會組織，其基本職能是維護職工群眾的合法權益，而抓好群眾性安全教育親情化工作、實現企業(yè)安全生產的目標，就是對職工權益最大的維護。多年來的群眾安全教育工作對維護職工的基本權益，保障礦井安全生產起到了舉足輕重的作用。通過不斷創(chuàng)新和探索，安全教育方式方法從起初枯乏的批評、單一的說教、硬性的制約，改進到現在人本安全教育親情化上。親情化教育像一朵盛開職工安全心田的水蓮花，馨香四溢，使煤礦安全生產猶如春天景美無限，寫滿了礦山人平安的笑臉。但是，隨著社會和企業(yè)對安全日益提升的欲求，安全發(fā)展愿景的攀升，安全教育載體日益苛求新、活、實、美，這就要求在親情化教育上既要注重形式的美，更要苛求好的安全效果，使群眾安全教育親情化取得更加豐碩果實。

一、“三親”活動囑安全

安全教育管理是一項系統(tǒng)工程，不僅要注意事后查處，更要注重事前預防，做到警鐘長鳴。親情化教育通過職工子女、家屬的積極參與，使職工在家庭中的責任與工作中安全責任形成統(tǒng)一，在職工心中樹立起“安全不只是自己一個人的安全，而是關系整個企業(yè)生產的安全，關系到整個家庭的安全。如何把安全的信念始終貫穿在職工的全部生活、工作中，使他們處處聽安全、事事知安全，唯一的有效途徑是利用親人在職工心目中不可替代的地位，筑牢安全防線。利用元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等喜慶節(jié)日，組織安全親母活動、安全親夫活動、兒女親父活動。借助企業(yè)、家庭強強聯(lián)手的力量：讓企盼安全的母親，談談對兒子安全健康的心情;讓柔愛安全的妻子，敘說夫妻安全團聚的喜悅;讓天真可愛的兒女，表述有父愛呵護的生活甜美。通過母愛的安全心、妻子的安全情、兒女的安全愿，打動職工永遠安全的心扉，當好本質安全放心人。職工家屬 “半邊天”的作用發(fā)揮好了，力量是無窮的。我們在職工家屬中廣泛開展以“吹好枕邊風，當好賢內助”為主題的 “爭當安全好礦嫂”活動，從而調動職工家屬參與職工安全教育、關注企業(yè)安全、共同做好職工思想工作的積極性，形成全礦職工、家屬、師生都來關注安全的良好氛圍。邀請職工家屬和礦宿舍區(qū)的家屬們定期不定期來井口、到班前會進行談體會、談認識、談家屬們對安全的期盼。同時以文藝演出、給親人一封安全信、共筑安全連心橋、礦嫂班前會話安全、“全家福”前話安全等多種形式進行宣傳，使職工在寓教娛樂的活動中受教育、受啟發(fā)，并起到潛移默化的教育作用，讓職工心情舒暢、高興上班、平安回家。

二、 “三化”親情保安全

一是親情幫教感化。管理人員在生產過程中對違章職工嚴查、深究其思想和行為違章基礎上，要耐心細致、和風細雨講明違章條款、危害，善做安全師傅、誠做違章職工摯友，真情描述安全意念和安全操作流程，使違章職工在親情氛圍里、受到安全教育，在平和狀態(tài)下自覺接受違章處罰，成為本質安全職工。以人為本，安全為天。安全是幸福的源泉，安全是家庭幸福的保護傘，基于這種認識，我們以“全家福”為依托、以創(chuàng)建“平安幸福家庭”活動為途徑、以安全連心卡為載體，讓職工、家屬共同筑牢安全防線;同時與職工群眾打成一片，對待職工象親弟兄一樣，相互理解、相互尊重、相互幫助，用親情的力量感染人、用親情的力量激勵人、用親情的力量轉化人、用親情的力量改造人，讓職工在濃濃的安全親情娛樂中愉悅安全身心，豁達安全心境，激勵自我安全的信心和勇氣。使本質安全人越來越多。

二是親情回訪感化。一個單位就是一個團隊，一個團隊都不愿意哪個人掉隊。大家都要伸出親情之手，拉住他，讓他感到溫暖，看到希望。對受到違章處理的職工，政工部門要在第一時間里到區(qū)隊看望問候，了解違章真實過程和違章職工心情，及時做上解惑釋疑工作，對發(fā)現的問題向“三違”仲裁部門反饋，進行糾偏。在此基礎上，注重因人、因違章性質、因家庭境況的實際，走近職工家庭、宿舍、區(qū)隊班前會進行親情回訪，親情感化職工搞好安全。通過女工協(xié)管員細膩的語言、特有的溫情關愛、貼切的親情服務，使職工深切感受到只有安全才是幸福、才是最大的人格、最好的自我尊重。

三是親情聯(lián)保感化。煤礦工作講的是安全，對違反規(guī)章制度的職工進行處罰不是我們工作的最終目的，而是讓違章的職工充分認識到自己違章的嚴重性和自責性，使每個違章職工都要記住自己的這次違章，這是自己最后一次違章，今后再也不違章。違章職工罰金凡家屬陪同繳納的，只要正確認識到違章錯誤和危害，落實了家庭聯(lián)動保安全行動，可以減半繳納罰金、甚至免繳罰金，這樣，把安全管理底線留給違章職工家庭。從而使職工真正認識到違章錯誤和危害，從思想上引起高度重視，使家庭成為安全管理的一道重要防線。

三、“三項”宣傳促安全

一是組織好安全文藝宣傳。把企業(yè)出臺的安全舉措，礦井先進的安全管理經驗，職工創(chuàng)造的安全成果、涌現出感召人的安全故事，提煉整合、創(chuàng)作排練后，以豐富多彩的藝術表現手法展示出來。讓職工在濃濃的安全親情娛樂圈里愉悅安全身心，豁達安全心境，激勵自我安全的信心和勇氣。選樹在工作上、安全上、業(yè)務上過硬的職工、骨干、班組長為典型，利用宣傳欄、宣傳櫥窗、廣播電視等宣傳工具，大力宣傳他們的先進事跡和先進工作經驗，使廣大職工學起來有榜樣，干起來有方向，起到以點帶面的效果。在礦區(qū)掀起學趕先進的熱潮，形成比著干、賽著上的良好風氣。抓住典型違章、典型案例不放過，深入剖析、深刻汲取教訓。采取現身說法、身邊事教育身邊人、集中案例展覽、讓違章者亮相、喊話、開辟 “安全之聲”廣播等形式，來震撼職工的心靈，使職工在思想上時刻敲響安全警鐘、繃緊安全弦。

二是組織好親情造勢宣傳。重點組織好簽定“夫妻安全責任書”、“親情話安全演講”、“向親人安全立誓儀式”、“千名職工家屬‘安內助’簽名”、“親情教育互通卡”等富有感召力、震撼力的宣傳活動，全力打造積極向上的安全聲勢。結合每個時期的礦井工作中心、形勢任務、領導講話、措施要求等，有的放矢的抓好職工的思想教育，用親情宣傳教育方式使職工統(tǒng)一思想、提高認識、認清形勢、明確目標，把精力集中到干好本職工作、為企業(yè)發(fā)展而貢獻上來。同時，加強對職工安全文化的灌輸、滲透和吸收。安全文化是企業(yè)安全工作的靈魂，是企業(yè)全體員工對安全工作集體形成的一種共識，是實現安全長治久安的強有力的支撐。因此，實施安全文化工程，堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，真正用文化鑄造安全盾牌，從而可以保證和推動企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。安全文化實際上就是培育職工習慣行為養(yǎng)成，就是給職工設置了一個駕馭自己行為的方向盤。良好的安全文化能代表整個單位的管理水平，能轉變職工的思想，陶冶職工的情操，使職工在潛移默化的安全文化當中重塑自我，來達到遵章作業(yè)、搞好安全生產的目的。同時，要為職工當家作主，為職工說實話、辦實事，為職工解決實際問題，維護職工的合法權益。特別是家庭困難的職工、有大病大災的職工等，主動靠上為其解決實際困難。把職工關心的事情當做大事情，把職工反映的熱點、難點問題當做大問題，本著 “群眾利益無小事”的原則，接著干，馬上辦，該匯報的及時匯報，該協(xié)調的及時協(xié)調，該處理的及時處理。為職工創(chuàng)造一個良好的工作、生活、學習環(huán)境，不斷拉近與職工的距離，讓職工感到“家”的溫暖。

三是組織好女工協(xié)管宣傳。發(fā)揮好協(xié)管組織的作用，開展安全親情送祝福活動，是筑牢第二道安全防線的關鍵。我們在井口成立了 “安全協(xié)管服務站”，經常不斷的組織女工協(xié)管員到區(qū)隊、到井口送溫暖、送祝福、送安全希望和美好祝愿。與包掛區(qū)隊、包掛安全薄弱職工談心幫教，做好一人一事的思想教育工作，像親人一樣關心他們、關懷他們、幫助他們，用女工協(xié)管的親情力量來感化職工、轉化職工。變“要我安全”為“我要安全”。同時，進一步修改完善對協(xié)管員的考核標準和要求，圍繞安全這個中心開展活動，并形成長效機制，逐步樹立起“只要在埠礦工作，就是一家人”的思想觀念。每季度突出一個“繡送安全鞋墊、平安巾”等宣傳主題;每月一次到井口“送安全果、平安水、祝福語、安全歌”;每星期一回進職工宿舍清衛(wèi)生，拆洗被祿、床單、提水、安全訪談。通過女工細膩的語言、特有的溫情關愛、貼切的親情服務，使職工深切感受到只有安全才是幸福、才是最大的人格、最好的自我尊重。

總之，煤礦群眾安全教育親情化工作作為煤礦企業(yè)一項特殊的群眾性工作，需要我們在煤礦安全管理中不斷探索，不斷創(chuàng)新安全教育親情化工作的實效性、針對性、主動性。通過實施“三親”活動、“三化”機制、“三項”宣傳，充分體現人本思想，把精神和物質的相互作用、相互轉化變?yōu)楝F實，使煤礦群眾安全親情化教育成為保證煤炭企業(yè)安全生產的主干線，成為職工本質安全最為亮麗的平臺，以此來促進企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。