文化是一個社會的血液和靈魂，是一個企業的支撐和動力。在以職工群體為根基的文化體系，必須從職工中來，到職工中去，煤礦全年度、全方位、多層面、多形式組織開展職工廣場文化健身活動，真正把文化廣場，作為豐富職工群體精神文化生活的新陣地、展示社區群眾健康文明形象的大舞臺，將嶄新的廣場文化，滲透到礦區方方面面，實現企業與人之間的良好溝通互動，為實現職工的個人夢想，增加了文化層面的自信。

新礦集團堅持“以德立企、文化致勝”企業發展理念，以20萬職工群眾的文化、精神訴求為主線，全面構建起集團黨委統領、工會主導、文聯引路、社區互動、職工參與的極具新礦特色的“新廣場文化”體系，并作為新礦職工文化的核心內容之一，全面推進企業文化升級。一個方位明確、頂層設計、形式多樣、年度考評、組織縝密的職工廣場文化圈初具規模，實現了真正意義上把廣場文化作為宣傳黨的路線方針政策的主戰場、豐富職工群眾精神文化生活的新陣地、展示職工群眾健康文明新形象和企業改革發展成果的大舞臺。從“新廣場文化”的起步到廣場文化的推動，再到發展，處處呈現著鄰里之間相安共處、人與人之間和諧互動的良好景觀。

一、“新廣場文化”產生的背景與由來

從2009年至今，全國國有煤礦職工廣場健身活動進入高峰期，據不完全統計，平均每年以15%左右的速度增加，5年間，國有煤礦新增健身廣場5209個。從常規意義上講，煤礦大多地處鄉鎮和農村，交通不便且工作、生活條件相對較差，職工健身娛樂機會較少，超過80%的職工下班后，只能在家中過著“操持家務+看電視上網+串門閑聊”的“三部曲”生活，由于長期缺乏有組織、積極向上的精神文化生活，導致礦區職工程度不同出現情緒消極低沉、生活感受無聊，從生理健康角度，常年不主動參加體育健身活動，造成職工進入中年后，容易出現心腦血管、關節運動等方面的疾病，另一個不容回避的事實，是退休職工也因為沒有正常的文化生活，特別是喪偶、子女不孝的老年人，導致晚年生活缺乏關愛，有人甚至患上抑郁癥、焦慮癥等精神疾病，給礦區穩定帶來一定的負面影響。

特別是從2012年以來，煤礦結束了煤炭市場曾經的“黃金十年”，普遍進入了市場“寒潮期”，在這種不利的大環境下，職工工資不可避免受到影響，加上老礦區生產成本居高不下、扭虧增盈難度進一步加大，導致職工群體的工作情緒和心理感受都會出現波動，在這一特殊時期，各礦區應該正視現實，多方聯動，做好預防工作，防止不穩定事件發生。工會作為職工的“娘家”，除做好職工形勢任務教育外，還要結合礦區實際，從鼓舞士氣、提升動力角度出發，嘗試以一種新的方式，來推動職工向著理性、樂觀的方向行進。

從另一個角度分析，當今社會，文化的價值和功能越來越重要，已經成為一個國家綜合國力強弱的標準之一。縱觀社會各層面，生產力水平與文化發展水平呈現高度一致性，作為能源企業，眾所周知，存在工作條件艱苦、文化基礎薄弱、人員成份復雜的事實，越是新建礦區，企業和職工越需要文化的滋養和浸潤，“在千里煤海書寫文化，讓文化走入職工心靈”，成為時代賦予煤礦的特殊使命。

針對上述實際，新礦集團高度關注職工的精神文化生活，以他們的利益訴求為主線，以各礦區喜聞樂見的健身廣場為中心，通過豐富多彩的文化體育活動，定義、建立和完善屬于職工群體的新文化體系，本著貼近人性、貼近文明、貼近時代的“三貼近”原則，通過精神文化的吸引力和滲透力，實現愉悅人、陶冶人、影響人、改變人、提升人的目標，讓煤礦職工“有所樂、有所為、有所健、有所愛”，并以此為主文化元素，構建形成了新礦集團職工專屬的“新廣場文化”。

二、“新廣場文化”的主要內容和具體做法

從全國角度講，各省、自治區、直轄市的國有煤礦一般都建有工會，負責為煤礦職工服務，各地煤礦工會要明確職能，建立各類文體協會，進一步從政策、人員、資金上鼎力支持，努力打造一支以職工人文關愛為本，真誠面對礦區職工群眾的“貼心”隊伍，熱愛煤礦職工文化廣場活動，并將其功能拓展延伸，以全新設計和優化服務，提升煤礦職工文體協會的生存質量。

面對職工和群眾的精神文化訴求，煤礦工會文體協會要有超前意識，明確文化廣場不僅是職工參與文體活動的主陣地，也是一個社區各類人員活動和信息傳播的集散場所，要抓住每天早、晚時間段人員活動集中的時機，重視發揮好廣場的教育職能，搶占思想教育的制高點，掌握思想教育的主動權。根據形勢的變化，要常年開展時政任務、安全健康、公民道德、廉潔自律、法律法規、文明禮儀等主題教育實踐活動，并與文體娛樂活動相融合，使職工群眾在活動中受到教育啟迪。

每年重大節日期間，工會文體協會要主導廣場文化活動，針對煤礦的身心特點，在各礦區文化廣場舉辦宣傳表彰活動和文藝演出，開展 “四德”教育、爭當“志愿者服務明星”、“業余文體明星”等活動，以正確的輿論導向，引導職工群眾愛國、愛企、愛家，立德、立志、立業，實現提高認識、提升境界、陶冶情操、展現自我的目標，營造出礦區文明和諧的新氣象。

在構建新廣場文化體系過程中，工會文體協會要以全新思維，重新定義職工群眾文化的內涵和外延。要注意培養職工的健康心態，普及“陽光”生活觀和樂觀情志，可以邀請心理學方面的專家，在各礦區文化廣場集中進行授課，現場回答職工的各種情感困惑，通過集體做心理游戲，解開職工群眾的悲觀、隨意的心結，培養樂觀生活、從容面對困難的積極心態，以健康積極的精神面貌，面對自己的文化生活。

礦區團委也要拓寬工作內容，經常與工會文體協會合作，關注職工群體，經常組織團員青年志愿者服務隊，對子女外出創業、身體久病和生活困難等三類特殊情況的職工，每周六、周日，青年志愿者分別到需要幫助的職工家中，為他們清理衛生、買糧買菜、送醫送藥。平日，青年志愿者也要關心礦區有困難的職工家庭，走街入戶，及時化解困難。

作為職工群體，也要積極倡導“感恩心態”，要發揮個人能量，回報礦山，有條件的礦區，可以開展互幫互助活動，讓職工之間建立起和諧友善的社會關系，彼此關心，共同溫暖。從另一個角度，職工要主動關心煤礦的生產經營，要圍繞安全生產這一關鍵，積極協助礦井，定期舉辦事故案例安全牌板展、安全宣誓儀式，有藝術天賦的職工，要發揮特長，積極參加安全宣傳小分隊，深入到各區隊、班組、井口和社區進行演出，將“安全第一、生命至上”理念傳遞到廣大職工中間，全面助力礦井安全生產。

新廣場文化作為近年在新礦集團各礦區興起的獨特文化現象，其產生、發展和傳播應用，具有較強的系統性和不可替代性。從文化形成的社會背景分析，這種極具煤礦特色的文化活動，既是職工追求幸福生活的需要，也是社會進步為礦區職工實現自我價值的真實體現，它符合大多數人的利益，成為一個礦區和諧穩定的重要因素，也成為社會文明“正能量”的產生源泉之一。

文化的重要特征是不斷傳播、不斷發展，新廣場文化作為煤礦企業文化的組成部分，對企業的反作用力是巨大的，它植根于礦區，植根于廣大職工中間，廣接地氣，兼容并蓄，對千萬個家庭產生了強大的文化吸引和文化滿足，不斷創造社會價值。據不完全統計，在近年全國各地煤礦新廣場文化的形成和傳播過程中，很多地方，根據各自需要，豐富和發展了文化的新內涵，拓展了新領域，以山東能源新汶礦業集團為例，職工“新廣場文化”在近年的發展過程中，呈現出源頭繁榮、百花爭艷的可喜局面。

新礦集團將文化廣場視為職工的共同家園，根據他們的興趣愛好，在原有基礎上，組建成立了廣場舞、健身操、合唱、籃球、圍棋、武術、拔河、太極拳、秧歌、戲曲、腰鼓、花毽、輪滑、國標舞、空竹、集郵、刺繡、書法等多門類、多特點的文體活動隊伍，實現了“天天有活動、月月有比賽、全年活動不斷線，重大節日掀高潮”。

根據新廣場文化大眾化、群體化特點，新礦集團圍繞文化本身，形成常規“四有”標準，即：“有的看”，通過舉辦花鳥魚蟲展、書法繪畫展、發展成就圖片展、民間收藏展等各種展示活動，讓職工群眾有看頭;“有的聽”，通過紅歌大家唱、戲曲票友會、健康心理知識講座等活動，讓職工群眾有學頭;“有的動”，通過廣場舞、太極扇、健身操、抖空竹等活動，滿足職工群眾健身需求;“有的選”，通過舉辦職工絕技絕活、健身萬步走、家庭趣味運動會等各具特色的活動，滿足不同群體的需求。

新礦集團工會文聯組織不僅在資金、技術、設施、場地、器材等方面提供全面服務，還高度重視廣場文化人才隊伍建設，注重在職工中培育文體骨干，建立了文藝體育骨干人才庫，選拔出60名在聲樂、舞蹈、曲藝、乒乓球等專業有較好基礎的職工，分別輸送到中國歌劇舞劇院、中國傳媒大學、北方曲藝學校、北京昌平乒乓球集訓營等院團進行學習、培養。近年來，在新廣場文化活動中脫穎而出的職工鄭延，參加全國煤礦職工聲樂大賽，獲得美聲唱法二等獎，職工陳雪、安強分獲“全國聲樂器樂舞蹈大賽”通俗一等獎和三等獎。

為了讓離退休職工老有所樂、老有所為，各礦區在文化廣場最方便、最安全的區域，開辟出老年人專用活動場所，專門安裝適合他們使用的健身器材。根據需要，成立老年人健身體操、健身球、太極扇、徒步走和地方戲曲等文體小分隊，讓為煤炭事業辛勤奉獻的廣大離退休職工，度過一個健康、幸福的晚年。

三、“新廣場文化”產生效果和幾點思考

職工文化的重要價值在于文化終端對人的教育激勵和提升改變功能。新礦集團的職工新廣場文化，高度重視人的本能需求，出發點和落腳點都放在職工切身利益上，在做好企業文化廣場運行的同時，注重發揮文化對人的多重影響，以礦區文化廣場為中心，向四周輻射拓展。

新廣場文化作為職工的創新文化，內容豐厚具體、形式新鮮多樣，不僅實現了新礦集團在近60年歷史上文化層面的新突破，而且調動起廣大職工健康生活、快樂相伴的積極性。通過有計劃、有組織、有行動、有效果的“四有”流程，使新礦集團近10萬職工家屬普遍增強了體質，調整了心態，產生了除煤礦工作以外的“成就感”和“幸福感”。每天的早晨和傍晚，新礦集團從老區到省外新區，50多個職工文化廣場上，各種運動項目開展得紅火熱烈，健康向上的生活方式，感染了一批又一批職工，常年堅持在廣場上參加活動的職工總數，已經突破了9萬人次。

從2010年開始，新礦集團工會以“情系新礦萬里行”文藝巡演團的特殊形式，連續4年將新廣場文化傳播到省外創業新區。在天山南北、大漠戈壁、三秦大地和云貴高原，在一個個新建礦井和一處處施工工地上，以豐富多彩的文藝表演，激發了創業者的斗志，詮釋著他們為之奮斗、奉獻青春的勇氣和豪情。幾年來，在向創業新區推介職工“新廣場文化”理念的同時，幫助新區建立職工廣場文化陣地，開展各類有益身心的文體活動，讓遠離家鄉和親人的新礦職工，感受到企業的關愛和家人的期盼，也將新礦集團“開采光明、奉獻溫暖”的文化品質發揚光大，落地生根。

“新廣場文化”不忘服務礦井，緊緊抓住安全生產這一關鍵，各礦區廣場文化點都定期舉辦事故案例安全牌板展、安全宣誓儀式，常年組織安全宣傳小分隊，深入到區隊、班組、井口和社區進行演出。從2011年至今，累計演出達2631場次。通過安全歌曲、安全小品、山東快書、音樂劇、情景劇等藝術形式，將“安全第一、生命至上”理念傳遞給礦工和安監員、群監員、協管員心中，全面助力企業安全生產。

普遍建立了與廣場文化相關聯的公民道德宣傳一條街、計劃生育一條街、廉潔文化主題公園等場所，發揮與文化廣場協同作用。圍繞新廣場文化建設，各礦區又產生了眾多的“廣場子文化”，如“孝親敬老”文化、“鄰里和睦”文化、“說事拉理”文化、“爭當好婆母”文化等，都豐富充實了新廣場文化體系，形成了各具特色的廣場文化品牌。與此同時，通過開展女職工“愛心幫辦”志愿服務、老年“霞光”志愿服務、共青團“星火”志愿服務等活動，弘揚了社會主義核心價值觀，展示職工的精神風貌和勞動競賽成果，把抽象教育形式變為形象教育。

礦區把新廣場文化的教育職能，延伸到每個家庭和樓道，通過舉辦“我的家風故事會”、“愛的傳承”家庭聯誼會等一系列活動，在家庭成員中樹立正確的家庭觀、孝老觀和教子觀。創新開展樓道文化建設活動，制定了《樓道文化居民公約》、《社區樓道文化建設考核辦法》，開展了“文明樓道”、“好鄰居”、“五好家庭”評選活動，吸引眾多家庭參與，擴大了新廣場文化的覆蓋面和影響力。

近年來，煤礦新廣場文化滲透到礦區的方方面面，“珍惜生命每一天”、“做快樂自信的人”等文化理念，成為煤礦各個層面職工群眾的文化共識，早起鍛煉的年輕人越來越多。特別是從去年開始，煤炭市場遇冷，工資減發，給職工的思想情緒帶來較大影響，面對困難，礦區職工積極行動起來，通過每天到文化廣場鍛煉身體，以飽滿的斗志和昂揚的精神，給年輕人以教益和啟發，鼓勵大家戰勝困難，只要精神不倒，辦法總比困難多。

從企業文化的范疇，煤礦新廣場文化的產生，順應了職工和群眾“健康生活、實現價值”的本能需求，在肯定其功能和成績的同時，我們對于一些潛在的、不容回避的問題，應當有較強的預見性，遵循事物發展變化的規律，統籌兼顧，理性謀劃，對職工群眾的新廣場文化進行科學探索。

(一)發展需要均衡。縱觀全國煤礦新廣場文化的發展格局，呈現出煤炭大省如山西、山東、安徽、陜西等地老礦區蓬勃開展，但內蒙、新疆等新開發礦區活動不多的尷尬，究其原因，老礦區建礦時間長，職工群眾人員基數大，健康文化需求強烈，文體基礎設施較為牢固;新礦區開發時間短，加上建設任務繁重，職工每天忙于工作，很難每天都抽出時間，參加廣場文體活動。各新礦區老年文體協會等組織，要在早晚時間段，采取短時間、簡易化原則，推動各類文體活動的開展，特別是群眾基礎較好的籃球、廣場舞等項目，要以此為契機，定期舉辦“有獎投籃”、“廣場舞大賽”等活動，吸引職工參與。

(二)打造文體品牌。形成文體活動“品牌化”，這是群眾文化成熟的重要標志之一。近年來，各礦區職工文體活動，多數是學習借鑒社會上流行的項目，摹仿多，原創少，缺乏有廣泛影響的原創文體活動的品牌。對此各礦區應當高度重視，要尊重職工和群眾的原創能力，立足實際，結合文體活動的特點，設計一批成熟的活動模式，向全社會進行推廣，條件成熟的時候，將各類文化品牌進行統一商標注冊，成為走出礦區、走向全國的企業職工文體大品牌。

(三)增加文化動力。新廣場文化的進一步繁榮發展，需要企業多方面的支持和幫助，其中，企業方的政策扶持、資金投入、方向引領、市場推廣、價值提升等工作，在目前和今后一個時期尤其重要。要調動礦區各方力量助推文化發展，將企業文化“軟實力”錘煉成“硬指標”。企業每年要有專門的財務預算，并有重點、有步驟向活動開展踴躍、文化內涵豐富的單位傾斜，形成特色引路、文體當家、人人參與、社區幫辦的文化發展新體系。在今后一個時期，對職工和群眾的新廣場文化，進行產業化試點，通過這一方式，輸出煤礦的文化價值觀、職工的健康觀、生命觀和幸福觀，以文化反哺礦區，為文化大發展、大繁榮，增加創新發展的強大動力。