十八大報告明確指出，“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。社會主義核心價值觀概括為：“以人為本、實事求是、民主公正、共同富裕”。這一社會主義核心價值觀，充分反映了社會主義的本質，體現了中國特色社會主義的戰略目標，蘊含了構建和諧社會的內在要求，又充分吸納了中華民族的優秀傳統文化，是對社會主義核心價值體系的高度凝練和概括。

當前，加強文化陣地建設是國有煤礦企業深化思想政治工作的一個有效途徑。國有煤礦企業發展中，在注重企業發展進度的同時，也要加強對員工的關注，結合員工的工作狀態與身心需求，在煤礦企業定期的開展群眾文化活動，并以部門為單位，鼓勵員工積極的參與，使員工在活動的過程中，能夠活得快樂，并且也使團隊意識得到培養。從而促進企業凝聚力的提升以及員工集體榮譽感的增強。并將團結精神潛移默化的轉移到工作過程中，加強同事之間的交流、溝通和了解，進而相互幫助和學習，構建和諧上進的工作氛圍，促進企業凝聚力的增強，保證企業的工作效率不斷地提升。國有煤礦企業要全面加強員工文化建設，充分彰顯企業文化魅力，為推進企業科學發展、和諧發展實現煤礦工人的中國夢提供可靠的物質和精神保障。

一、適應時代發展要求，發揮群眾組織在推動群眾文化發展中作用。

將文化建設作為企業追求企業發展的基石，構建具有煤礦特色鮮明的品牌文化體系，為科學發展、和諧發展注入了活力和動力。隨著社會的發展，煤礦企業文化建設作為一種新的管理科學日益受到人們的重視。企業文化建設不僅能調動企業的物質力量，而且是開發企業精神力量的有效途徑。良好的煤礦企業文化是增強煤礦企業管理功能的重要的資本。

一是合理定位，增強推進企業文化建設的責任感和使命感。以社會主義核心價值體系為導向，深入貫徹落實十八大精神，以滿足職工精神文化需求為落腳點，以提高職工綜合素質為目標，大力開展素質替身工程建設，努力推進煤礦企業職工文化建設，形成煤礦企業和職工共同認可的核心價值觀，促進企業和諧建設。

二是樹立正確導向，增強職工文化的影響力、滲透力。職工文化是是企業文化的一個組成部分，它是為廣大職工服務的群眾文化，它通過職工群眾喜聞樂見的活動形式，把職工團結在群眾組織周圍，起到了黨聯系職工群眾的紐帶橋梁作用。因此，建設職工文化必須堅持正確導向，既要堅持以人為本，引導人、教育人、塑造人，也要堅持核心價值觀這一主題。

三是用員工認同的文化理念引領企業文化建設。以廣泛征求意見的方式，征集企業精神、企業徽、企業歌、企業旗等企業形象方面的方案，淄礦集團經過認真的篩選和反復討論，確定出了反映企業特色的、職工共同認可的企業精神、企業徽、企業歌、企業旗。實踐證明通過對這些標識和形象進行廣泛宣傳，全體員工都對這些企業形象標志所代表的含義都有了深刻的認識和理解，起到了引領員工、教育員工、鼓舞員工的作用。這些理念也得到了全體員工的理解和認同，理念的教育引領作用讓全體員工都朝同一個目標去奮斗和努力，淄礦集團正是因為發揮了企業文化建設在企業改革發展中的作用，所以才有今天的成績。

四是用多種多樣的文化陣地展示企業文化建設。利用好各類宣傳媒介如廣播、企業內部電視臺、宣傳板報、企業報刊、各種會議、局域網等進行文化傳播、文化教育和文化展示，宣傳、報道企業在文化建設方面的安排、要求、活動等，展示文化建設的成果和發揮的作用。要通過文化長廊、學術研討等形式營造良好的文化氛圍，在員工上下班經過的道路、門口、墻壁等地點懸掛有關使用文明用語、展示文明行為的提示語和規范要求等方面的圖板和宣傳畫，引導和提示員工使用文明用語、展示文明行為、提高文明素養、提升文明形象，營造文明和諧的群眾文化氛圍。

五是發揮群眾組織自身優勢，增強群眾組織推進煤礦企業文化建設的作用力。群眾組織在企業文化建設方面有著與職工密切聯系的條件和優勢，例如工會組織開展的勞動競賽、技術比武、崗位描述等，工會組織還有著活動經費法律保障等優勢，有著關心幫助職工為職工辦好事實事的優勢，有著協調勞動合同關系的優勢，有著開展群眾文化體育活動的優勢，以上這些都為推進煤礦企業文化的開展提供了廣闊的平臺和空間。

二、勇于創新，突出特色，營造群眾文化體系。

用喜聞樂見的文化活動深化企業文化建設。要結合企業實際，開展職工群眾喜聞樂見的群眾性文體活動，在活動的形式和內容上都要進行創新，如舉辦職工文化藝術節、各種球類比賽、知識競賽、書法攝影比賽、有獎征文活動、文藝晚會等，在文化活動的組織上，要突出煤礦文化特色，力求做到活動形式多樣、職工參與廣泛、教育意義深遠、群眾喜聞樂見，形成具有本企業文化特色的活動形式，吸引越來越多的職工群眾參與到活動中來，使更多的職工受到文化的洗禮和熏陶，進一步深化企業文化建設。職工文化陣地在服務發展、凝聚士氣等方面確實發揮著重要作用。特別是淄礦百年煤礦正處在轉型發展機遇期，強化職工文化陣地建設尤為重要。

一是構建引領型文化服務體系。著眼激活文化引領力，豐富和滿足職工精神文化需求，建立職工書屋、文藝創作室、多功能文化活動中心等服務場所，以高品質的文化服務引領職工品質生活。

二是構建傳播型文化服務體系。本著“自主管理、整體覆蓋”的原則，分區域建立特色群眾文化模式，并配備一些文體設施，定期開展文體活動，展示企業職工文化素質，強化高雅健康群眾文化的傳播和普及。

三是構建延伸型文化服務體系。采取將羽毛球、乒乓球、象棋及圍棋等文體項目導入職工生活區文化陣地建設等方式，不斷延伸群眾文化觸角，引導職工充實業余文化生活，精神愉快地投入工作。

四是構建滲透型文化服務體系。以創建職工之家活動為載體，依托基層區隊車間工會的“家文化”陣地，健全職工讀書區、健身區、服務區等文化活動場所，通過組織開展一系列文化活動，使職工的文化修養得到熏陶和滲透。

五是構建培塑型文化服務體系。將業余文體團隊作為展示礦山形象和礦工風采的靚麗名片，成立歌舞、書法、繪畫、攝影、文學、球類競技等文體協會，吸納職工自發組建文化團隊，培育職工文化素養的提升。

三、結合實際，創新載體，全方位活躍群眾文化生活。

堅持貼近生活、內涵豐富的原則，全面活躍職工群眾的文化生活。一是精心謀劃，注重打造節日文化大餐。將開展文體活動與重大節假日和企業紀念日相結合，每年在節假日舉辦卡拉OK大獎賽、區科車間文藝匯演等活動;二是文化滲透，注重日常活動多樣化和實效性。以教育群眾、聯系群眾、提高職工整體素質為目標，注重把思想政治工作融入群眾喜聞樂見的文化活動中，不斷增強宣傳教育的吸引力、滲透力。同時，開展一系列活動，如品讀一本好書、掌握一門新本領、參與一項有意義活動、攻克一項技術難題、提出一條合理化建議等為主要內容的活動，引領廣大職工讀書增“智”，讀書增“技”，為企業科學發展、和諧建設獻計出力;三是堅持每年舉辦職工文化藝術節，并利用建礦、安全生產等有意義的紀念日，開展內容豐富、形式多樣的文化活動，而且還要在集團公司OA辦公系統中開設 “網上電子圖書館”，在基層區隊建區隊書屋，并配備電腦、投影機、教學光盤等學習器具，逐步形成以圖書閱覽室為陣地、電子圖書館為平臺、區隊職工書屋為外延的“三位一體”的讀書覆蓋網絡;四是抓好活動普及，注重讓更多職工群眾參與其中。要經常組織廣大職工開展籃球賽、電影周、消夏舞會、健身操表演、個人書畫展、激情廣場員工文藝匯演等形式多樣、群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，既豐富了廣大職工的精神文化生活，又提升了他們的文化品位和精神素養，從而為企業又好又快發展創造了良好的文化氛圍。職工文化建設要從滿足職工由單一狹窄的文化需求向多樣豐富的文化需求轉變，通過設計和開展職工文化體育活動，不斷拓寬活動的覆蓋面，達到寓教于樂、提高生活品質的目的。

四、充分認識群眾文化建設的現實性、必要性和迫切性，促進群眾文化向前發展。

群眾文化建設是一項長期性、必要性、多樣性和創新性強的工程，在群眾文化建設中，要緊抓“以人為本”理念這根主線，才能打造出優秀的群眾文化，才能激發出員工智慧，提高群眾文化的推力，使淄礦集團群眾文化建設步入良性、快速的發展軌道。以人為本是科學發展觀的核心內容，同時也是國有煤礦企業職工能否實現中國夢的關鍵，而國有煤礦企業群眾文化陣地建設的特性就是助推企業的快速穩定發展、促進企業員工整體素質的提升、幫助企業樹立良好的形象以及構建和諧的企業工作氛圍。因此說，國有煤礦企業的群眾文化陣地建設是實現中國夢的需要，也是增強企業親和力和吸引力的需要。基于當前煤礦企業員工生活水平的不斷提高，對各方面的要求也隨之上升，并表現出多樣性和多層次性，所以，加強國有煤礦企業的群眾文化陣地建設具有現實性、必要性和迫切性。