內容摘要：在企業的發展中，職工文化建設越來越受到了人們的關注與重視，尤其在黨的十八大會議之后，將社會主義核心價值觀融入到職工文化建設工作中成為了現階段企業發展的重要任務，而工會作為企業發展中不可或缺的組成部分，在推動社會主義核心價值觀融入到職工文化建設之中起著舉足輕重的作用。本文以此為出發點，針對新形勢下加強職工文化建設進行了思考，著重分析工會如何更好的推動社會主義核心價值觀融入到職工文化建設之中，提出要把握大勢，突出職工文化建設的中心點;合理順勢，找準職工訴求期盼的切入點;善于借勢，明確增強文化認同的結合點;彰顯優勢，抓好有效服務職工的支撐點的觀點。并總結了在冀中能源峰峰集團職工文化建設中聚力搭建“九大平臺”，助推企業穩健運營的做法，為加強職工文化建設進行了有益探索和積極實踐。

關鍵詞：社會主義核心價值觀;職工文化建設;冀中能源峰峰集團;思考與實踐

作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，職工群眾利益的代表者和維護者，工會組織必須勇敢擔當教育和引導職工群眾的職能，探索富有時代特征、提煉傳統精髓、符合峰峰集團特色的職工文化建設，堅定職工群眾理想，凝聚職工群眾力量，為逆勢中推動企業穩健運營提供精神動力和文化支撐。

作為與共和國同齡的冀中能源峰峰集團，為國家經濟建設做出了突出貢獻。在企業改革發展各個歷史時期，都高度重視和大力加強職工文化建設，思想觀念領先，工作基礎扎實，文化底蘊深厚，形成了“厚重實誠、艱苦奮斗、勤勉敬業、規矩本分”的峰峰集團人文精神，尤其在黨的十八大、十八屆三中、四中全會召開以來，以習近平總書記系列重要講話精神和黨的群團工作會議精神為指導，峰峰集團以打造高素質高技能職工隊伍為目標，踐行社會主義核心價值觀，加強職工文化建設，與時俱進、搭建平臺、落地生根，在推動企業改革發展穩健運營中進行了認真的思考和大膽的實踐，充分發揮了工會組織的自身優勢和助推作用。

思路決定出路，新形勢下加強職工文化建設的思考

一、把握大勢，突出職工文化建設的中心點。隨著煤炭行業進入低谷，峰峰集團全面深化改革成為應對當前困難形勢，挺過難關，渡危求進的重要法寶，在企業以改革新舉措適應經濟發展新常態的進程中，職工隊伍狀況也發生深刻變化，思想觀念、利益訴求、價值取向都呈現多樣化、差異性特點。在新形勢面前，工會組織要深刻認識意識形態工作的復雜性、艱巨性和長期性，把“弘揚主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設的根本原則，積極占領職工群眾思想教育主陣地，努力踐行社會主義核心價值觀。要讓職工群眾重溫“信念堅定、立場鮮明、艱苦奮斗、勇敢奉獻、胸懷大局、紀律嚴明、開拓創新、自強不息”的偉大品格和勞模精神，也要增強職工群眾對“富強、民主、文明、和諧;自由、平等、公正、法制;愛國、敬業、誠信、友善”社會主義核心價值觀的理解，不斷傳承“厚重實誠、艱苦奮斗、勤勉敬業、規矩本分”的峰峰集團人文精神，通過企業形勢任務宣講、“感動礦山”模范人物評選活動、尋找最美礦工活動、各類先進典型表彰選樹和宣傳等活動，牢牢把握主流輿論的主導權、主動權和話語權，進一步引領職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發職工群眾為實現峰峰集團逆勢發展穩健運營而奮斗的積極性，努力成為具有共同理想信念、秉持高尚道德情操、適應時代發展要求的新時代高素質勞動者。

二、合理順勢，找準職工訴求期盼的切入點。職工文化建設能否取得實效，關鍵是能否抓住職工群眾的訴求期盼，用職工群眾喜聞樂見的方式使職工群眾在職工文化建設中形成共鳴。在新形勢面前，工會組織要以職工需求為導向，增強問題意識，加強頂層設計，著力在職工文化的內容和形式上探索創新，努力拓展職工文化建設的新空間。圍繞提升職工綜合素質，把職工文化建設與職工素質提升相結合，通過開展主題勞動競賽、技能運動會、絕技絕活展示、創新成果展覽等活動，使職工群眾在活動中體會勞動光榮、創造偉大的幸福;圍繞構建和諧勞動關系，把職工文化建設與“共建共享”相結合，通過開展法律知識普及、金牌職工代表一卡通、職工合理化建議等活動，及時掌握職工思想動態，暢通職工信息反映渠道，穩定職工思想情緒;圍繞提升職工幸福感，把職工文化建設與心理健康關愛相結合，通過完善建立心理咨詢服務、民主懇談會、職工維權小法庭等方式，引導職工群眾樹立良好心態，合理表達訴求，實現理性維權;圍繞提升職工文化工作水平，把職工文化建設與打造工會文化品牌結合起來，通過加強職工文化基礎設施建設、豐富職工文化藝術活動形式等途徑，吸引廣大職工參加各類文化體育活動，鼓勵職工自我表現、自我教育、自我服務。堅持組織開展的各項文化活動都要以職工群眾為中心，讓職工群眾當主角。

三、善于借勢，明確增強文化認同的結合點。“文以載道，以文化人”，工會組織在職工文化建設的過程中必須與時俱進、勇于創新，找準傳統文化建設與新時期職工群眾需求的結合點，增強職工群眾的思想認同、情感認同和文化認同。隨著時代發展和科技進步，以互聯網和手機為代表的新興媒體成為職工文化建設的新領域，網絡輿論的影響力日益增強。在新形勢面前，工會組織要健全完善職工文化建設的工作載體和工作機制，充分運用網絡媒體的廣泛性和影響力，大力宣傳集團公司形勢和改革舉措，宣傳峰峰集團在逆境生存的優勢，宣傳企業改革發展中的職工先進典型，形成正面積極、健康向上的網絡輿論導向;要緊密結合實際加強峰峰集團工會網站和微信自媒體建設，積極創新開展形式多樣的網絡職工文化活動，通過開設主席信箱、維權熱線、班組園地、學習平臺等欄目，著力打造職工群眾與企業黨政、與工會組織之間的交流平臺，著力打造職工群眾通過網絡實現綜合素質的提升平臺;要主動利用微信微博發布工會工作信息，用職工聽得明白、看得信服的語言和方式，牢牢掌握網絡輿論宣傳的主動權，促進先進職工文化成果的快速傳播，從而形成正面積極、健康向上的輿論導向。

四、彰顯優勢，抓好有效服務職工的支撐點。職工文化建設說到底還是為實現好、維護好、發展好職工群眾的權益服務，要積極發揮職工文化建設團結職工、凝聚職工、激勵職工、鼓舞職工的特殊作用。在新形勢面前，尤其要密切關注職工群眾所思、所想、所慮、所盼，研判和把握職工群眾出現的新情況、新問題，繼續加強幫扶維權體系建設，不斷擴展幫扶領域、充實幫扶內容、提高幫扶實效，通過發揮好職工大病互助金、會員救助基金、扶貧幫困基金、節慶假日溫暖金、困難子女助學金、共渡難關互儲金、慰問勞模關愛金、天災人禍捐助金等“八大金”的作用，推動峰峰集團工會幫扶維權工作的常態化、長效化;要堅持工會組織“去行政化”，以問題導向和需求導向為工作方向，把職工群眾最迫切需要解決的問題作為職工文化建設課題，在平等交流中為職工釋疑解惑，在排憂解難中讓職工感受關愛，通過面對面、心貼心、手拉手地與職工零距離交流和溝通，讓一線職工群眾得到工會組織實實在在的服務和幫助。

聚力搭建平臺，新形勢下開展職工文化建設的做法

一是搭建宣傳教育平臺。從企業形勢任務出發，結合職工文化建設實際，堅持一年一個主題教育，集合企業宣傳輿論資源，深入開展以忠誠企業、敬業愛崗、拼搏奉獻為核心的教育活動。發揮思想政治工作優勢，在職工中建立了“政策理論輔導員、形勢任務宣傳員、企情民意信息員、心理關懷疏導員、矛盾糾紛調解員、文明規范監督員”的職工文化建設“六大員”隊伍。適應青年職工特點，運用新興媒體，建立QQ群、飛信群、內網、貼吧、微博、微信等平臺，暢通了青年職工隊伍素質提升的“綠色通道”。

二是搭建道德修養平臺。讀書自修。廣泛開展職工“好讀書、讀好書”活動，各級工會投資360萬元，建設1079個“職工書屋”和職工圖書角。舉辦“職工圖書自選日” 60多場，免費發放圖書30000余冊。成立職工業余讀書小組1170個，參加讀書活動的職工達23650人。2個單位建成“全國職工書屋示范點”，17個單位榮獲“河北省職工書屋示范點”。自我教育。定期舉辦“大講堂”。讓職工先進典型模范言傳身教、傳經送寶，普通職工輪流上臺講心得談體會、學先進定目標，全員參與，自我教育。加強培訓。以各級職工教育培訓中心為依托，分批組織全員培訓，全方位提高職工能力素質水平。

三是搭建技能提升平臺。實施“職業技能提升工程”， 廣泛開展“學練比”活動，舉辦班組崗位技能對手賽、礦廠技能明星選拔賽、企業技能精英奪標賽，集團每年舉辦一屆不少于15個工種的技術比武大賽，2010年以來，在496個工種開展崗位練兵和技能比賽，參與職工20.3萬人(次)。開展職工經濟技術創新活動，每年舉辦職工經濟技術創新成果展，開辟網上創新成果展示平臺，已建成職工創新工作室103個。每年開展季度勞動競賽，集團上下職工學技術、賽本領蔚然成風。

四是搭建自主保安平臺。煤礦生產，安全為天，人人遵章守紀，個個保障安全，是煤礦職業道德的重中之重。深入開展“我的班組無工亡”活動，由要我安全變為我要安全，牢固樹立不傷害別人、不被別人傷害的理念，做到規范操作，安全生產。廣泛開展群眾性安全活動，充分發揮群監員、青安崗的安全監督作用。連續六次獲得全國“安康杯”競賽優勝單位。

五是搭建示范引領平臺。以典型引路，打造道德名片，引領時代風尚。以“善行河北，大愛冀中”活動為載體，積極踐行社會主義核心價值觀，深入挖掘、宣傳、推廣善人善舉和道德模范。舉辦“勞動光榮、勞模偉大”先進事跡演講、“我們共同擔當”先進事跡報告會，唱響“勞動光榮，創造偉大”主旋律。連續三年舉辦“感動礦山”模范人物先進群體評選活動。今年，首次開展集團公司級“五一勞動獎狀、五一勞動獎章”評選活動。建立完善“典型庫工程”，涌現出一批踐行社會主義核心價值觀，彰顯職業道德的先進人物和群體。

六是搭建文化建設平臺。把職工文化建設作為企業文化的重要組成部分來建設，大力倡導和弘揚“厚重實誠、艱苦奮斗、勤勉敬業、規矩本分”的峰峰特色人文精神和職業操守，融入職工思想和血脈，付諸實踐和行動。投資新建了集團公司職工文體中心，各單位也相應加強了文化陣地建設。以集團公司工會為引領、以陣地建設為支撐、以文聯機制為依托、以協會組織為載體、以文化活動為平臺的“五位一體”管理模式，使職工文化活動節點有高潮，常年不斷線。每年的春節民間花會、元宵燈展、消夏晚會、“祖國頌”職工大合唱等，已成為職工文化的傳統品牌。打造了職工威風鑼鼓隊、南北舞獅隊、舞龍隊、女子軍樂隊等諸多文化精品。職工在廣泛參與中，愉悅了身心，提升了文化品位和道德修養水平。

七是搭建志愿服務平臺。堅持“辦實事、解實憂”，以黨員干部、工會積極分子、團員青年為主體，廣大職工群眾積極參與，成立了367支貼心人扶貧幫困服務隊和95支棚改工作、醫療支邊青年志愿服務隊。“轉變作風大深入，服務職工大走訪”，深入開展送關懷、送溫暖、送幫扶“三送”活動，為職工解決各種困難6813件(次)。

八是搭建關愛職工平臺。關愛職工，促進和諧，才能增強企業的凝聚力、向心力，激發職工“為家奮斗”的巨大熱情。黨員干部捐資657萬元成立愛心幫扶基金，各級領導和工會干部捐資100余萬元成立“家基金”。成立職工大病互助金、會員救助基金、扶貧幫困基金、節慶假日溫暖金、困難子女助學金、共渡難關互儲金、慰問勞模關愛金、天災人禍捐助金等“八大金”，把黨的關懷、企業的溫暖、工會的幫扶落到實處。

九是搭建民主管理平臺。落實依靠方針，尊重職工主人翁地位，充分調動了職工民主參與、民主管理、民主監督的積極性。完善勞動合同、集體合同、職代會等協調勞動關系機制，開展職代會星級創建認證活動，建立廠務公開ISO9000質量管理體系，創新平等協商集體合同“1+X”工作模式，簽訂率達100%。建立溝通對話機制，形成了群眾工作室、職工代表一卡通、金牌職工聯系群眾等多種形式對話渠道。每年對職工合理化建議，集團公司黨政聯席會議都認真討論審議，進入企業決策層面，領導班子分工抓好落實。

實干彰顯作為，新形勢下開展職工文化建設的成效

企業發展，職工為本。無論什么時候，都要全心全意依靠工人階級，一支踐行社會主義核心價值觀，有理想、有道德、有擔當、有文化的職工隊伍，是企業發展最可信任、最能依靠、最為強大的力量。道德模范群星閃耀。近年來，涌現出了全國勞模李水龍、金哲濤，“羅盛教式農民工”楊海軍、“礦山鐵人”康建福、“實誠班長”邢建芳、跳進化糞池舍己救人岳朝增、“發明之星”葛志紅、“全國先鋒”薛村礦二采區等一大批職業道德模范和標兵。現在職職工中有市級以上勞動模范共計112人，其中，全國勞模2人，全國五一勞動獎章8人，省部級勞模18人。技術狀元脫穎而出。近年來，6000余名職工獲得技能晉級，56人獲得市級以上技術狀元、標兵稱號，18人獲得市級以上金牌工人、能工巧匠稱號。連續奪得河北省職工創新成果一等獎第一名和邯鄲市職工創新成果唯一一等獎。集團公司屢獲殊榮。近年來，企業榮獲全國五一勞動獎狀、全國思想政治工作先進單位、全國企業文化建設優秀單位、全國企業工會工作紅旗單位、全國廠務公開民主管理示范單位、全國“安康杯”競賽優勝單位、河北省職工文化建設標兵單位等榮譽稱號。通過加強職工文化建設，提高了職工隊伍整體素質和水平，有力地助推了企業渡危求進穩健運營。

參考文獻：

主要著作：

[1] 習近平：《在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上的講話》.北京:人民出版社,2015年

[2] 中共中央宣傳部:《習近平總書記系列重要講話讀本》.北京：學習出版社，人民出版社，2014年

[3] 韓震：《社會主義核心價值觀五講》.北京：人民出版社，2012年

[4] 公茂虹：《社會主義核心價值觀體系建設的路徑選擇》.北京：黨建讀物出版社，2013年

主要期刊文章：

[1] 中華全國總工會文件(總工發[2015]10號)《全國職工素質建設工程五年規劃》(2015---2019年)

[2] 徐海珊：《關于研究推進職工文化事業的幾個問題》，《中國勞福事業》，2015年第3期

[3] 陸婷：《關于新形勢下構建職工文化建設體系的思考》，《工人日報》 2015年5月12日第7版