個人簡介：申海生，34歲，山西潞安集團常村煤礦安監處副處長。2013年，榮獲全煤系統“感動中國的百名優秀青年礦工”榮譽稱號。

頒獎詞：“大眾創業，萬眾創新”的時代，對于在煤礦這個古老而又嶄新的行業來說，創新的前提必須體現對礦工的真情和大愛。擁有這種情和愛，使他實踐了一項又一項的改革與創新。超越自我，造福礦山。站在時代的潮頭，我們看到一位當代新型礦工可敬的價值取向。

對煤礦真愛，對礦工大愛

中國礦業大學采礦工程系2006屆大學畢業生申海生，入礦十年來，滿懷對煤礦的真愛、對礦工的大愛，潛心研究探索現代煤礦技術、生產、管理、安全創新之道，由一名大學生成長為現代煤礦的杰出人才，為企業發展作出了顯著貢獻。

2006年7月，申海生大學畢業后，來到山西潞安集團常村煤礦工作。來礦的第一天，他就主動要求下井，來到了綜掘工作面。2007年，礦上任命他為綜掘11隊的技術員。他推遲了婚期，參與技術研究創新。2008年8月份，他被借調到礦生產技術中心搞了一年設計，很快成為技術骨干。當時生產中心、工程科都想留下這個小伙子，但申海生一次又一次寫申請，要求回井下一線工作。

2009年，常村煤礦黨委任命申海生為綜掘11隊黨支部書記。2011年，他擔任綜掘12隊長。當時他年僅29歲，是常村煤礦有史以來最年輕的一名綜掘隊長。

2012年，綜掘12隊工作面進入富水區，礦工們工作的巷道里水流如注。綜掘進尺一直上不去，申海生反復思考、研究后，作出一個決定——改革安裝錨固劑的方式，對安裝錨固劑工藝進行優化改造，靠技術創新改變不利作業條件。經過無數次的實踐，錨固劑安裝裝置終于成功了!2013年，他的研究成果“錨桿、錨索錨固劑安裝裝置”獲得國家專利。

2014年8月，申海生擔任常村煤礦安監處副處長。圍繞系統安全和現場安全，他先后創新實施了“違章人員模擬傷害體驗法”“班中停機10分鐘”“身邊人講身邊懸事”“安全大超前管理法”等。他還進一步提煉“心智管理模式”，在全集團推廣應用。2014年，該成果獲得了山西省煤炭企業管理現代化創新成果一等獎。2015年，他以“安全監管大超前計劃實施表”的形式，對事故預防、變化安全、動態安全、安全隱患、重大危險源進行預測預控，對安全生產起到重大保障作用。該成果在常村煤礦全面推廣應用，取得顯著成效。

在申海生、安全監督人員和全礦職工共同努力下，常村煤礦2014年、2015年連續兩年安全生產事故為零。礦工們這樣評價：煤礦最需要申海生這樣的大學生。