“中國戲劇小梅花人才培養與發展研討會”舉行——

賡續優秀傳統文化,必須從娃娃抓起

 “少年兒童是戲曲藝術的未來,如今,‘中國少兒戲曲小梅花薈萃’系列活動已經成為戲曲專業人才成長的重要平臺。通過系列活動,孩子們在接觸戲曲藝術的過程中磨煉了意志,鍛煉了身體,學會了審美,繼承了傳統,增強了文化自信,提高了思想品德。”中國戲曲學院副院長、教授張堯在日前舉辦的中國戲劇小梅花人才培養與發展研討會上表示。

 由中國劇協、中國文聯戲劇藝術中心、安慶市人民政府主辦的此次研討會近日在安慶舉行。該研討會也是中國劇協“中國少兒戲曲小梅花薈萃”系列活動中的一項重要內容。崔偉、李國強、馮玉萍、李樹建、張堯、劉侗、譚志湘、寇雅玲、景雪變、周龍、方錫球、蔡雅康、謝麗泓、尹松健、楊升娟、曹劍、李成偉等專家和有關方面負責人圍繞“中國少兒戲曲小梅花薈萃活動的建言獻策”“在新形勢下院校與劇團合作培養人才模式的研究”“青少兒戲劇普及推廣”等議題展開探討交流。

 培養孩子是一輩子的事 

 孩子是一張白紙,如何引導他們認識和學習戲曲文化,不能小覷。張堯通過多年來在教學崗位的觀察和實踐,發覺如今一些院校院團的教學方法還有待規范,“戲曲程式教學的要求不到位,有些地方的老師或培訓機構不能夠因材施教,孩子的天賦沒有發掘出來。還有一點,就是對于戲曲的穿戴有點湊合,應該引導孩子們認識到服飾也是中華文化的重要內容。”

 “培養孩子是一輩子的事。”山西省蒲劇藝術院名譽院長景雪變對培養戲曲人才深有感觸。從藝50多年來,她創新的教學理念與模式,培養出了一批又一批優秀蒲劇藝術人才。2002年,景雪變擔任山西運城市文化藝術學校副校長、市蒲劇青年實驗團團長。針對蒲劇人才面臨斷代的危機,2004年,在景雪變的倡議下,運城市文化藝術學校創辦了“戲劇小梅花定向班”,通過嚴格招生、精心培養,以解決演員青黃不接的現實問題。在景雪變看來,教學過程中,課堂與舞臺、創作與教研、實踐與基地非常重要。

 專兼職教師隊伍建設是方向 

 中國劇協副主席,河南省文聯副主席、省劇協主席李樹建認為,戲曲目前確實存在青黃不接的問題,在藝術職業院校當中,戲曲類專業受重視度不夠,“目前河南有20所戲校,都屬于中專,95%合并到職業技術學院,師資相對薄弱,招生也難。”李樹建說,人才培養是戲曲發展的重中之重,院校應更進一步加強合作。

 北京京劇院院長劉侗也認為,中國戲曲中高等教育院校和劇團密不可分,兩者是共生的關系。“我們自己通過行業內部協會進行了一個統計,全國目前包括中專、高職、本科戲劇教師2000多人,數據不一定非常準確,但這些人完成不了戲曲藝術人才培養。怎么辦?得靠兼職,靠院團,靠社會,靠像李樹建、馮玉萍這樣的專家帶動建立大師工作室。”劉侗說,教師是戲曲教育的基礎,全國各個戲曲類教學單位無一例外都存在教師短缺問題。解決這個問題的根本途徑在于,明確戲曲教育必須走專兼職教師隊伍相結合的道路和方向。

 據劉侗透露,北京京劇院在做一項非常重要的、將來能夠可持續傳播推廣的活動,即京劇考級。“我們用了將近3年的時間,編寫了京劇社會藝術水平測試教材,共12本,教材涵蓋京劇的所有行當,還包括3個主要樂器:京胡、月琴和三弦。教材已經出版了,我們正在申報考級的資質,申報下來以后,我們將在全國設點進行京劇考級的推廣活動。”劉侗認為,戲曲教育不能止步于學校教育,要更深入地牽涉到學齡前,更廣泛深入到社會,從而推動戲曲的普及推廣。

 讓“小梅花”不斷煥發新的光彩 

 “賡續優秀傳統文化,必須從源頭做起,也就是從娃娃抓起。”中國劇協副主席、沈陽大學評劇藝術研究中心主任、教授馮玉萍說,戲曲的唱念做打不是一朝一夕的事,孩子們的成長也離不開老藝術家的傳幫帶,所以好的教學平臺對孩子們來說至關重要。

 在這方面,西安演藝集團的經驗引起了業界關注。8月12日,“送你一朵小梅花”中國戲劇小梅花專場演出在安慶舉辦期間,西安演藝集團受邀帶來了秦腔《楊門女將·對陣》一折。這些參演的小演員是西安演藝集團在西安市藝術學校委培的學生,馬上面臨畢業實習,為了迎接這些學生,西安演藝集團今年上半年成立了青年實驗劇團。西安演藝集團黨委書記、董事長寇雅玲介紹說,秦腔事業的發展需要培養新人,為了解決招生難的問題,他們承諾6年學習期間的學費、食宿、課本、練功服全部由西安演藝集團來承擔,畢業以后由西安市藝術學校統一頒發中專文憑,并擇優錄取進院團工作,這樣便吸引了一些有潛質的孩子來報考。

 在探索和完善中國戲劇小梅花人才培養模式過程中,如今已經形成了一些初步的經驗,也建立了“小梅花”訓練基地,進一步加強系統化、科學化和規范化的“小梅花”人才培養體系迫在眉睫。中國劇協分黨組成員、秘書長崔偉表示,在青少年戲劇活動中,要使“小梅花”持續擔當它應有的使命,呈現它本身的魅力,更重要的是要著眼于戲曲的長遠發展。