紅地毯、大紅花、宣傳片、巨幅背景近日，能容納140人的川煤集團廣能公司李子埡煤礦職工培訓教育大廳，座無虛席，氣氛隆重而熱烈。在該礦舉辦的首屆忠誠礦工評選活動頒獎典禮上，26名礦工受到濃墨重彩的表彰。
　　在物欲橫流、人心不古的今天，忠誠文化和奉獻精神尤其需要倡導和弘揚，忠誠礦工更應該受到企業(yè)的珍視和愛護。這是李子埡煤礦黨委書記鮮先良發(fā)起這項活動的初衷。
　　據(jù)調查，自2011年以來，該礦共有436名職工辭職，占職工總數(shù)的20%。其中，40%的職工在試用期間無故離職，60%的職工是工作多年的技術骨干。受市場經(jīng)濟洪潮的影響，礦工的收入已不具備競爭力，工作條件差、干活辛苦、工資低成為他們離職的主要原因，而同時也折射出人心的浮躁，信仰的缺失和信念的缺乏。
　　如何拴心留人？穩(wěn)定職工隊伍？在煤炭市場逆轉直下的風口浪尖，該礦黨委積極主動作為，一方面與行政密切配合打好組合拳，深挖內潛，增盈增效，全力確保職工收入。另一方面，加強職工形勢任務教育，號召職工牢固樹立與企業(yè)同呼吸、共命運的主人翁意識。鑒于此，礦黨委于去年9月全面啟動忠誠礦工評選活動，由職工民主舉薦、支部申報，經(jīng)組織部門審核、公示，層層篩選，共有26名忠于職守、業(yè)務突出的職工被表彰為忠誠礦工。其中，5名被評為杰出忠誠礦工。
　　他們中，有身材魁梧，在不足1米高的下分層工作面靈巧穿梭的張本金；有甘為人梯，培育百余徒弟，將接力的火種遍播于礦山熱土的陳紹軍；有百煉成鋼，將煤的品質注入靈魂的中級電工技師鄔家華；更有數(shù)次拒絕高薪，甘作礦山砥柱，確保礦井一通三防26年無事故的唐中清
　　他們幾十年如一日，在工作中風雨無阻、披荊斬棘；在利益面前等閑視之，對企業(yè)不離不棄，培育了一批又一批新生力量，是企業(yè)最寶貴的財富。鮮先良在頒獎典禮上中肯地評價道。
　　此次頒獎典禮，分別為5名杰出忠誠礦工發(fā)放獎金5000元，為21名忠誠礦工分別發(fā)放獎金2000元。
　　我的父輩為礦山工作了一輩子，我從小生于斯、長于斯，一直把礦山當成自己的家園。無論面對外界多大的誘惑和許諾，我都不為所動，因為為自己的家園工作我很快樂，為她堅守我值得。杰出忠誠礦工唐中清在典禮上激動地說道。
　　懷著對企業(yè)無限的感恩，忠誠礦工代表的發(fā)言句句飽含深情。受表彰的忠誠礦工對礦山事業(yè)執(zhí)著的精神，百折不撓的信念，對于參加典禮的干部職工來說，無疑是一場深刻的洗禮。
　　典禮結束后，該礦迅速掀起向忠誠礦工學習的熱潮。礦廣播站、網(wǎng)站、各種宣傳牌板同時播放、刊登了26名忠誠礦工的先進事跡，各種有關忠誠的言論紛至沓來，為忠誠文化在礦山落地開花，唱響了前奏曲。