在工會3年的工作歷程中，讓我感受最大的便是責(zé)任二字。在看完《請給我結(jié)果》一書后，腦子里留下最深刻的印象，也是對自己啟發(fā)最大的便是這句話一個人對一個職責(zé)愿意承擔(dān)的責(zé)任，很大程度上依賴于他對這個職責(zé)的理解。三年以來，正是隨著自己對本身工作職責(zé)的逐漸加深理解，才越來越深切地感受到了自己身上所承擔(dān)的責(zé)任重量。所有的人在本性中，都有一個自然的傾向，就是逃避責(zé)任。但所有的人要進(jìn)步就必須通過責(zé)任的磨煉，所有成功的執(zhí)行人才，就是那些對自己有責(zé)任感的人。因此，如果責(zé)任來臨的時候，請背負(fù)起責(zé)任。千萬別逃避，要對自己負(fù)責(zé)。
　　做不做，態(tài)度問題；做好做壞，能力問題。這說的是工作的兩個階段。第一階段，先端正個人工作態(tài)度，態(tài)度端正了，才能去談工作能力的問題，否則，有能力而無態(tài)度，也無法給出好的結(jié)果。第二階段，態(tài)度端正了，剩下的就是能力問題了，只要有良好的工作能力，那么給出好的結(jié)果就是順其自然的了。一個差的結(jié)果都比沒有結(jié)果好。完成任務(wù)不等于結(jié)果，這兩者的差別其實主要在于心態(tài)上面，完成任務(wù)僅僅是一種自由放任的工作過程，而給出結(jié)果則要經(jīng)過自身主觀的努力。
　　完成任務(wù)不等于結(jié)果。其實就好比我們在學(xué)生時代的考試，任何考試都只看結(jié)果，也就是你的成績。成績不好，即使你說你學(xué)習(xí)了、努力了、學(xué)懂了，都是空話。成績不好，有可能是因為你沒有努力，但是即使你努力了也不一定就能換來好成績。也許你的學(xué)習(xí)方法不對，甚至有可能是你的自身能力就不足。所以我們的工作不能看任務(wù)，而要看結(jié)果。完成任務(wù)不等于結(jié)果，不要以為自己完成工作任務(wù)便可以了，更多時候要想想我的工作為公司提供了怎樣的結(jié)果？如果任務(wù)完成了結(jié)果卻不好，如何還能夠沾沾自喜？只完成任務(wù)不考慮結(jié)果，便永遠(yuǎn)也不可能有所進(jìn)步，永遠(yuǎn)無法成為一個合格的員工。
　　但是，請給我結(jié)果，卻不能把目光死死盯在結(jié)果上面，而不管結(jié)果之外的一切東西。請給我結(jié)果的含義，在我看來，并不一定就是說要把每件事情都做得非常完美，有非常好的結(jié)果。結(jié)果是一個中性詞，自己盡自身最大努力去做了，那么就已經(jīng)是給出結(jié)果了，一個差的結(jié)果也是結(jié)果，也比沒有結(jié)果好。沒錯，好的結(jié)果、完美的結(jié)果是誰都想要的，但是好結(jié)果是由兩個因素來決定的，一個是端正的工作態(tài)度，一個是優(yōu)秀的工作能力，工作態(tài)度可以短時間內(nèi)形成，但是優(yōu)秀的工作能力卻不可能瞬間擁有，它需要有一個日積月累的過程。請給我結(jié)果的意義不能只是對工作結(jié)果的一味苛求，而應(yīng)該是以端正員工的工作態(tài)度，激起員工對于自身工作的高度責(zé)任感，努力提高自己的工作能力，努力將自己打造成為職業(yè)化員工。對于一個有良好的工作態(tài)度，有對工作的高度責(zé)任感，有優(yōu)秀的工作能力和良好的執(zhí)行力的職業(yè)化員工來說，給出好的、甚至是完美的工作結(jié)果，就幾乎是水到渠成的事情。