在工會3年的工作歷程中，讓我感受最大的便是責任二字。在看完《請給我結果》一書后，腦子里留下最深刻的印象，也是對自己啟發最大的便是這句話一個人對一個職責愿意承擔的責任，很大程度上依賴于他對這個職責的理解。三年以來，正是隨著自己對本身工作職責的逐漸加深理解，才越來越深切地感受到了自己身上所承擔的責任重量。所有的人在本性中，都有一個自然的傾向，就是逃避責任。但所有的人要進步就必須通過責任的磨煉，所有成功的執行人才，就是那些對自己有責任感的人。因此，如果責任來臨的時候，請背負起責任。千萬別逃避，要對自己負責。
　　做不做，態度問題；做好做壞，能力問題。這說的是工作的兩個階段。第一階段，先端正個人工作態度，態度端正了，才能去談工作能力的問題，否則，有能力而無態度，也無法給出好的結果。第二階段，態度端正了，剩下的就是能力問題了，只要有良好的工作能力，那么給出好的結果就是順其自然的了。一個差的結果都比沒有結果好。完成任務不等于結果，這兩者的差別其實主要在于心態上面，完成任務僅僅是一種自由放任的工作過程，而給出結果則要經過自身主觀的努力。
　　完成任務不等于結果。其實就好比我們在學生時代的考試，任何考試都只看結果，也就是你的成績。成績不好，即使你說你學習了、努力了、學懂了，都是空話。成績不好，有可能是因為你沒有努力，但是即使你努力了也不一定就能換來好成績。也許你的學習方法不對，甚至有可能是你的自身能力就不足。所以我們的工作不能看任務，而要看結果。完成任務不等于結果，不要以為自己完成工作任務便可以了，更多時候要想想我的工作為公司提供了怎樣的結果？如果任務完成了結果卻不好，如何還能夠沾沾自喜？只完成任務不考慮結果，便永遠也不可能有所進步，永遠無法成為一個合格的員工。
　　但是，請給我結果，卻不能把目光死死盯在結果上面，而不管結果之外的一切東西。請給我結果的含義，在我看來，并不一定就是說要把每件事情都做得非常完美，有非常好的結果。結果是一個中性詞，自己盡自身最大努力去做了，那么就已經是給出結果了，一個差的結果也是結果，也比沒有結果好。沒錯，好的結果、完美的結果是誰都想要的，但是好結果是由兩個因素來決定的，一個是端正的工作態度，一個是優秀的工作能力，工作態度可以短時間內形成，但是優秀的工作能力卻不可能瞬間擁有，它需要有一個日積月累的過程。請給我結果的意義不能只是對工作結果的一味苛求，而應該是以端正員工的工作態度，激起員工對于自身工作的高度責任感，努力提高自己的工作能力，努力將自己打造成為職業化員工。對于一個有良好的工作態度，有對工作的高度責任感，有優秀的工作能力和良好的執行力的職業化員工來說，給出好的、甚至是完美的工作結果，就幾乎是水到渠成的事情。