橫跨晉冀魯新等多個省市自治區，涉足煤化鋁電等七大產業，陽煤的觸角不斷延伸，體系逐步龐大。如何實現跨越發展？陽煤，需要大安全格局的支撐。
　　廣納全國各地高校畢業生，輸送各行各業新任管理者，陽煤的職工不斷增多，隊伍逐步壯大。如何提升全員素質？陽煤，需要培訓工作的助力。
　　因此，立足戰略發展的高度，陽煤集團在成功創辦《陽煤安全》雜志后，又開始籌劃新的安全宣傳媒體。
　　一番探討之后發揮企業自身所擁有的龐大的電視網絡優勢，創辦陽煤安全頻道，成為定局！
　　陽煤集團安監局是主辦單位，把握大局，宏觀指導，全面支持；陽煤集團職工教育管理部是協辦單位，立足培訓，提供資源，通力合作；陽煤新聞中心是承辦單位，挖掘內潛，具體籌備，精心組織。
　　2013年4月，陽煤集團副總經理、安監局局長楊乃時來到陽煤新聞中心，從宏觀上給安全頻道以科學定位大安全大培訓大宣傳。
　　這是一個信息化的時代，也是一個‘大安全’的時代，我們只有把準發展脈搏，發揮媒體作用，增加宣傳深度，拓展宣傳廣度，加大宣傳力度，唱響安全主旋律，才能真正讓安全進入千家萬戶。陽煤新聞中心黨總支書記、主任楊義林如是說。
　　方向明確，立即行動需求調研、外部協調、節目策劃、頻道包裝、人員組織、設備購置等一項又一項工作緊鑼密鼓。
　　節目內容確定是首要。
　　陽煤新聞中心領導多次召開會議，就欄目包裝、管理運營、欄目設置、節目來源等諸多問題研究探討，集思廣益，積極協調解決籌備過程中出現的各種問題。
　　隨后，陽煤新聞中心初步擬定了8檔欄目：《安全365》《陽煤大講堂》《安全案例》《崗位大培訓》《安全開講啦》《安全你我他》《平安是福》《安全影院》。
　　解決人員問題是前提。
　　2013年10月17日，陽煤新聞中心總編輯李清原主持內部公開選拔陽煤安全頻道總監，11名競聘者優中選優，確定了1名頻道總監。之后，在人員緊張的情況下，克服困難，進行內部人員調配，組成陽煤安全頻道核心團隊。同時，采編各部室通力合作，資源共享，人員共用。
　　視頻素材準備是關鍵。
　　周一到周日，早7時至晚12時，8檔欄目一周全天播出17個小時，除了日常的新聞報道、企業的安全活動等，其他更多的基礎素材從哪兒來？
　　陽煤集團安監局充分調動基層安監部門力量，多方面尋求視頻資源；陽煤集團職工教育管理部為陽煤新聞中心開通了職工教育遠程管理系統教學資源，實現了資源的多元化利用。
　　與此同時，陽煤新聞中心副主任、副總編輯張東華借出差之機，多次奔走于各大圖書館，并積極與國家煤礦安監總局相關部門聯系，終于找到了安全手指口述、事故案例、專家講座等大量豐富的視頻教材。
　　設備系統支援是基礎。
　　陽煤新聞中心為陽煤安全頻道量身定制了一套全自動數字化的播控系統。它采用國內先進的播出方式，實現播出素材的提前上線、審看，可以有效提高信號質量，保證播出效果。
　　經過一系列緊張籌備，陽煤安全頻道伴隨著新年的鐘聲，走進了陽煤人的生活2014年1月1日試播。這一刻，凝聚了太多人的心血與汗水。
　　陽煤安全頻道，立足于陽煤實際，提供豐富安全資訊，傳達國家安全政策，貫徹安全法律法規，宣傳企業安全決策，報道基層安全動態，進行安全培訓教育。
　　談起安全頻道對于培訓工作的促進作用，陽煤集團職工教育管理部部長武學剛發出感慨：陽煤安全頻道的開設，讓培訓由平面式教學走向了立體式自學，由紙質填鴨式教學走向了媒體趣味性自學，由45小時課堂式教學走向了多時段不定地點的自學，職工接受起來更簡單、更方便。如果下一步我們能夠利用這個平臺，做好班前會、‘二五’安全活動的訂制培訓，對全方位、快速提升職工素質會有很大的推動作用。
　　希望陽煤安全頻道能夠堅持正確的輿論導向，把握新聞主動，拓寬宣教范圍，加大宣傳力度，提升吸引力、影響力，辦出成績，辦出效益，為陽煤集團生產經營營造濃厚的安全氛圍！頻道試播之前，楊乃時代表陽煤集團道賀。