晉能控股裝備制造集團(tuán)金駒煤電化公司黨委秉承“圍繞中心、服務(wù)中心、融入中心”的黨建理念，以黨建創(chuàng)新引領(lǐng)和企業(yè)文化建設(shè)“雙引擎”助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

培育“工匠文化”，激發(fā)特色電力“創(chuàng)新力”。該公司黨委緊緊圍繞瓦斯發(fā)電技術(shù)創(chuàng)新，大力弘揚(yáng)“工匠精神”，培育“工匠文化”，通過定目標(biāo)、搭平臺、建機(jī)制，成立“瓦斯發(fā)電技術(shù)中心”“檢修分公司青年技術(shù)創(chuàng)新基地”“原海魚勞模工匠創(chuàng)新工作室”，開展各專業(yè)技術(shù)比武，深度抓好技術(shù)升級、課題攻關(guān)、“五小”創(chuàng)新等活動，持續(xù)加大科技創(chuàng)新工作力度，創(chuàng)新成果覆蓋生產(chǎn)流程各環(huán)節(jié)，涌現(xiàn)出了原海魚、郭俊峰、原國亮等一批“金牌工匠”。在他們的帶動下，公司瓦斯發(fā)電技術(shù)創(chuàng)新成果碩果累累，近三年來累計獲得37項國家實(shí)用新型專利、2項發(fā)明專利、12項軟件著作權(quán)。

選樹“金電好人”，激發(fā)特色電力“凝聚力”。該公司黨委深入踐行社會主義核心價值觀，提煉形成了“44566”特色電力工作理念，編制了《金駒煤電化公司員工手冊》，建立了“一處失信、處處受限”的聯(lián)動考核機(jī)制。在基層廠站設(shè)立“文化角”10余處，在食堂、門崗、醫(yī)務(wù)所等場所設(shè)立文明實(shí)踐服務(wù)窗口5處。注重用先進(jìn)典型感染身邊人，持續(xù)開展“金電好人季季評”，積極參與各類道德模范評選，公司已連續(xù)六年被評為“省屬企業(yè)文明單位標(biāo)兵”，10多名員工被評為集團(tuán)公司“身邊好人”“榜樣人物”，1名員工被評為省屬國有企業(yè)“第三屆道德模范”，激發(fā)了干部員工的思想認(rèn)同和情感共鳴，營造出崇德向善、干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)尚。

打造“文化陣地”，激發(fā)特色電力“感召力”。該公司黨委將文化融合作為支部工作的發(fā)力點(diǎn)，唱企歌，升企旗，印制晉能控股集團(tuán)文化理念“口袋書”1000余份發(fā)至每一名員工，并將集團(tuán)公司企業(yè)精神融入特色電力產(chǎn)業(yè)，形成了“創(chuàng)新綠色引領(lǐng)瓦斯發(fā)電，卓越高效助力能源轉(zhuǎn)型”的理念。黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，公司創(chuàng)新設(shè)置了“紅色記憶大道”，重點(diǎn)展示黨的一大至十九大的光輝歷程。同時，建立了“一室兩陣地”的“黨建+企業(yè)文化陣地”，讓黨建和企業(yè)文化同頻共振、同向發(fā)力，增強(qiáng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的向心力、凝聚力和競爭力。