編寫紅色故事、講述奮斗故事、聆聽創新故事……連日來，開灤股份呂家坨礦業公司黨委組織開展“學黨史、講歷史、見行動”主題故事會活動，凝聚員工以史為鑒、開創未來的強大思想合力，引導員工以昂揚斗志投入企業發展建設中。

以史為源，編好紅色家譜

“南湖紅船背后的故事是怎樣的？”“周總理的十條家訓是什么？”……歷史是最好的教科書，也是最好的營養劑。

黨史還可以怎么講？幾經研究與討論，呂礦公司黨委決定以小故事的形式講述具有呂礦公司特色的黨史故事，將規定字數控制在1000字以內，力求內容短小精悍。他們在各單位和廣大員工中廣泛征集，并組織專人收集、整理。時至今日，這項工作已經持續了5個月，共收集、整理了70多篇黨史故事。這些故事內容豐富、文字凝練、代入感強，仔細品讀，仿佛能觸摸到黨史的脈動。每讀一則故事就是上了一堂生動的黨史教育課。

紅色故事不只局限于那些耳熟能詳的黨史故事，還有改革開放后呂礦公司涌現出的典型人物及其先進事跡。這些故事通過一個個側面、一個個事件讓人們清楚了解呂礦公司的發展脈絡。這次收編的一則則生動的黨史故事就像一朵朵浪花，回憶流金歲月，追述先進人物的精神風貌，展現了開灤特別能戰斗精神在各個歷史時期所發揮的重要作用。

隨著工作逐步完善，呂礦公司黨委計劃在時機成熟時將這些精選出來的故事按照一定的板塊編成故事集，形成呂礦人特有的紅色家譜。

以史為題，講好紅色故事

“1990年，我以一名勞務派遣工的身份來到呂礦公司，因為熱愛這份工作，才更加踏實努力……”9月24日，全國“五一”勞動獎章獲得者王春坡走上講臺，與臺下員工分享了自己的成長經歷。還有幾個月就要退休的王春坡語重心長地向員工發出呼吁：“智能化時代來了，咱一線員工也要與時俱進吶！”這次“干貨”滿滿的演講讓員工受益匪淺。

這是呂礦公司黨委開展“學黨史、講歷史、見行動”主題故事會活動的一個縮影。如何讓黨史學習教育深入人心？呂礦公司黨委不斷創新方式方法，利用班組座談會、讀書分享會等時機開展主題故事會活動。王春坡的成長經歷很有代表性，值得每名員工學習。集團公司安全監測工技術比武狀元劉國慶因其工作專業性比較強，他的經驗更適合在本單位內部交流，所以他作為先進典型在本單位開展的主題故事會活動中講述了自己的成長故事。  

講一百個好道理不如講一則生動的故事。深刻的道理往往蘊藏在小故事之中，員工身邊發生的小故事更容易讓人動容。

為推動黨史學習教育入心入腦、走深走實，呂礦公司黨委以基層黨組織撰寫上報的建黨百年紅色故事為藍本，將紅色故事植入形式任務教育、融入黨組織生活、嵌入班前會培訓，開設黨史微課堂，設立黨史教育講臺，發動員工自覺講述自己的親身經歷或身邊員工的感人事跡，讓員工在回望中學有所得、學有所獲。

有了黨政領導班子的秘制“教育配餐”，再配以基層單位管理人員的獨門“教育秘方”，員工盡情享受著一桌桌色香味俱全的“教育盛宴”。

53度大傾角著實給綜采三隊員工的工作帶來了不小的困難，黨支部書記蔡曉光利用班前會，從大傾角工作面采煤講起了員工身邊的榜樣李和強的故事。鮮活的故事，引發了員工的強烈共鳴，大家齊聲高唱《堅守》，嘹亮的歌聲就是大家攻堅克難、勇于挑戰的真實寫照。

以史為鏡，當好紅色傳人

“師父就是我的榜樣，我要做他那樣優秀的技藝傳承人。”聽了集團公司技能大師王春坡的發言，師從王春坡、已在綜采三隊擔任點班隊長的韓寶柱，在自由發言環節第一個接過話筒，分享了自己的感受。

“哎呀，原來你也這么學，但我覺得在工作中咱們是不是還可以這么學……”在氣氛融洽的區隊故事會中，聽了綜采四隊員工白文強介紹的學習方法后，同區隊的工友王為增像是找到了知己，立即熱切地與他交流起來。綜采四隊是個“狀元窩”，從這里已經走出了3名技術狀元。

“他們生動的講述讓我更加清楚地理解了這份工作的意義……”作為青年員工代表，集團公司礦井維修電工技術狀元趙鑫園在故事會的交流環節講述了自己的工作感悟。

回首是為了更好地前行。

圍繞“怎么學、如何干”這一主題，呂礦公司員工在聆聽李大釗和開灤黨組織的建立等紅色開灤黨史故事及新中國成立以來開灤取得輝煌成就背后的奮斗故事后，都積極主動地分享了自己的學習感悟。呂礦公司黨委還利用公司局域網、微信公眾號、專題牌板等，將思想深刻的心得體會以線上線下的形式進行展播與交流，引導員工悟黨史、固初心、強使命，充分理解中國共產黨為什么“能”、開灤特別能戰斗精神為什么“行”、高質量發展為什么“好”的深刻含義。

呂礦公司黨委組織開展的“學黨史、講歷史、見行動”主題故事會，使員工進一步深學黨史，浸潤紅色初心，錘煉良好品格，從紅色經典故事和永不褪色的歷史印記中，汲取了精神力量和靈魂給養，錨定了前行方向，推動了公司高質量發展。