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山西焦煤霍州煤電店坪礦:文化落地賦新能

來源:山西焦煤霍州煤電集團 作者:張楠 任武 韓林貝 時間:2021-12-15 【字體:

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“這個文化長廊真是打破了我對煤礦井口的印象……”

“文化標(biāo)識的運用方面也都很整齊規(guī)范……”

11月24日,山西焦煤霍州煤電黨務(wù)政工復(fù)盤評估工作二組一行人,來到店坪礦井口安全文化長廊參觀時,這樣感慨道。如今,飽含新焦煤文化元素的文化陣地,已成為店坪礦的靚麗風(fēng)景。


謀定而動,行且堅毅

今年以來,霍州煤電店坪礦牢牢把握新焦煤“文化重塑”契機,聚焦“爭創(chuàng)新焦煤文化示范基地”目標(biāo),以文化人、人文化成,加速新焦煤文化落地生根。

一流企業(yè)做文化,提升新焦煤文化落地的發(fā)力點和執(zhí)行力,并一以貫之地應(yīng)用到推動礦井高質(zhì)量發(fā)展中,從而統(tǒng)領(lǐng)工作、校準(zhǔn)航向、凝聚力量已成為店坪礦黨政的共識。

為此,該礦成立了由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的專項領(lǐng)導(dǎo)組,統(tǒng)籌規(guī)劃,主動作為,認(rèn)真研讀文化重塑的動因、新焦煤文化體系與內(nèi)涵,在兩級集團公司的指導(dǎo)和幫助下,結(jié)合實際,制定了《新焦煤文化落地“三年行動方案”》,明確了9個重點建設(shè)體系共16項任務(wù),量化任務(wù)指標(biāo),形成責(zé)任清單,對全礦各種制度、體系、流程進行了復(fù)盤再造,領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項溝通協(xié)調(diào)機制、重點工作“一事一表”承諾督辦機制、精益管理運行體系,礦井中長期規(guī)劃、一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)、智能化工作面推進等中心工作與新焦煤文化落地“有保障、有標(biāo)準(zhǔn)、有行動、有載體”工作法同部署、同檢查、同落實,構(gòu)建了礦井長遠發(fā)展的戰(zhàn)略圖。


上下同欲,舉必有功

掛起來的是樣子,喊出來的是口號,用起來的才是真功夫。

新焦煤文化落地的最關(guān)鍵一環(huán),就是要讓干部職工對新焦煤文化認(rèn)同認(rèn)可,理解踐行。為此,該礦沿著“視聽兼顧、身心兩益”的沉浸式傳播思路,讓職工“用耳聽文化,用眼看文化,用心悟文化”,組織“7.29”、“1.28”會議精神領(lǐng)導(dǎo)班子研討會、新焦煤文化重塑專題座談、專題講座等60余次,把新焦煤文化貫穿融合到日常。一周一次的青年黨員讀書班,全礦干部職工品讀《新焦煤·奮斗者》《榜樣的力量》《擎旗奮進筑夢路》等系列文化產(chǎn)品,欣賞《最美奮斗者》《最美店礦人》微視頻,學(xué)思踐悟,研討交流。按照山西焦煤‘標(biāo)識、理念、內(nèi)外形象’三統(tǒng)一要求,及時整改識別要素規(guī)范性應(yīng)用,確保標(biāo)識做到不錯用、不誤用、不漏用、不亂用。對全礦各種排版、宣傳冊、條幅、門牌等進行了統(tǒng)一規(guī)范,重新修繕了1條文化長廊、1個黨工團活動室、3個大師工作室,籌建4個“六型”黨支部活動室。其中,1500多平米的安全文化長廊實現(xiàn)了井上下的全覆蓋,令人耳目一新,效果震撼。

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“走在嶄新的文化長廊里,上班的心情都變好了。”該礦綜采隊職工雒保平入井時,看著自己的全家福在“新焦煤是一家”親情文化墻上展出時開心地說。

有同樣感受的不止雒保平一人,在200米安全文化長廊中,干部職工們不僅可以學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述、新安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、焦煤安全工作會議精神、杜邦十大安全理念等法規(guī)政策及文化理念,而且礦井精益化和智能化的舉措、技術(shù)創(chuàng)新的成果、班組的考核排名等一應(yīng)俱全,大家在上下班的途中既“漲安全知識”又“強奮斗意識”。


久久為功,深耕促效

文化落地不是一蹴而就的事,需要在實踐中摸索,在摸索中積累經(jīng)驗,在經(jīng)驗中深耕促效。

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店坪礦積累內(nèi)化于心、外化于行的文化發(fā)展經(jīng)驗,開展了“我為群眾辦實事”實踐活動,實施了“六位一體”黨建文化、“3+1”行為文化體系和文明單位創(chuàng)建工作抓法,加緊辦實了一系列民生大事。愛心發(fā)屋、暖心水壺、貼心工衣、放心套餐、群眾愛心服務(wù)站、安心文化活動等增強職工的歸屬感;全員安全誠信基金實現(xiàn)了工資、待遇、榮譽、晉升的人才激勵紅利,“以價值為導(dǎo)向,以結(jié)果論英雄”的理念深入人心;“11341”黨建精益化示范工程、“211”星火計劃,讓“以價值為導(dǎo)向,以結(jié)果論英雄”的思想推而行之;“五進六評”、“5s工作法”文明創(chuàng)建機制等,讓職工文明素養(yǎng)和安全行為在潛移默化中得到提升,“以奮斗者為本,長期艱苦奮斗”的核心價值觀正在不斷生活化、具體化、習(xí)慣化。

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行遠自邇,篤行不怠。用新焦煤文化講好新焦煤故事,打造企業(yè)全方位高質(zhì)量發(fā)展同心圓。下一步,店坪礦將持續(xù)秉承“以奮斗者為本,長期艱苦奮斗”這一核心價值理念,做好融合這篇文章,切實以文化賦能助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

霍州煤電
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