山明水凈新霜早，漸過初冬好時節。2021年12月1日至2日，陜煤集團工會2021年改革創新項目競賽、“智慧工會”建設現場會在陜北礦業公司舉辦。

陜煤集團黨委委員、工會主席李向東，副主席楊永紅、王理軍、石秀云；陜煤集團工會各部門負責人，二級單位工會主席、副主席、女工主任和項目競賽講解人等130多名工會干部參加了會議。

1日上午，首先舉辦改革創新項目競賽。按照會議議程，陜北礦業公司工會主席遲寶鎖首先致歡迎詞，代表陜北礦業公司對參加陜煤集團工會改革創新項目競賽和“智慧工會”建設現場會的各位領導和同志表示歡迎，并簡要介紹了陜北礦業公司工會工作的做法和成效。

隨后，陜煤集團工會副主席楊永紅對陜煤集團工會2021年改革創新項目競賽暨“智慧工會”建設現場會進行會議說明。本次會議是工會工作改革創新成果的檢閱展示會和工作交流會，是全面啟動“智慧工會”建設提升服務效能的現場推進會。希望通過本次競賽和現場會，全面啟動和推進網上工會建設，跟上時代的步伐和集團發展的要求。

本次改革創新項目必須符合十項競賽內容范圍，影響力、服務力、凝聚力作用發揮顯著，體制機制、形式做法具有創新性、示范性等特點，職工滿意度達到85%以上，具有推廣、復制價值。本次改革創新項目競賽共有26個項目，均由競賽初評會產生。每個項目講解時間控制在8分鐘以內，競賽采用評委現場打分，最終將評出一、二、三等獎。

競賽中，陜北礦業工會“5+2創新100”競賽、“勤小小”托管班“托穩”職工心、“2356”民主管理工作體系、女職工“四新”讀書活動助力巾幗提素；黃陵礦業工會“345”職工之家創建模式、“四力”聚合提升班組建設軟實力；澄合礦業工會“1336”模式開啟協管安全“心”局面、打造“三化”職工書屋新品牌；韓城礦業工會女職工愛心幫扶團隊、廠務公開“三強化”促民主管理上臺階、服務職工辦實事清單式閉環管理、困難職工家庭“一站式”幫扶；彬長礦業工會創建“4+2”職工書屋體系打造“書香彬長”精神家園、“234”親情助安模式構建礦區“平安365”、打造“小家+”特色品牌提升職工幸福指數；銅川礦業工會職工文藝工作創新；陜鋼集團工會“健康陜鋼”建設管理實踐；榆北煤業工會“云上餐飲”開啟健康就餐新模式；物資集團工會“雙融優+”促工建；建設集團工會“小創新”燃點“大作為”；蒲白礦業工會“11331”班組安全網絡管理方法的建設及應用；陜焦公司工會黃陵煤化工母嬰關愛室；開源證券工會打造具有金融特色的職工之家等23個改革創新項目參加了競賽。

1日下午，與會人員深入陜北礦業檸條塔公司，參觀了該公司的企業文化展廳、創新成果展廳、雙創成果基地、技能大師實訓基地、創客工廠等，現場觀摩陜北礦業公司及檸條塔礦業公司在職工技能競賽、“全員雙創”、“智慧工會”和工會改革創新等方面的先進做法和典型經驗，感受到了陜北礦業工會視野前瞻、謀劃前沿、做法超前、創效向前的工作成果和良好效果。

12月2日，與會人員參加陜煤集團“智慧工會”建設現場會暨工會改革創新項目競賽表彰會，著力建設互聯互通、技術共享、智慧服務、使用便捷、實時監管的智慧工會平臺，為產業工人隊伍建設提供有效支撐和保障。

會議首先進行的是智慧工會建設經驗交流，陜北礦業公司、陜鋼集團龍鋼公司、蒲潔能化公司，分別交流了“智創工會”、網上職工之家大平臺、“網上練兵”平臺等建設經驗。三家單位各有特色，為全面推進智慧工會建設提供了思路、抓手和經驗。

陜北礦業公司“智創工會”建設模式，分別從建設背景、建設原則和架構設計、建設內容、運行管理、實施效果、存在問題和難點，以及建設啟示和未來設想等七個方面，詳細闡述了“網上工會”建設實踐的路徑、方法、措施和成效。設計內容全面，路徑方法科學，運行管理效果明顯，符合新階段企業工會工作實際，具有良好的實施性、科學性，對推動工會工作上檔升級具有一定的接見推廣作用。

陜鋼集團為適應互聯網時代的新要求，工會工作正式開啟了智慧化之路。龍鋼公司工會通過運用互聯網、大數據、云計算等先進信息技術構建的網上職工之家服務體系，重點突出宣傳、學習、互動、辦事等主題，為職工群眾提供普惠性、便捷性、精準性、常態化服務，形成了線上線下相互融合的工會工作新格局。

蒲潔能化“網上練兵”平臺自2020年4月運行以來，經過一年多不斷建設完善，該平臺形成了信息技術與工會工作的深度融合，建成了聚“知識性、趣味性、競爭性、實用性、便利性、廣泛性”于一體的“網上練兵”平臺，為蒲潔能化公司工會工作的發展提供了強有力的支撐，不斷推進工會工作邁上新的臺階。

隨后，陜煤集團工會副主席、女職委主任石秀云宣讀陜煤集團工會改革創新項目競賽表彰決定。韓城礦業工會愛心幫扶促和諧、銅川礦業工會讓職工文藝在新時代創新增彩、陜鋼集團工會打造龍鋼公司網上職工之家大平臺，陜北礦業工會“5+2創新100”競賽、全員雙創“五步法”管理模式、“智創工會”建設等6個項目獲得改革創新項目競賽一等獎。

陜北礦業工會“勤小小”托管班“托穩”職工心、黃陵礦業工會創新班組建設機制提升自主管理水平、彬長礦業工會“234”親情助安模式構建礦區“平安365”、韓城礦業工會廠務公開“三強化”促民主管理上臺階、澄合礦業工會“1336”模式開啟協管安全“心”局面、韓城礦業工會服務職工辦實事清單式閉環管理、黃陵礦業工會“345”職工之家工作模式、陜北礦業工會“2356”民主管理工作體系等8個項目獲得改革創新項目競賽二等獎。

物資集團工會“雙融優+”促工建、建設集團工會“小創新”燃點“大作為”、陜焦公司工會黃陵煤化工母嬰關愛室、彬長礦業工會創建“4+2”職工書屋體系打造“書香彬長”精神家園、陜北礦業工會女職工“四新”讀書活動助力巾幗提素、澄合礦業工會打造“三化”職工書屋新品牌、開源證券公司打造具有金融特色的職工之家、韓城礦業工會困難職工家庭“一站式”幫扶、陜鋼集團工會“健康陜鋼”建設管理實踐、榆北煤業工會“云上餐飲”開啟健康就餐新模式、彬長礦業工會打造“小家+” 特色品牌提升職工幸福指數、蒲白礦業工會“11331”班組安全網絡管理方法建設及應用等12個項目獲得改革創新項目競賽三等獎。

陜煤集團黨委委員、工會主席李向東在會上講話。本次改革創新項目競賽的26個項目，是從各基層單位工會63個創新項目中推評產生的，具有五個方面特點：每個項目的設計和推出都緊扣工會組織更好地履行“竭誠服務職工，助推高質量發展”這一主責；在工會某個領域工作體制機制流程創新具有行業示范性；抓住了制約工會工作創新提升的瓶頸和痛點，研究提出了符合新時代企業工會工作改革發展趨勢和職工訴求愿望的措施方案；服務職工覆蓋面較廣，實踐中產生的經濟和社會效益顯著；廣大會員職工充分認可和積極參與，職工群眾滿意度較高。

今天上午召開的“智慧工會”建設現場會，是陜煤集團“智慧工會”建設全面動員會。各級工會組織要發揮工會政治優勢、組織優勢、制度優勢、資源優勢、群眾優勢“五大優勢”，牢牢把握維護、建設、參與、教育“四項職能”，以保持和增強工會組織和工會工作政治性、先進性、群眾性為主線，以產業工人隊伍建設改革和工會改革為動力，以推動工會工作高質量發展為著力點，多干黨委想干的事，多幫行政干好正在干的事，多解決職工群眾關心的事、操心的事、揪心的事，使職工群眾理想信念更加堅定，權益保障更加充分，勞動關系更加和諧，主力軍作用更加彰顯，當好群團組織排頭兵，力爭陜煤工會多項工作走在全省乃至全國前列，為奮力譜寫陜煤集團新時代追趕超越新篇章貢獻工會智慧和力量。

對于下一步的工作，重點要在七個方面做出努力、下大功夫。一是高舉旗幟，要在引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走上有新做法。要在堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚力上有新行動，增強職工愛黨愛國愛社會主義理想信念上有新內容，推進用先進職工文化提升職業素養上有新方式。二是擔當作為，要在深化產業工人隊伍建設改革上有新進展。要在落實全省產業工人隊伍建設改革試點任務上有新成果，廣泛深入開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽上有新成效，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神上有新引領，著力提高職工科學文化素質和創新能力上有新平臺。三是服務職工，要在履行維權服務基本職責上有新作為。要切實維護好職工勞動經濟權益，切實維護好職工安全衛生權益，切實維護好職工民主政治權利，切實提高女職工維權服務水平。四是滿足需求，要在創造職工群眾高品質生活上有新內涵。要精準定制服務職工生活，做實叫響服務職工品牌，完善改進困難職工常態幫扶機制，推進實施“健康陜煤”戰略。五是創新引領，要在加快“智慧工會”建設上有新步伐。要搞好頂層設計，加強網上工作平臺建設，大力開發工會網上服務，加強工會網絡人才建設。六是改革提升，要在持續深化工會工作改革創新上有新實踐。要系統謀劃推進工會改革，深入開展工會改革創新項目競賽，健全完善工會工作制度機制，不斷激發基層工會組織活力。七是強基固本，要在提高工會組織管理現代化水平上有新舉措。要推進工會系統黨建工作，推動工會工作法治化進程，加強工會干部隊伍建設，加強工會工作調查研究。

陜煤集團工會副主席王理軍主持會議并講話，就貫徹會議精神提出三點要求：一是凝共識，增強全面推進智慧工會建設和改革創新的使命感，切實抓緊抓好工會工作的改革創新創效，打造陜煤工會工作的新品牌。二是聚合力，提升全面改革創新和抓實智慧工會建設的執行力，把廣大職工的積極性、創造性聚合成務實擔當、全面創新的澎湃活力，轉化成陜煤工會上下落地有聲、高效有為的執行力。三是見行動，謀劃全面細致扎實可行富有創意新意的施工表，為全面提升服務效能，創新陜煤特色工會工作品牌做出新的更大貢獻。