安全文化怎么搞?走進永煤集團順和煤礦瞧一瞧!
11月22日,河南省全生產(chǎn)和職業(yè)健康協(xié)會發(fā)布了《關于命名2021年河南省安全文化建設示范企業(yè)的通知》,永煤集團順和煤礦榜上有名。
近年來,永煤集團順和煤礦認真貫徹落實習近平安全生產(chǎn)重要論述和生態(tài)文明思想,堅持把安全文化建設作為一項長期性、戰(zhàn)略性任務,大力推進“一本三力四化五型”安全文化建設,即堅持“以人為本”理念,深化“三力”舉措,持續(xù)打造“四種文化”,推動礦井實現(xiàn)“五型”發(fā)展目標,闊步行進在安全高效大道上。
在氛圍營造中“落地”


這段路,是職工每次入井前的必經(jīng)之路,工友們帶著責任走向七百米深處的工作崗位。
這段路,是洗滌心靈的情感旅程,工友們感受著妻兒的深情囑托,規(guī)范作業(yè)、安全生產(chǎn)。
這段路就是位于該礦區(qū)隊辦公樓一樓的安全文化宣教陣地,分為思想引領、文化引領、戰(zhàn)略引領、事故警示四個版塊,從澡堂一直延伸至副井口,是職工每天上下井的必經(jīng)之路,使職工能夠隨時暢享“安全文化盛宴”。

“每次走過安全文化宣教陣地,看到親人們的笑臉,都感到責任重大,心中暗暗告訴自己,一定要遵章守紀、確保安全。”該礦開拓一隊職工萬飛說。
安全文化宣教陣地是該礦通過耳聞目染、潛移默化提升職工安全意識的一個縮影。
為搶占安全文化傳播制高點,該礦先后開辟了多媒體電視大屏、通勤車院線、“順和視野”微信公眾平臺、“順和夢工廠”抖音平臺、“雙型雙提學苑”手機平臺等陣地,形成了集文字、圖像和聲音于一體的多終端宣教平臺,讓安全文化滲入到職工生產(chǎn)生活的方方面面。
行走在該礦礦區(qū),“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價”等習近平總書記安全生產(chǎn)重要論述標語隨處可見,戶外電子屏上循環(huán)播放著“國學助安”小課堂《差之毫厘謬以千里》。

觀今宜鑒古,無古不成今。為引導廣大干部職工汲取國學中的安全文化營養(yǎng),強化安全意識,提升安全素養(yǎng),該礦組織征集了40余條“國學助安”安全管理言論。
“‘國學助安’小課堂由職工撰寫案例,配音和制作成圖文并茂的短視頻,讓廣大干部職工徜徉在國學經(jīng)典的海洋里,一起探尋安全管理之道。”該礦黨務工作部部長鄭衛(wèi)華介紹。
該礦建立安全文化建設宣講制度,組織開展了“凡人心語?護航安全”視頻征集、《煤礦版“三大紀律八項注意”》學唱、“歷史上的今天”安全警示教育、“班前十分鐘”安全知識有獎競答等喜聞樂見、形式多樣的安全宣教活動,讓職工聽到的、看到的、想到的都是安全,把安全理念深植于廣大干部職工心中
在找準結合中“生根”

“我們努力克服安全文化建設只是制作宣傳牌板、張貼宣傳標語等局限性的做法,深化‘三力’舉措,即強化理念的感染力、行為的同化力、機制的滲透力,將安全文化建設有效滲透到安全生產(chǎn)全過程。”該礦安全副礦長陳樹濤介紹。
為強化理念的感染力,該礦建立完善包含安全目標、愿景、使命、價值觀等在內(nèi)的安全文化理念體系,即秉承“從零開始向零奮斗”的安全核心理念,憧憬著“本質(zhì)安全 共治共享”的安全愿景,牢記“安全管理 科學高效”的安全使命,倡樹“生命高于一切 責任重于泰山”的安全價值觀,向著“用創(chuàng)新精神構筑高質(zhì)量發(fā)展平臺用工匠精神打造新時代一流礦井”的安全目標堅定前行。

針對安全文化理念體系,該礦開展了形式多樣的全員學習培訓,促使廣大干部職工清醒認識到“抓好安全為了誰、不抓安全害了誰”。
“今年以來,我們開展了安全風險辨識等專項培訓班6次、7000人次,通過多頻次的強化培訓,將‘安全第一’思想深植于每名職工心中。”該礦培訓辦負責人郭寧介紹。
為強化行為的同化力,該礦以全面推進安全生產(chǎn)標準化建設為主線,構建科學化、規(guī)范化、標準化的流程管控體系,引導職工上標準崗、干標準活;大力實施以管理型人員“五項提升”、技能型崗位人員“五個拔高”為主要內(nèi)容的“雙型雙提”培訓工程;因地制宜推廣“白國周班組管理法”,通過班前禮儀法、手指口述交班法等,培育職工按流程作業(yè)、按標準操作的思維習慣和行為習慣。

圍繞預警、執(zhí)行、操作三項機制,該礦總結提煉了瓦斯防治、采掘、地測、機電、培訓等9個專業(yè)系統(tǒng)的安全管理理念,創(chuàng)新了“五抓五促五提升”、“5W”雙重預防、“1233”班前會模式等安全管理方法,建立了21類分級治理清單、92個工種的崗位隱患排查清單,編制了123條工序流程、168條安全站位規(guī)范、77個工種的崗位操作規(guī)范,形成了“理念先進、管理科學、抓手有力、效果顯著”的安全生產(chǎn)長效機制。
在齊抓共管中“發(fā)芽”


“拒絕違章指揮”“遵章守紀、規(guī)范作業(yè),做好自主保安”……該礦綜采隊會議室內(nèi),一份份安全環(huán)保目標責任承諾書充分展示了廣大職工確保安全生產(chǎn)的決心和信心。
圍繞打造守規(guī)盡責、齊抓共管、安全誠信、事故反思四種文化,該礦著力構建黨、政、工、團、紀、保、婦等各條戰(zhàn)線協(xié)作聯(lián)動的“大安全生產(chǎn)”格局。
依托“雙崗網(wǎng)格化‘四級塔式’管理”模式,每天對全體職工的思想狀況進行一次摸排,建立職工思想動態(tài)檔案,扎實開展“黨員包保”幫扶疏導,將職工思想隱患消滅在萌芽狀態(tài)。2021年以來,累計幫助80余名職工釋放了思想壓力,促使其安心投入到安全生產(chǎn)工作中。

推行“三亮三比三評”黨員積分考核,每季度評定一次“星級服務型黨員”,增強黨員的安全責任感和榮譽感,引導廣大黨員在安全生產(chǎn)中唱主角、挑重擔。
抓好群眾安全網(wǎng)絡建設,充分發(fā)揮群監(jiān)員、女工協(xié)管員作用,深入開展“不安全行為”人員“三個一”幫教、“安全文藝下一線”等活動。
創(chuàng)新實施青安崗“AB崗”管理考核,A組成員只能檢查其他單位的問題,B組只能檢查本單位的問題,形成了“互查互促+自查自糾”的雙重監(jiān)管機制。

通過“閃電督查”“零點行動”等方式,對安全包保、跟值班等情況進行常態(tài)化督查;通過周計劃管理、周六“工作落實日”等形式,對安全工作完成情況進行跟蹤,促使廣大管理人員把安全責任記在心上、扛在肩上、抓在手上。
礦井每季度開展一次安全“形象先鋒”評選,各區(qū)隊每月開展“安全標兵”選樹,充分發(fā)揮了“點亮一盞燈、照亮一大片”的輻射效應。
“通過不斷延伸安全文化觸角,讓先進的安全理念灌輸?shù)矫總€順和人的心田,讓科學的安全行為成為每個順和人的實踐行動,讓系統(tǒng)的安全管理滲透到礦井每一個環(huán)節(jié),最終目標是實現(xiàn)本質(zhì)安全型、集約高效型、管理精細型、科技創(chuàng)新型、文明和諧型‘五型’發(fā)展目標。”該礦礦長、黨委書記蔣恒說。

文化引領結碩果,安全之花絢麗開。在優(yōu)秀安全文化的帶動下,礦井安全發(fā)展的活力、安全保障的能力有效提升,連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)4400余天,成為省內(nèi)第一家取消夜班回采作業(yè)的煤與瓦斯突出礦井,成功運行永煤本部首家瓦斯發(fā)電站,先后獲得國家“一級安全生產(chǎn)標準化礦井”、“綠色礦山”、“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、河南省“五一勞動獎章”、省管企業(yè)基層服務型黨組織示范點、黨支部標準化規(guī)范化建設示范點等榮譽,向著高標準、大安全、強文化格局的目標大步邁進。

賬號+密碼登錄
手機+密碼登錄
還沒有賬號?
立即注冊