山東能源新礦集團萬祥礦業不斷強化人才培養、榜樣選樹“雙向引領”作用，堅持“重實績、重實干”選人用人導向，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，聚焦“一線”員工，通過開展“出彩萬祥人”評選活動，讓想干事、能干事、會干事的“平凡榜樣”走上臺前，激發全員干事創業熱情，厚植企業發展新動能。

近日，該公司三季度出彩萬祥人網絡投票落下帷幕，為期三天的時間，在全公司掀起了一股“投票熱”，引起了廣大干部職工的積極響應和深度參與。

王俊，是這個公司煤炭發運檢驗中心的一名職工，在此次活動中，她憑借多年勤懇的工作態度，默默無私的貢獻，從一眾候選者中脫穎而出，通過前期公示和網絡票選，以476票的好成績，成功榮獲三季度“出彩萬祥人”稱號，成為了此次六位當選者中唯一的“巾幗榜樣”。

 “我主要負責煤場清潔和精煤護理工作，雖然沒什么技術含量，但工作標準要求很嚴格，此次被評為季度‘出彩萬祥人’，我心里確實很高興，后續工作中，我還是要繼續踏踏實實做好本職工作，才不辜負這個榮譽?！眲倓偟玫将@獎消息的王俊高興的說。

讓實干者“名利雙收”，引導更多的員工自覺加入實干行列，是這個公司開展評選活動的根本出發點。截至目前，通過前三季度投票，共評選出季度“出彩萬祥人”22名，他們對每位季度“出彩萬祥人”給予一定資金獎勵，并通過微信、電視、宣傳欄等載體，對個人工作成績、所做貢獻進行著重宣傳，真正做到讓干事者有動力、發展有機會、付出有回報。

另外，除了大力宣揚眾多在基層默默發光發熱的“實干家”以外，一些專業性技術人才也得到格外重視，今年以來，萬祥礦業在著力加大創新創效獎勵力度的同時，更加注重專業技術人才的接續培養，他們立足崗位，不斷深化“師徒結對”、“技術傳幫帶”等活動，制定劃分不同等級技術職稱工資，激發廣大職工爭相學習熱情，并以群策群力“滋養”更大的創新創效活力，一至九月份，他們累計完成各類創新創效項目176項，先后完成公關了深部工作面瓦斯防火煤塵綜合治理研究與應用、礦井水清污分離優化等多項大型課題，真正凸顯了人才引領優勢，助推企業安全高效發展。