讓理念文化滲透企業每個角落

“巍巍太行，與天為黨……”每天早上7點30分，激昂的《潞安化工之歌》響徹整個礦區，員工們不禁停留駐足，跟著一起唱了起來。理念引領行為，潞安化工集團理念文化正式推行以來，余吾煤業公司充分發揮理念文化系統的引領作用，加大理念文化宣傳，一時間礦區理念文化宣傳不絕于耳，《潞安化工之歌》傳唱“聲聲”不息。

10月20日上午，宣傳部副部長王寧濤拿著企業文化理念試卷，分別走進了生產科和安裝預備隊。只見接過試卷的員工，胸有成竹地在試卷上寫下了答案。王寧濤說，這已經是第三輪企業文化理念的測試，前兩輪的測試，最好的成績：安裝預備隊全員合格率在95%以上。

記者走到安裝預備隊崗前儀式，發現他們正在舉行文化理念快問快答小活動，參與的員工將會增加5-10分不等的6S考核分數，雖然不多，但是大家參與的熱情高漲，每個班次參與的員工只多不少，長此以往，大家的掌握率自然而然就提高了。同一時間21日下午，在行政黨支部的主題黨日中，大家的自選動作就是由支部書記對企業文化理念進行領讀，黨員們紛紛跟讀，領讀完畢后，大家結合自己的工作，暢所欲言，談了如何在今后的工作中踐行企業文化理念。

王寧濤介紹，為了讓大家都能熟悉掌握文化理念，該公司從領導和支部兩個方面入手：一方面抓牢“關鍵少數”，領導干部通過中心組集中學習，專題研討，帶頭學、引領學。另一方面，支部通過崗前儀式、周二五例會、“三會一課”、主題黨日等形式，開展理念文化系統學習。“我們要求，所有領導和基層隊組的負責人、文化管理員對文化理念掌握必須是100%。”王寧濤介紹。該公司通過制作文化理念宣傳ppt，在井口和食堂電視進行播放，在微信公眾號開辟專欄，利用新時代文明實踐站觀看理念文化短視頻，讓員工隨處可見，隨時可學，無論是掏出隨身攜帶的手機，還是專場活動，大家都能有所收獲，做到熟知理念內涵，認識理念文化。

10月13日，集團官宣《潞安化工之歌》，歡快明動的旋律，大氣磅礴的歌詞，瞬間吸粉無數。大家紛紛在朋友圈轉發，在崗前儀式傳唱。如何能讓大家快速記憶歌詞和旋律，余吾煤業公司從文化管理員和員工入手，以部分帶整體，以少數帶多數，讓《潞安化工之歌》在礦區響起。

第一時間，宣傳部將《潞安化工之歌》的歌曲和歌詞發到了工作群，各單位在13日下午便開始學唱。該公司工會也聞令而動，于當天便組織文藝骨干，深入基層供電二隊、選煤廠兩個單位進行教唱。“我用了一個上午，學會了《潞安化工之歌》，就為了第一時間教會大家。”文藝骨干郭晶晶說。與此同時，在文體活動中心，工會組織了所有的文化管理員用了一下午的時間，記熟了旋律，方便他們在崗前儀式領唱。“我們先選擇兩個隊組，重點教唱，通過一個星期，讓隊組員工從哼唱到跟唱到會唱。”工會副主席趙斌說。

連日來，文化辦工作人員都在基層忙個不停，她們每天都會對各班次的崗前儀式進行指導，特別注重對《潞安化工之歌》的傳唱，崗前儀式是否學唱，員工掌握情況如何，每天都會一一記錄，在調度會上進行反饋。15日，王寧濤拿著音響走到財務科，向大家發放了歌詞，在工作人員的帶領下，大家都跟著唱了起來。“基層隊組每天都會把學唱的視頻發在群里，我們通過工作群和現場檢查，對掌握不高的隊組進行重點幫助。同時，我們每天安排專人深入科室，發放歌詞，播放歌曲，確保大家都能掌握。”王寧濤介紹。

在此基礎上，每個隊組也有自己的學唱小妙招，歌詞接龍、崗前儀式前5分鐘集體學唱、班組學唱競賽……等花樣學唱方式也逐漸進行著。大家的學習主動性增強了，團隊意識、凝聚力也不斷提升！

“新的理念，新的歌曲，我們必須以從零開始的心態來面對文化工作的開展，用理念引領行動，用行動踐行理念，推動企業文化建設在公司生根發芽！”宣傳部部長賈輝說。