潞安化工余吾煤業:讓理念文化滲透每個角落
讓理念文化滲透企業每個角落
“巍巍太行,與天為黨……”每天早上7點30分,激昂的《潞安化工之歌》響徹整個礦區,員工們不禁停留駐足,跟著一起唱了起來。理念引領行為,潞安化工集團理念文化正式推行以來,余吾煤業公司充分發揮理念文化系統的引領作用,加大理念文化宣傳,一時間礦區理念文化宣傳不絕于耳,《潞安化工之歌》傳唱“聲聲”不息。
構建文化陣地 強化政治引領
走進余吾煤業公司聯建樓,兩側走廊分別陳列了集團公司的基本理念:企業核心價值觀、企業使命、企業愿景、企業戰略、企業精神一目了然,文化理念的點點滴滴以生動、形象、多樣的方式展現。




每一個樓層,都設有理念文化中的系統理念。每層共有20多個展板,分別將系統理念和“算賬文化”的系列標語陳現,營造了濃厚的學習氛圍。10月21日,企業文化辦員工郭倩倩拿著印制好的海報,分別走到礦區的東門、南門、井口、文化宣傳欄等地方,將企業文化理念海報張貼在了顯眼的位置,方便大家學習。張貼期間,有許多在井口等候的員工圍觀了過來,郭倩倩順便為大家講起了全新的文化理念。


據了解,該公司企業文化辦將海報分發到了各個單位,要求張貼到單位的顯眼位置,方便大家學習記憶。記者注意到,不僅如此,在各單位的文化宣傳欄中,大家還紛紛通過漫畫、照片、學習感悟等多種形式,來展現自己對企業文化理念的理解。這些形式已成為大家身邊一道亮麗的文化風景線,也為理念文化的學習營造出了濃厚的氛圍。
多種傳播方式 營造學習氛圍
10月20日上午,宣傳部副部長王寧濤拿著企業文化理念試卷,分別走進了生產科和安裝預備隊。只見接過試卷的員工,胸有成竹地在試卷上寫下了答案。王寧濤說,這已經是第三輪企業文化理念的測試,前兩輪的測試,最好的成績:安裝預備隊全員合格率在95%以上。
記者走到安裝預備隊崗前儀式,發現他們正在舉行文化理念快問快答小活動,參與的員工將會增加5-10分不等的6S考核分數,雖然不多,但是大家參與的熱情高漲,每個班次參與的員工只多不少,長此以往,大家的掌握率自然而然就提高了。同一時間21日下午,在行政黨支部的主題黨日中,大家的自選動作就是由支部書記對企業文化理念進行領讀,黨員們紛紛跟讀,領讀完畢后,大家結合自己的工作,暢所欲言,談了如何在今后的工作中踐行企業文化理念。
王寧濤介紹,為了讓大家都能熟悉掌握文化理念,該公司從領導和支部兩個方面入手:一方面抓牢“關鍵少數”,領導干部通過中心組集中學習,專題研討,帶頭學、引領學。另一方面,支部通過崗前儀式、周二五例會、“三會一課”、主題黨日等形式,開展理念文化系統學習。“我們要求,所有領導和基層隊組的負責人、文化管理員對文化理念掌握必須是100%。”王寧濤介紹。該公司通過制作文化理念宣傳ppt,在井口和食堂電視進行播放,在微信公眾號開辟專欄,利用新時代文明實踐站觀看理念文化短視頻,讓員工隨處可見,隨時可學,無論是掏出隨身攜帶的手機,還是專場活動,大家都能有所收獲,做到熟知理念內涵,認識理念文化。
花樣學唱方式 人人都能傳唱
10月13日,集團官宣《潞安化工之歌》,歡快明動的旋律,大氣磅礴的歌詞,瞬間吸粉無數。大家紛紛在朋友圈轉發,在崗前儀式傳唱。如何能讓大家快速記憶歌詞和旋律,余吾煤業公司從文化管理員和員工入手,以部分帶整體,以少數帶多數,讓《潞安化工之歌》在礦區響起。
第一時間,宣傳部將《潞安化工之歌》的歌曲和歌詞發到了工作群,各單位在13日下午便開始學唱。該公司工會也聞令而動,于當天便組織文藝骨干,深入基層供電二隊、選煤廠兩個單位進行教唱。“我用了一個上午,學會了《潞安化工之歌》,就為了第一時間教會大家。”文藝骨干郭晶晶說。與此同時,在文體活動中心,工會組織了所有的文化管理員用了一下午的時間,記熟了旋律,方便他們在崗前儀式領唱。“我們先選擇兩個隊組,重點教唱,通過一個星期,讓隊組員工從哼唱到跟唱到會唱。”工會副主席趙斌說。
連日來,文化辦工作人員都在基層忙個不停,她們每天都會對各班次的崗前儀式進行指導,特別注重對《潞安化工之歌》的傳唱,崗前儀式是否學唱,員工掌握情況如何,每天都會一一記錄,在調度會上進行反饋。15日,王寧濤拿著音響走到財務科,向大家發放了歌詞,在工作人員的帶領下,大家都跟著唱了起來。“基層隊組每天都會把學唱的視頻發在群里,我們通過工作群和現場檢查,對掌握不高的隊組進行重點幫助。同時,我們每天安排專人深入科室,發放歌詞,播放歌曲,確保大家都能掌握。”王寧濤介紹。
在此基礎上,每個隊組也有自己的學唱小妙招,歌詞接龍、崗前儀式前5分鐘集體學唱、班組學唱競賽……等花樣學唱方式也逐漸進行著。大家的學習主動性增強了,團隊意識、凝聚力也不斷提升!
“新的理念,新的歌曲,我們必須以從零開始的心態來面對文化工作的開展,用理念引領行動,用行動踐行理念,推動企業文化建設在公司生根發芽!”宣傳部部長賈輝說。

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