“這是一個能力和實力雙顯的舞臺，這是一個提素與提速雙進的平臺。”近日，陜北礦業檸條塔公司舉辦建礦以來規模最大、涉及面最廣、參加人數最多的崗位職責演講比賽。賽場上，選手們熱情洋溢，賽場下，觀眾們摩拳擦掌、躍躍欲試，現場氛圍異常激烈。

為了使本次演講比賽做到全覆蓋，陜北礦業檸條塔公司將參賽選手分為部門（中心）正職（包括副總師）、部門（中心）副職、工區正職、工區副職四個層級進行，真正做到了工區副職以上管理人員“一個都不能少”。

該公司將演講主題確定為：展風采、找短板、提素質。時長統一控制在了5分鐘以內，超時者均被強制叫停，并扣除相應的分數，旨在通過演講比賽的形式，倒逼全體管理人員努力提升能說、會寫、會思考的綜合素質。

據了解，為了體現全員參與，該公司還對首輪因工作原因未能參加比賽的5名選手，單獨組織了一場專題比賽，由公司5名領導班子成員擔任評委。至此，該公司的165名工區副職以上管理人員全部參加了比賽。167名管理人員中，僅2名中層正職因參加集團公司思創學院中訓班和其他工作未能登臺演講。

常言道，臺上一分鐘，臺下十年功。五分鐘，是一個廣闊的舞臺，也是檢驗管理人員整體素質的一面鏡子、一把標尺。為了在比賽中一展風采，參賽人員不僅要自己撰寫演講稿，還要精心制作PPT，并做到全程脫稿演講。而且，在比賽正式開始前，該公司還對所有參賽選手的演講稿和PPT進行了反復審核，確保比賽質量。

時間緊，任務重，功夫都在8小時之外。自9月13日崗位職責演講比賽“動員令”下發以后，該公司管理人員精氣神為之一振，紛紛提前去賽場模擬演練。有的同志能說會道，但文辭粗淺；有的同志妙筆生花，卻笨嘴拙舌；年紀大不善作PPT的，便虛心向年輕人請教。一時間，礦區內掀起了一股比學趕超的熱潮。

煤炭銷售中心副經理郜春生今年51歲，這次他參加了中層正職的演講比賽，他說，剛開始自己精心準備了2000多字的演講稿，后來考慮到時間問題，又緊急修改了文稿。為了將演講稿背熟，硬是把自己關在衛生間里，對著鏡子一遍遍演練。有好幾次都是半夜醒來拿著稿子背誦。

為確保本次崗位職責演講比賽達到客觀、公平、公正、公開的效果，該公司從延長石油礦業公司邀請了4位與企業生產經營專業相近的評委老師，和陜北礦業公司分管黨建的1位管理人員，組成了5人評委組。真正實現了跨系統、跨公司邀請評委。并在比賽現場安排了計時員、操作員、記分員、設備員、攝影工作者等10多位工作人員，確保了比賽有序進行。

“為了讓比賽成績客觀公正，我們還在電子大屏上及時公開當天的比賽成績，接受全體職工的監督。”該公司黨委副書記、工會主席賀明利激動地說：“截至目前，我們沒有接到任何關于反映比賽成績的意見。”

“立足今天、優勝昨天、展望明天。”演講人員逐一登臺亮相，盡情分享好經驗、好做法，他們或收放自如、神采奕奕，或直抒胸臆、毫不掩飾查找問題，或侃侃而談，暢談下一步工作計劃。

機電工區副隊長白少奇在首場比賽中，以其謙遜樸實的話語感動了評委老師，最終以9.52分的優秀成績獲得了工區副職組第一名。

陜煤思創學院優秀學員、機電物資中心副經理姜江，不僅字正腔圓、條理清晰，而且聲情并茂、語出驚人，最終以9.68分的好成績，榮獲中層副職組一等獎。

生產準備工區黨支部書記蔣立俊三個月前還是機電物資中心的一名普通管理人員，如今作為一名黨支部書記，他談起黨支部工作來，也是頭頭是道。

值得一提的是，在所有的參賽選手中，有三分之二的管理人員都是首次登臺亮相，但他們都以積極的態度圓滿完成了演講比賽，在“聚光燈”下展現了一名管理人員應有的精氣神。

哪有什么天生的演說家，都是努力過后的自我蛻變。兩天半的比賽激烈且振奮人心，根據評分結果，比賽最終評選出了一等獎4名，二等獎8名，三等獎12名，并分別獲得了相應的獎勵。

賽后采訪中，獲獎選手姜江由衷地說道：“感謝公司給我們搭建了這個舞臺，讓我認清了自己的工作方向，理清了工作思路，今后，我將立足崗位、擔當作為、創新突破，為公司高質量發展作出應有的貢獻。”

據該公司工作人員介紹，演講比賽結束后，檸條塔公司還對207名二級以上的業務主管和技術員進行了一次全方位的筆試測試，并將測試成績納入了“三項機制”考核。

作為一次演講比賽，誰能奪魁其實并不重要，重要的是選手們能從中都有所收獲。正如該公司黨委書記、董事長閆敬旺所說：“本次演講比賽的目的有三，一是對所有管理人員進行一次全方位的業務能力和演講能力綜合測試，從中進一步發掘人才和挖掘工作亮點；二是讓所有管理人員走上舞臺，更好的總結自我，找出差距，尋找短板，明確思路，為做好2022年各項工作打好基礎；三是通過演講比賽，讓所有管理人員相互交流、相互學習，進一步激發全體管理人員履職盡責、干事創業的熱情。”