去年10月份，秉承著讓職工少跑腿的原則，陜煤集團陜北礦業張家峁礦業公司智慧工會從云端落地，在廣大職工隊伍中落地深植。從工作到生活，從單位到職工家庭，將為職工服務的工作理念付諸實踐，實實在在做到“我為群眾辦實事”，做好職工的“娘家人”。

項目自啟動以來，公司工會通過完善組織機構、夯實各級工作職責，形成了組宣工作、全員雙創、班組建設、練兵提升、權益保障和職工之家6個主要功能，39個子功能，同時預留了幫扶服務、惠普服務等功能拓展。

學習“零成本”

PC+手機APP兩種模式，職工只需利用班后會等閑暇時間，指尖輕輕一點，便可學習知識、了解企業動態。智慧工會的落地，不僅方便了廣大職工群體進行線上學習，更豐富了廣大職工的業余生活。

職工可通過闖關練兵和簽到等方式獲得積分，每1千積分可兌換一枚金幣，可根據自己積攢的金幣數量決定所兌換的獎品，另外，設置網頁版和手機版“砸金蛋”環節，以此鼓勵更多職工在闖關中獲得意外驚喜。

根據陜北礦業公司“智創工建”工作的整體推進要求，結合公司實際，公司工會先后制定下發了《開展“網上練兵”活動實施意見（暫行）》和《“智創工建”積分獎勵實施辦法（暫行）》。以新穎的闖關方式、優質且充足的題庫、先進的游戲策略為主，以驚喜意外為輔，吸引更多職工參與其中，學在其中。

服務“零距離”

線上學習只是智慧工會給大家帶來便利的一個縮影。據了解，公司工會利用智慧工會建立了工會－各基層分會－職工的模式，將線上線下工作緊密聯系到一起，為職工提供便捷高效的智慧化服務平臺，為工會工作融入智慧化建設探索出新方式。

“最近我們開展的‘金秋助學’活動，職工可以在線上提交材料，由各分會主席按照申報要求審核提交，工會將對各分會提交的材料進行最后逐一核實，對不符合條件的材料統一駁回并注明駁回原因反饋給職工，避免了之前職工和基層管理人員因為一件事來回跑的問題。”在談到智慧工會時，工會工作人員李楊這樣說。

除此之外，在權益保障欄目，還有意見建議、廠務公開、問卷調查、職工代表大會、職工代表巡視、關懷文化建設、試題征集七個子系統。利用線上參與的方式，切實保障職工應有的權益。

創新“零壓力”

創新是企業高質量的關鍵，近年來，公司累計申報創新項目超過6300余項，直接創效值超過9.64億元。為增強全員創新意識和創新能力提升全員參與率，公司工會在智慧工會上推出了全員雙創欄目。

通過三小一練，職工可隨時學習雙創的小故事、小成果、小案例和技術三絕；通過拜師學藝，職工可在線向技能大師拜師學藝。另外還有技術門診，在雙創過程中可隨時向技能大師請教。創新工作室、項目孵化交易平臺等功能，一條龍式服務，解決職工雙創的后顧之憂。

無規矩不成方圓。公司工會制定了《2021年度“全員創客”工作實施管理辦法》，以創建“全員創客礦區”為目標，規范了“全員雙創”工作管理，進一步提升“全員雙創”工作水平，完善了創新人才培養培育機制，初步形成積極進取、勇于探索、鼓勵創新、追求卓越的公司創新文化。