職工培訓教育是企業安全生產的基礎，也是礦井實施杜邦安全管理體系建設的一項重要內容。今年以來山西焦煤霍州煤電集團辛置煤礦按照杜邦體系建設的相關要求，對標“員工必須接受嚴格的安全培訓”理念，對全礦安全生產培訓教育工作進行全面梳理，夯實基礎管理，轉變服務意識，豐富培訓模式，不斷優化安全生產培訓教育工作，全面打造一流安全生產從業人員素質提升體系。

對標一流強基固本

按照“走出去引進來”的原則，今年以來，培訓中心共抽調12名骨干人員，到河北開灤集團東歡坨礦進行培訓業務對標學習，回來以來，對標對表先進經驗做法，從培訓基礎管理工作入手，全面梳理了職工培訓管理制度，建立了職教培訓中心組織領導機構。

針對培訓信息數據更新不及時，職工本人簽字不真實，管理查閱不便等問題，建立了一套辛置煤礦在崗職工“一人一檔”檔案管理機制。包括職工培訓電子信息、管理考核制度、流水作業機制、專人包隊等內容，其中電子檔案的建立，使計算機信息技術在檔案管理工作中的作用更好的發揮，工作人員可以通過簡單的操作進行查詢和利用，大大提高了工作效率和檔案服務水平，同時對檔案信息的保管也更加安全規范，使檔案管理水平再上一個新臺階。

“問需于民”精準施教

培訓中心進一步轉變工作思路，本著全心全意為職工服務的原則，在全礦范圍內開展培訓需求調查。摸準職工真正需求點和薄弱點，針對性地開設培訓課程。

根據需求調查，今年一季度有針對性地開展了“機電關鍵崗位人員”理論+實操的培訓，按照機電技術員、機電副隊長、機電班組長、檢修維護人員四個層級，開設側重點不同、針對性更強的專業化的技術培訓。在二季度則針對職工普遍存在的勞保防護用品佩戴不規范、自我防護意識不強的問題，開展了“自救器佩戴”有獎知識問答、盲戴盲拆競賽比武、井口“自救器佩戴”實訓等形式多樣的“自救器操作”培訓。

豐富形式力求實效

“這個是綜掘機液壓原理，你仔細看，我再給你演示一遍。”2021年9月26日，綜掘機司機樊偉東正在現場手把手指導徒弟靳軍操作掘進機。這是辛置煤礦開展“師徒幫教”培訓的現場。

該礦堅持以“學習提素質，技能保安全”為目標，拓寬培訓渠道，搭建學習交流平臺，積極探索培訓的方式方法，形成4個“1+1”的模式。“理論實踐1+1”，采取“課堂”加“現場”模式進行安全培訓；“名師名技1＋1”，由礦技術狀元、4個技能大師進行課堂理論講解和現場實踐操作；“師徒考核1＋1”，選拔出具有高級技能等級證書、有豐富經驗、年度無“三違”情況、出勤正常、思想積極向上、技術有過硬的職工擔任導師，并與徒弟簽訂協議、每月組織現場幫教，并以徒弟的安全業績、考試成績、行為規范等對師傅進行考核獎勵；“線上線下1+1”，建立基層區隊、車間學習培訓手機APP，應用煤炭職工遠程教育網、微信平臺、制作動畫動漫等模式，用好互聯網、大數據、人工智能等信息化手段進行安全技能培訓教育，讓培訓教育更加方便快捷，更有感染力和吸引力。