在阿克蘇熱電公司，提起安全專業工程師麥麥提江，大家無不翹起大拇指，“巴郎子，亞克西。管安全，有一套。”

而在2017年，從工作6年的氣化專業轉戰安全戰線，麥麥提江不禁有些嘀咕：“能行嗎？”

“你小子一定行！我‘手把手’帶你。”該公司安全監察部部長單以建主動擔任麥麥提江的師傅。

“單老師帶著我學規程、查隱患、寫方案……幫助我熟悉各個專業的安全重點，讓我盡快上手。”在單以建的傾囊相授下，麥麥提江很快獨當一面。

在二人形影不離的相處中，除了教授專業知識，單以建說的最多就是“聽黨的話，跟黨干，永遠以黨員標準要求自己！”這深深觸動著麥麥提江，他主動向黨組織靠攏。

去年，麥麥提江成為一名預備黨員，他對自己的要求更高了。“現在，新修訂的《安全生產法》已正式實施，我將以‘兩在兩同’建新功、‘三帶三為’當先鋒行動為契機，充分發揮模范帶頭作用，下班組，進一線，帶頭學法、懂法、守法，確保安全生產。”

在2020年徐礦集團青年技術比武現場，張雙樓礦迎頭骨干徐濤沉著冷靜，最終拿下“巷道掘進工組第一名”。他激動地說：“獲得這份榮譽，我最要感謝的是我師傅！”

徐濤口中的師傅就是張雙樓礦掘進一區驗收班長張長海，作為一同工作十余年的“師徒”，他們之間亦師亦友。

“慢下來，莫求快，時刻繃緊安全弦！”每次下井作業前，張長海都會耐心地提醒徐濤，這成了師徒兩人十余年不變的“默契”。

剛到礦上的徐濤，年輕肯干，出了名的利索，但有時只顧追求速度卻忽視了安全，“活兒一多，只想圖快，有幾次差點惹出岔子。”

“一定要按安全生產規程作業！”“注意檢查周圍的環境！”“找掉時仔細一點！”張長海將這些話掛在嘴邊，反復“嘮叨”，潛移默化中讓徐濤將“安全”二字鐫刻于心間。

現在，徐濤已經是區隊里有名的安全標兵，不僅自己出手就干標準活、放心活，更注重以身作則影響身邊人。尤其是遇到新職工，他會主動上前糾正不安全行為，“我一定會把這份‘安全’傳遞下去。”

在華東機械公司益博威爾公司的車間內，“萌新”閆創正獨自操作機床，熟練地進行活塞桿的生產。

閆創的飛速成長與他的師傅張廣平的“狠心”培養密不可分。

“敢下苦功夫，才能練出真本領！”作為連續多年獲得華東機械公司“技術能手”稱號的老師傅，張廣平在培養徒弟方面“有一套” 。

面對初出校門的閆創，師傅張廣平沒有放低標準，手下留情。徒弟到車間的第一天，他就通過展示每一道工序的流程，詳細講授了機床操作過程中需要注意的關鍵節點與數據，“仔細看，用心記，我只做一遍。”

第二天，對“工作臺”剛有初步認識的閆創就在張廣平的督促下進入了“實戰”階段。“保持緊張，把握好關鍵尺寸。”“別只顧著盯刻度盤，刀具位置也重要。”“這個活塞桿不合格，重來！”張廣平始終站在閆創身旁，以最嚴格的標準要求“小徒弟”。

一次次的失敗，一次次的磨礪，一次次的成長……隨著技術水平的迅速提升，閆創漸漸理解了師傅的“狠心”，開始從“趕著練”變為“主動練”。

“干得熟，更得干得精。”看著閆創迅速成長，張廣平不打算留給他“喘息”的機會，開始向徒弟教授一些更高難度的生產“妙訣”。

“希望師傅對我再‘狠’一點！爭取早日能夠獨當一面。”有師傅嚴格要求，閆創堅信自己能夠“百煉成鋼”。

2019年7月，剛走出校園的寧攀宇，離開家鄉西安，來到位于寶雞鳳翔的長青能化公司，被分配到氣化裝置部門。面對氣化裝置復雜的工藝、陌生的工作環境和富有挑戰的工作崗位，她感到十分忐忑，害怕自己不能勝任這份工作。

“還好我遇到了個好師傅！”寧攀宇說。

為了能夠讓寧攀宇迅速地融入到企業這個大家庭，孫凱總會提前制定好培訓計劃：白天，帶領她跑管線、認閥門、熟悉現場工藝流程；夜班，指導她畫工藝流程、剖析設備的零部件結構。

“周末，師傅還會組織我們班組成員去參觀學習，相互交流，增進感情。我越發能夠感覺到這個大家庭的溫暖，深深地被公司的‘家’文化所打動。”如今，成為氣化裝置現場副操的寧攀宇，已經與新入職的員工結為師徒，“希望我為這個‘大家庭’越來越強、越來越暖盡一份力” 。

吳通把精益求精的精神傳遞給了徒弟柳思漢，“變壓器是電廠的安全重點，不能有絲毫馬虎。想要全面掌握它可不是一朝一夕的事情，要發揚釘釘子精神，鉆進書里學，鉆進現場練。”

如今，柳思漢已經從一名初出茅廬的大學生成長為發電運行部合格的巡操員，能夠按照主副值的指示獨立完成運行設備日常巡邏檢查，師傅吳通的“釘子精神”也如同一顆種子深植于他心中，生根發芽、茁壯成長。

“黨和國家的需要，就是徐礦人的使命！”“到井下去、到車間去、到第一線去！”“與職工培養真感情，給職工辦好實在事兒！”……在徐礦，這樣的師傅還有很多，這樣的言傳身教還有很多。

 讓我們從“金玉良言”中獲得啟迪、汲取力量

奮力在百年徐礦強企跨越中

建新功、當先鋒