今年以來，川煤集團華榮能源公司柏林煤礦黨委以“四加強四構建”為抓手，切實抓好企業文化建設，推動企業科學發展、安全發展、高質量發展、可持續發展。

強化思想政治引領，構建企業思想文化

該礦黨委以建功新川煤、融入華榮能源公司為契機，以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神為指引，深入貫徹落實川煤集團黨委、華榮能源公司黨委工作要求和部署，通過多項措施強化思想引領，積極構建企業思想文化。強化形勢任務教育。通過包隊宣講、安全例會、政工簡報等時機和載體，將“一對一的思想教育和班子集體約談”“線上和線下”有機結合，宣傳以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，宣傳川煤集團黨委、華榮能源公司黨委形勢與任務，宣傳柏林煤礦的新發展愿景，把壓力講到、目標講明、思路講清、信心講夠、決心講足，不斷統一干群思想、凝聚共識；落實意識形態責任機制。牢牢把握意識形態領域主動權，充分利用微信公眾號、地面廣播、井下廣播、宣傳欄、黑板報、各類簡報、QQ和企業微信群等宣傳陣地和載體，整合資源優勢，調動各方力量，在全礦各黨支部建立宣講聯絡點，針對不同的群體和輿情，堅持集中教育、分類宣講與發動群眾有機結合的方式，把意識形態教育同各個領域緊密地結合起來，弘揚企業文化，凝聚團結奮進的力量；抓好宣傳思想工作。充分發揮宣傳思想內聚力量和外樹形作用，強化正面引導和思想輿情管控。要利用黨委會、管理人員學習會、職工學習會宣傳企業精神、企業理念，強化各類先進事跡、先進人物的宣傳。同時加強和改進新聞宣傳工作陣地和工作方式，著力特定時間段和特定事件的深度挖掘和宣傳。要堅持典型引路，營造干部職工學先進、比先進、趕先進、超先進的熱潮。

強化干部隊伍建設，構建企業組織文化

該礦黨委在建功新川煤、融入華榮能源公司的過程中，堅持抓好干部隊伍建設，積極構建企業組織文化。抓好班子建設。在礦、科、隊三級班子成員中進一步強調加強政治政策、專業知識、廉潔知識、管理知識等全面全方位學習的重要性，進一步增強團結協作意識，不斷提升班子整體的戰斗力。黨委以創建“四好”領導班子為目標，優化黨建力量，合理設置黨組織機構，合理配備黨務干部，把黨建力量落實到基層，礦現在共有16個黨支部，配齊配強了黨支部書記，積極做好職工思想政治工作，推動了黨建思想工作上臺階；管好干部。堅持黨管干部原則，強化責任擔當，配齊配強科、隊級班子，礦黨委在搭配班子和選拔任用干部上，充分分析班子結構，對干部的業務能力、管理能力、綜合素質和性格氣質進行綜合評價，繼續深化干部人事制度改革，堅持“以德為先、德才兼備”的選人用人導向，嚴格按照干部選拔任用辦法規范動議、民主推薦、考察、討論決定和任職管理，同時加強后備干部和青年英才庫管理，加強人才儲備和培養；對違規行為嚴格處罰。按照川煤集團黨委思想作風整頓的要求，修訂完善作風建設相關制度、辦法及規定，嚴格檢查、考核、通報、問責制度，不斷推動管理作風持續好轉。礦領導班子及區隊領導班子還開展了安全思想作風大整頓，以鐵的作風、鐵的紀律、鐵的手腕抓好安全生產，通過人員定位系統、視頻監控系統、虹膜考勤系統及日常檢查、周末督查，嚴格檢查考核各級管理人員的作風履職情況，對違反規定的給予嚴厲處罰。

強化安全紅線意識，構建企業安全文化

該礦黨委以建功新川煤、融入華榮能源公司為起點，確立建設安全高效美麗和諧新柏林為目標，樹立不發生事故的安全紅線意識，積極構建先進的企業安全文化。安全理念滲透。利用各種會議積極宣傳“安全無保障，企業被消亡，職工無飯碗，干部無崗位”的安全風險理念、“瓦斯可防可治、報警就是事故、瓦斯不治、礦無寧日”的安全危機理念、“事故可防可控、必防必控、平安健康零傷亡”的核心安全理念、“科技強安，環保高效”的安全發展理念、“安全第一，生產第二”的安全生產理念、“我安全，我平安，我為企業作貢獻”的安全價值理念，不斷強化干部職工“安全是柏林煤礦唯一出路”的安全思想意識教育；柔性疏導和剛性管理相結合。先后建立健全了安全管理制度，對違反規定的給予嚴厲處罰。同時積極推行隱患和“三違”申訴機制、“三違”和事故人員不安全心理疏導機制、事故責任人員談話機制，做好受處罰職工的思想政治工作；抓好責任落實。著力抓好安全生產責任制考核工作，在有效考核頻率、考核人次方面逗硬落實，每月通過安全辦公會進行通報，對未嚴格執行安全生產責任制考核的進行相應處罰；抓實“三違”幫教，通過堅持集中靶向式培訓幫教，規范幫教流程。深入開展“親人寄語”“安全賢內助評選”等活動，讓單位與家庭之間形成合力，達到同頻共振的效果；持續抓好安全文化建設的創新和務實，從抓理念、抓認識、抓思想、抓行為、抓現場、抓系統入手，再深化、再創新，重點抓風險管控在班組、在個人、在現場的進一步落實。

強化廉潔意識教育，積極構建企業廉潔文化

該礦黨委積極貫徹川煤集團、華榮能源公司黨風廉政建設工作會精神，以“黨建+紀律保障”，注重優化企業高質量發展生態環境。全面從嚴管黨治黨。全面落實“三個責任”，完善全面從嚴治黨責任制度，推動黨委主體責任、書記第一責任人責任和紀委監督責任貫通聯動、一體落實。深入實踐“四種形態”，構建“三不”機制，完善廉政談話制度，扎牢制度籠子。加強廉潔風險防控，著力構建覆蓋決策層、執行層、監督層的風險防控體系。扎實做好“以案促改”工作，用身邊的案例教育震懾各級干部。落實“三個區分開來”要求，完善容錯糾錯機制。按照規定做好干部離任審計工作，加強干部監督管理；狠抓管理作風。持之以恒地抓緊抓實干部作風建設，修訂完善作風建設相關規定，嚴格檢查、考核、通報、問責制度，不斷推動管理作風持續好轉，特別是要把安全管理作風建設納入工作重點，緊盯作風動態，聞“風”而動，失職追責，盡職免責；加強廉潔文化建設。定期研究和部署黨風廉潔建設工作，層層簽訂黨風廉潔建設和廉潔經營責任書。繼續抓好“廉潔企業”和“廉潔細胞”的創建工作。大力弘揚優秀傳統文化，推進家風建設，創新開展黨風廉政建設宣傳教育活動。