潞安化工集團司馬煤業綜掘一隊:“云”課堂讓培訓更“接地氣”
職工下班以后可以做什么?刷劇,看電影,逛淘寶?
近期,潞安化工集團司馬煤業綜掘一隊職工又多了一個新項目——看“新晉主播”張留新錄制的微課視頻。
新晉主播

“主播帶的都是‘干貨’,而且視頻可以保存起來,隨時反復學習,無論是在家還是在宿舍,無論是坐著還是躺著,可以根據自己意愿‘隨心所欲’地學習。”跟班副隊長馮賀稱贊道。
近日,綜掘一隊創新培訓方式,開通“掌上課堂”,技術人員變身“網紅主播”,主要在視頻中結合1116風巷的實際情況講解工作內容、注意事項,通過圖、文、音的動態配合,給職工一種視頻聯線、在線學習的體驗感,使職工在學習的過程中“身臨其境”,讓學習培訓“走上云端”。
“平時我們也開展網絡培訓,但培訓內容多為統一的基礎性、規范性內容,和實際工作結合不夠緊密,現在不管是8點還是0點的職工都能夠通過視頻了解工作面的整體運作情況、工作實施要點,也給我們技術人員減少了工作量”。該隊組技術副隊長張留新是該項目的發起者,也是職工創新崗的負責人,他在先行自主學習購買錄屏設備后,利用晚上的業余時間在辦公室當起了“專業主播”,目前已經錄制15集視頻,發到職工群后引來職工們的紛紛點贊。
“張老師的講解通俗易懂,很系統,就像打通了任督二脈,我現在對1116工作面的巷道布置、支護形式以及作業工序有了更精準的認識,不僅知道“做什么”還知道“為什么做”,甚至能分析出下一步做什么,干工作的責任意識更強了。”掘進一班員工王書慶說道。
同時,該隊組還“趁熱打鐵”,利用“微信考試系統”自行編寫試題對學習內容進行線上測評。職工在手機端即可參與答題,還能夠同步實現系統閱卷、試卷分析等功能,不僅督促職工及時掌握了視頻內容,還節省了人工、紙張消耗投入,預計一年可節省培訓考試總成本2.5萬元左右。
把脈問診 傳道授業

技術員當主播,講的是咱自己的工作面,嘮的是咱具體的工作,從創新大師陳亮到“飯后加餐”的王回輝再到“新晉主播”張留新,背后折射出的是他們濃濃的愛民之心,愛企之心,技術人員絕不是高人一等的指揮者,更不是編寫規程的錄入員,而是要以職工需求為導向,以提高工作效率為己任,深入一線,把脈問診,技術革新,傳道授業,真正做好職工的“貼心人”,那他就是大家心中最閃耀的時代新星。

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