今年以來，陜煤集團蒲白煤礦運營公司工會在原有“兩網互動”的基礎上，針對過去在安全協管教育中存在的職工不愛聽、不愛學、被動學、效果差等問題，創新安全協管教育方法，通過微信、微故事、微視頻等“微”行動，用“深情”的宣傳教育激勵職工，用“親情”的關懷溫暖職工，用“柔情”的舉措規范職工行為，用“無情”的事故案例教育職工，用溫情和愛心喚起職工的安全意識，在該公司構筑起牢固的“第二道防線”。

微信搭建交流溝通網絡平臺

微信已成為流行便捷的交流方式。該公司結合實際，借助微信平臺，建立女工家屬安全協管群，定期以文件傳達和規程學習新模式，將安全文化融入互聯網，運用媒體傳播安全文化。該公司利用微信平臺及時發送　《煤礦安全規程》《近期工作思路和工作重點》《千里傳情》等圖文訊息，適時發布安全警句、安全漫畫等內容，提醒職工時刻牢記安全第一，號召職工上標準崗，干標準活，按章作業，遠離“三違”。

通過微信群消息，職工在第一時間就能了解公司工作安排和最新動態，提前計劃，做好本職工作。微信不僅成為廣大干部職工學習政策文件、交流工作體會、分享安全文化的重要載體，而且起到了及時督導職工、警示教育職工日常行為、拓寬職工安全知識視野的作用。

微故事講述安全工作大道理

“安全帽的帶要系緊卡好。”“作業前應該養成檢查設備的習慣，避免現場工作出問題，降低了效率。”……大家你一言我一語熱烈地討論著。在安全故事分享會上，該公司管理干部融入“身邊安全微故事”“安全經驗我來談”輪流講述親身經歷或身邊人與安全有關的小故事，揭露身邊不安全行為，切實將安全教育直抵職工心中。

為了更好地吸取各類安全事故的經驗教訓，落實安全防范措施，該公司利用每周一、四安全學習時間開展安全故事分享活動。通過用身邊安全小故事說明安全發展大道理，用身邊的警示案例增強安全教育宣講的說服力和感染力，引導大家提高安全意識，自覺遵章守紀，嚴格按照規程操作。

用微視頻營造教育濃氛圍

“這個視頻生動地講述了一位安全員從退休老安全員手中接過接力棒，把對生命的敬畏，對生命的負責傳承下去。”交流會上，第三項目部職工王樂暢談感受。

為進一步深化安全協管工作，該公司工會積極探索和創新安全協管工作模式，利用微電影、微視頻等形式，讓職工在輕松的氛圍中，潛移默化接受安全教育，增強自身防護意識，增強從自身做起、從身邊做起的安全主動性，推動“要我安全”向“我要安全”的轉變。

用微行動踐行安全責任

８月以來該公司工會在職工中開展“職工心情檔案”的摸底工作，女工家屬協管員深入項目部、區隊、家庭，對該公司職工的個人心理健康狀況進行了調查摸底。此次共摸底、建立職工心情檔案５６７份，排查出重點人４８人。心情檔案是該公司全面掌握職工思想隱患最基礎的資料信息。在前期調查摸底的基礎上，該公司工會又及時組織女工家屬協管員深入“重點人”家中進行了走訪，通過耐心解說，進行思想感化，化解職工心中的壓力，同時，為“重點”職工真正解決生活中遇到的困難。見字如面，條條祝福語，使“重點”職工感受到關心和溫暖。在入戶中用溫情帖記錄點滴，將“家庭關愛”情感教育融入“大走訪活動”。大家紛紛表示：一定要注意安全作業，遵章守紀。通過此次情感教育大走訪活動，及時化解了職工存在的安全思想隱患問題，為該公司安全生產工作起到了有力的推動作用。