兗州煤業東灘礦充分尊重職工主體地位，推動文體活動成別樣風景——

“沉”下身子服務，讓職工收獲快樂

１０月１日上午８：３０，走進山東能源兗州煤業公司東灘礦生產服務中心，２４歲的新入礦大學生沈洪釗有些驚訝：這個車間真“熱鬧”！

寬闊的廠區東西兩側，坐了３５０名職工，有男有女、有干部有職工，都穿著工作服。他們剛忙完手頭工作，就趕過來分別參加“雙人拋接沙包”、“英雄救美”、“摸石過河”、頂氣球比賽和拔河比賽等七項活動。

這是東灘礦工會文體活動下基層的一個縮影。金秋十月，從采煤一線到生活后勤、從機關科室到偏遠班組……“采煤智力游園”、“機電相聲會”、“掘進好聲音”、“聽著音樂動起來”等頗具時尚元素的文化活動輪番登場，讓十里礦區活力四射。

讓大伙換換肩、歇歇腳

上午９：００，生產服務中心“草根”主持郭靖、李芹宣布活動開始。

“形式新穎、內容積極健康，雖說陽光有點刺眼，但你聽，笑聲、掌聲和吶喊多帶勁！”５０多歲的滕厚凱選了“踩高蹺折返跑”項目，他一邊用工作服袖子擦拭臉上滲出的汗液，一邊開始踩上高蹺熟練熟練動作。

六個人一組，五名“對手”先后敗陣。一米八幾大個子的滕厚凱來了勁頭，他扭腰甩胯、打趣倒退行走的滑稽樣子逗的觀眾哈哈大笑。看到群里同事發的照片，滕厚凱激動不已：“好，我轉發朋友圈，讓大伙看看咱幸福不，上班不耽誤參加活動！”

交談中，沈洪釗了解到，滕后凱是１９８９年招收的農民輪換工，一直在綜掘工區，后來因身體原因無奈調到地面，但踏實肯干的井下工人作風始終不變。９０年代初他就是礦工會軍樂隊成員，“現在只要到文體活動現場，心中總會涌出一股蓬勃的力量，仿佛又回到了從前的青春歲月！”

上午１１：００，活動告一段落。生產服務中心女工主任田中煥對筆者介紹：“我們單位由原修繕中心、機廠、編網廠等７家單位整合，目前在冊４３０人，主要負責公司本部礦井各類金屬網、錨固劑的加工生產配送以及本礦機電設備維修、非標件加工、下井物料裝車配送、升井物料回收修復和礦井土建零星工程等工作，生產任務非常繁重。能自主安排一些文體活動，一方面讓辛勞的大伙換換肩、歇歇腳，另一方面充分尊重職工主體地位和首創精神，單位的活動各放異彩，是真正辦實事，是一項好福利！”

工會需要有更大作為

２０２０年１月，調任東灘礦黨委副書記、紀委書記、工會主席的王慶波在班組調研中聽到職工這樣“吐槽”：“礦上組織的活動盡管在內容上有變化，但這些活動每次就是那么幾個骨干參加，參與面不能擴大，樂在其中的只是少數人？”“天天上班，除了機器就是機器，組織個活動不是下象棋就是猜謎語，有趣的活動太少了？”“每天下班后都無事可做，活動圈子依舊是在家庭、親戚、朋友之間？”

王慶波曾在菏澤農村掛職“第一書記”，為了能讓幫包村兩年內見成效，他沉下心想事，彎下腰辦事，僅三個月的時間，就為幫包村發展捋出了一條新路子。

如今，到了礦上工作的王慶波依然視工友如兄弟，覺得職工的話在理：東灘目前有五千多職工，一大半人住礦區，還有不少是單身，他們休息時、下班后做什么？在新形勢新環境下，工會需要有更大作為！

于是，他的工作清單中有了如下安排：“工會干部要多俯下身子，籌辦活動中充分考慮基層實際，把基層應得的激勵落實到位。活動時間多留給職工自由支配，讓職工選擇自己喜歡的娛樂方式放松身心。”

很快，大家也意識到，“沉下去”的路子選對了：從２０２０年“一支紅歌獻給黨·九九同心跟黨走”、首屆職工網絡紅歌大賽、“礦山升明月·家國共團圓”廣場文化匯演，到今年工間操展演、羽毛球比賽、紅色經典演誦會等，職工群眾以愉悅的心情投入其中，真真切切感受到“娘家人”的關懷和企業的溫暖。

從“送文化”到“種文化”

今年１０月１日，該礦啟動為期一個月的“多彩東灘慶華誕·活力車間譜新篇”文體下基層活動。車間班組在確保正常安全生產前提下，組織在崗職工利用工余時間進行。礦工會撥付專門經費，讓車間購置有意義的小獎品。

據悉，他們還成立了四個小組，包括沈洪釗在內的３４名文體志愿者，將長期幫扶２４個車間工會推進群眾文化建設，為基層培養文體骨干，使職工群眾能夠更好地獨立開展活動，實現自我娛樂、自我健身、自我教育、自我服務，把文體志愿服務的重心從“送文化”向“種文化”上轉變。

作為全國模范職工之家、全國煤炭系統文藝工作先進單位、全國煤炭系統文化廣場活動先進單位、全國煤炭系統全民健身活動先進單位，東灘礦順勢而為，成立１５個文體協會，整修乒羽館、健身房，新建足球場、青年之家，改造職工書屋、文化廣場、社區健身點體育設施，保證職工下班后活動有場所、休閑有去處、健身有設施。

相信，伴隨文體設施的繼續完善，更多文體陽光將會照進基層職工心田，從而激發職工開拓進取、建功礦山、智能強企的熱情和干勁，推動“四史”學習教育走深走實。