隨著黨史學習教育的深入推進，山東能源棗礦集團蔣莊煤礦職工群眾在學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的同時，還收獲了一本本厚重的“幸福賬單”——安全系數越來越高、健康生活氛圍越來越濃、生活品質越來越高、洋溢在臉上的笑容越來越燦爛……而這正是該礦黨委厚植民生情懷，扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動所取得的顯著成效。

“五線譜”繪制“幸福賬單”

“坐在辦公室里聽不到職工群眾的心聲，各級黨員干部只有身子沉到一線，和職工群眾坐在一條板凳上，才能真正了解他們的所需、所盼，打通‘我為職工群眾辦實事’的最后一公里?！笔Y莊煤礦黨委書記雷其玉說。

為讓每一位職工群眾的需求都有地方訴說，有人傾聽，該礦不斷拓寬職工群眾訴求渠道，從礦領導班子成員到各部門負責人，再到基層共產黨員，共同勾勒“我為職工辦實事”五線譜——依托“１＋１＋Ｎ”黨員聯系服務群眾、礦班子＋科室負責人＋基層三大員“三級聯動”大走訪大排查、黨建調度“３６５”平臺、工會主席聯合接待日、微語心愿“金點子”征集等五條渠道，廣泛征集職工意見建議，梳理匯總５６條“民生清單”，逐一明確責任單位、責任人和完成時限，做到職工點單、企業買單，用管用、實用的民情通道打造愛心“五線譜”，以真情關愛的暖心做法精心繪制職工“幸福賬單”。

“礦工會主席面對面和我們坐在一起，耐心傾聽職工代表的訴求，對于我代表廠崗位工提出增加班中餐標準的訴求，當場電話連線有關部門負責人，并以最快的速度為我們落實，現在，我們的班中餐質量更高、營養更豐富，工友們都非常滿意?！痹摰V美源熱電廠副總經理周廣潤一語道出廣大職工的心聲，這便是礦工會主席聯合接待日用“五線譜”彈奏的和諧樂章。

黨員干部腳底沾有多少泥土，職工群眾心中就沉淀多少真情，黨史學習教育開展以來，相繼對職工提出的早點花樣翻新、食品價格調整、澡堂更衣箱調換、職工澡堂維修等民生問題予以解決，在為民辦實事中增進了職工對企業的認同感。

“愛民之舉”托底“幸福賬單”

安全是礦工的幸福之源，沒有安全托底，他們的幸福無疑是“鏡中花、水中月”，為此，蔣莊煤礦堅持“安全是最大的民生”理念，推出一系列硬招實拳為職工謀安全福利。

“礦上推遲早班點名１個半小時的舉措，更符合我們的人體生物節律和生活規律，讓我們每天都能睡到自然醒，工作起來勁頭更足，安全系數更高。”該礦堅持以人為本理念，推出“推遲早班點名時間”的安全管理新舉措，贏得了職工群眾的點贊。

作息時間看似只作了一個“微調整”，對于該礦員工來說，卻放大了１個半小時的幸福，而像這樣的“幸福”，每一位職工都真實可感。

“原來，我們上下料、勾槽、銑扁等每道工序至少需要一個人，大部分都屬于體力勞動，也存在安全隱患，現在礦上為我們安裝了托輥軸線自動化生產線，一臺設備便完成了至少５人才能完成的工作量，不僅將我們都解放了出來，且安全系數大大提高?！痹摰V弘大公司機械制修廠托輥組組長劉偉說。

劉偉的“幸福賬單”里寫滿了舒心和安心，同樣，該礦黨政也在不遺余力充實著各條戰線上工友們的“安全幸福賬單”——

扎實開展安全生產攻堅行動，堅持依法依規生產，推行自覺、自主、自治、自動“安全四自管理”，引導職工對不安全作業環境敢于“說不”、安監員對現場不安全環境敢于“叫?！?；在３下６０１材料巷掘進迎頭施工期間，投入使用無軌膠輪車，代替人工抬扛棚梁、棚腿，解決了掘進迎頭最后１００米的人工運料問題，大大提高了現場的安全系數；在采掘工作面安裝永磁電動滾筒膠帶機２０余部、在重點作業區域應用礦用防爆鋰電池單軌吊５部、在選煤廠投用“激光雷達智能分選機器人”等，積極踐行了“少人則安、少時則安、無人則安”。

“惠民之策”放大“幸福賬單”

“此心安處是吾鄉！今天真沒想到礦領導會放棄陪伴家人的機會，專程趕到礦上陪我們過節，還準備了節日禮物，讓我們身在異鄉如在家鄉?！痹凇爸星镏s·不負遇見”新入職大學生茶話會上，新入職大學生魏?？蹈锌?。

“每逢佳節倍思親”，為讓遠離家鄉親人的新入職大學生過一個歡樂祥和的中秋佳節，該礦領導像家人一樣陪他們過節、共進團圓午餐、共享團圓月餅，給他們在礦如在家的歸屬感和幸福感。

而這正是該礦“家”文化建設的最美注腳，在黨史學習教育中，該礦將“我為職工辦實事”活動與“家”文化建設相融合，針對不同群體，推出一系列“惠民之策”，讓每一名礦工都感受到了身為一名“蔣莊人”的幸福和自豪。

為讓職工體面勞動、快樂生活，他們踐行健康企業創建理念，美化亮化環境，倡導健康生活方式，建起職業健康體檢館、關愛女工“媽媽小屋“等，在省級健康企業現場技術評估中，以棗莊市首家過千分的成績，成為棗礦集團首批通過的企業；先后投資１７０余萬元對餐飲中心進行改造；配備膠靴烘干櫥柜１５３０余個、公管服自動發放箱柜５３０余個；組織舉辦“雙六個一”活動，打造“美時美刻”“紅管家服務站”等服務品牌，組織為就浴職工、入住職工和就餐職工提供“個人物品臨時看管”“臨時應急開鎖”“免費藥物提供”等人性化服務。開展“助學＋獎學”活動，先后為７４名職工子女發放獎學金２６．２萬元，切實以各項“惠民之策”放大職工群眾的“幸福賬單”。

“我們遵循職工所愿、企業所能、政策所許的原則，將‘我為職工辦實事’活動落到實處，不斷充實職工群眾的‘幸福賬單’，提升了職工群眾獲得感、幸福感和安全感，呈現出安全生產穩、經濟效益增、和諧氛圍濃、整體發展優的良好態勢?！笔Y莊煤礦礦長殷憲波說。