連日來，棗礦集團蔣莊煤礦認真落實能源集團安全警示教育視頻會議和集團公司節日安全生產專題會議等會議精神，創新開展互動性、情境化、體驗式的安全宣教活動，讓安全宣教有聲、有形、有品牌，讓安全理念、安全規程入耳走心，化作職工安全生產的實際行動，切實把“寫在紙上的教訓”變為“記在心里的敬畏”。

“安全故事”入耳

“企業的安全生產，離不開每位職工的謹小慎微，只有我們從主觀上增強安全意識，才能提高自主保安能力。職工朋友們大家好！在本期的‘守護安全、感悟有聲’欄目中，我們就一起來聊一聊安全生產應‘慎微’的故事……”

近一段時間以來，蔣莊煤礦“職工之家”微信公眾號推出的“守護安全、感悟有聲”安全專題欄目吸引了一大票粉絲，他們將發生在職工身邊的一個個真實的安全故事，以及征集到的職工群眾發自肺腑的安全心得感悟，通過邀請基層職工講述、朗讀的形式，將千金難買的經驗感悟和飽含深情的安全囑托，化作有聲的安全語言，如和風細雨般滋潤著該礦職工的心田，廣大職工紛紛點贊轉發，在聆聽中感悟，在感悟中提升。

“這是我們職工自己的節目，我每期都收聽，每一個安全故事、每一位工友的安全心得感悟都帶給我很多思考，特別是‘事故猛于虎，專找冒險人’這個故事為我敲響了警鐘，在工作中，我一定以此為戒，以嚴謹的工作態度、強烈的安全責任心，扎實做好安全工作。”該礦綜采一區采煤機司機屈海說。

無需專門組織，只要有一部智能手機就能隨時隨地收聽，讓職工像聽故事一樣在輕松的氛圍中接受安全教育，這種方式深受職工群眾喜愛，截至目前，已連續推出了８期。

同時他們還充分發揮內部自辦媒體的優勢，在該礦廣播站持續開辦“安全生產一線傳真”“‘四自管理’促安全”等欄目，讓安全“好聲音”就在你耳邊。

“職工關心什么？想聽什么？我們就為職工呈現什么，為進一步放大安全宣教的效果，我們持續拓寬安全宣教陣地，利用好一切可以利用的資源，讓職工想聽的，聲聲入耳，切實唱響蔣莊煤礦安全宣教‘好聲音’。”該礦黨委副書記、紀委書記、工會主席孫海濤說。

“情景創意”走心

和工友一起趕“安全宣教大集”；參與安全輕騎兵開展的“安全心中記，為家為親人”安全互動課堂；讓職工以融入式體驗齊唱安全歌曲、共宣安全誓言——在開展安全宣教活動中，蔣莊煤礦堅持“讓職工唱主角”的導向，圍繞“職工想看的”不斷創新安全宣教形式，持續提升安全宣教的“魅力”，切實讓安全理念、安全法規入心入腦。

事故案例警示教育是煤礦企業常抓不懈的安全宣教形式，然而總逃脫不了“看時驚心動魄、看后拋之腦后”的尷尬，為此他們不斷創新事故案例警示教育形式，“事故案例警示教育不能‘一看了之’，而是讓職工在看的基礎上，多思、多悟，在工作中，切實以案為戒，以別人的教訓為鏡子，少走自己的彎路。”該礦安監處黨支部書記劉占忠說。

該礦在持續開展好每周一次事故案例警示教育的基礎上，編印山東能源棗礦集團《煤礦企業典型事故案例匯編》和山東能源棗礦集團蔣莊煤礦《崗位事故案例匯編》，選取發生在兄弟單位及本礦的６８起典型事故結集成冊，逐一下發到基層單位，組織全礦職工認真學習，再次敲響安全生產警鐘。

“這兩本資料，我們不僅停留在編了、發了、學了，更在‘悟’和‘做’上做文章，通過讓每一名職工進行‘一案五問’的思考，結合本單位、本崗位實際認真開展‘一崗三案例’再剖析、再反思和自我考問活動，切實讓職工在思想深處筑牢了安全防線。”該礦黨委書記雷其玉說。

“警醒警示”化行

“走，我們一起去參加礦上的‘智在必得’有獎知識答題去。”在蔣莊煤礦，每到周一和周五，該礦職工都會有一個“智在必得”之約，只要考試成績在９５分以上，便會得到礦上２００元的嘉獎，９０—９５分得到１００元的嘉獎。

在蔣莊煤礦，學習、考試還能掙錢？

是的，為激發職工學安全規程、學業務知識的積極性，變職工“要我學”為“我要學”，該礦另辟蹊徑，以激勵為手段，以提升全員安全技能為目標，打造“智在必得”安全宣教品牌，通過以考促學、學以致用，收到了實實在在的效果。

“有激勵，才有動力，我們每季度都會更新、發放一次復習題庫，由各專業技術主管出題，切實增強學習的針對性和實效性。”該礦安全培訓中心主任李忠文說。

作為該礦的另一個品牌，“班組長論壇”猶如該礦的“星光大道”，為礦井培養了一大批基層管理干部，不僅如此，它更是傳播先進安全管理經驗的平臺——“安全合作伙伴”“分時段安全確認”“三學三懂三嚴班組管理法”等先進安全管理經驗，為兄弟單位提供了很多有益借鑒，共同筑牢礦井安全管理的基石。

“安全事關大局、牽一發而動全身。我們要深刻領悟李偉董事長提出的‘六條警示’，樹牢安全生產‘六個意識'，持續推進安全宣教向基層延伸，引導干部職工踐行‘隱患就是事故、防治勝于救災、生命安全至上’的理念，推動安全知識內化于心、外化于行。”該礦礦長殷憲波說。