文化建設是企業發展的靈魂。

近年來,國家能源集團神東煤炭哈拉溝煤礦在文化建設上碩果累累、捷報頻傳,礦井榮獲“‘十三五’中國企業文化建設優秀單位”“陜西省模范職工之家”“集團公司先進基層黨組織”。該礦綜采一隊大學生采煤班榮獲“全國工人先鋒號”,以“礦工精神”為主題的微電影《關鍵時刻》被評為集團公司“紅色記憶”主題微電影大賽一等獎……豐富的文化建設成果讓這座礦井煥發出勃勃生機,走出了一條以一流文化建設促進一流礦井建設的發展之路。

立足礦井發展實際,哈拉溝煤礦堅持多元建設支撐文化落地,將文化建設與黨的建設、安全生產、經營管理、科技創新等業務深度融合,把文化建設成果轉化為驅動礦井發展的新風尚、新活力、新期待、新動能,凝聚起礦井發展最深沉、最持久的精神動力。

引領新風尚

“我們隊安全生產標準化月月拿獎”“遇到搬家倒面也不用擠占休班時間了”“大家在一起工作的氛圍特別好”……說起變化,綜采二隊員工不由分說地講起自己的感觸。說到為什么變化,大家似乎都頗有共鳴的想到了隊里近兩年來推行的網格化管理。

哈拉溝煤礦將黨建工作融入礦井文化建設體系中,形成了以黨建文化為統領的實踐內涵。在礦井內推行的黨支部網格化管理,是通過支部書記聯系支部委員,支部委員聯系普通黨員,一個普通黨員聯系3至5名群眾,實現橫向到邊,縱向到底管理模式。

“近來觀察到魏磊情緒不好,經了解得知他和媳婦鬧矛盾,隨后隊干們給夫妻兩分別疏導做工作。員工有好心態,安全才能有好狀態。”密切聯系群眾,為群眾排憂解難的事在綜采二隊黨支部黨員馬奮鵑的黨支部網格化管理聯系登記冊筆記中有很多件。網格化明確層級管理和層級聯系任務,黨員重點圍繞傾聽員工意見、了解員工需求等方面要求完成5項規定動作。這不僅突出黨員的身份意識和服務宗旨意識,更能及時掌握員工思想狀態和訴求,及時征集員工合理化建議,解決安全生產中存在的突出問題,將支部創新管理融入到日常工作。

哈拉溝煤礦綜采二隊黨支部書記牛濤在網格化管理的具體實踐應用中有所感悟。以往隊里遇到搬家倒面就得停休,有很多外地員工反映回不了家,經過和大伙協商后,如今隊里不停休也能出好成績。“很多具體的事例都反映出思想引導很關鍵,管理人員要有從管理轉向服務理念”,牛濤自覺網格化管理的線,貫穿起了區隊政治建設、日常管理與安全生產等一系列具體事項,有一通百通一順百順的暢快感。

在網格化管理全礦推行的同時,哈拉溝煤礦還推進實施“一帶三抓”主體責任落實工作法,建立“三一三本”學習教育工作機制,發揮先進典型的引領帶動作用,抓領導干部關鍵少數,抓先進支部,抓后進支部,對普通黨員、科級管理人員、領導干部制定分層分類精準滴灌學習措施,凝聚起黨建引領一切工作的強大力量,形成礦井安全高效的新風尚。

迸發新活力

2019年入企的小伙子楊志華最近拿到了公司團委組織的演講比賽二等獎,成績背后有他不懈的努力也有礦井搭建舞臺的積極培養。

哈拉溝煤礦成立文體聯合會,設12個文體協會,涉及體育、文藝等種類,倡導員工發展愛好發揮所長,以文體協會為載體,落地礦井健康文化。楊志華參與礦里讀書協會,從寫作、分享、朗誦、表演四個維度鍛煉自己的多元表達方式,還在礦里組織的“黨建理論講師團”“先進事跡宣講團”實踐練兵中,不斷提升自己的演講水平,最終在公司的舞臺上展露頭角。回想兩年多的成長,楊志華有很多的欣喜,“沒想到在偏僻礦區的生活很豐富,也沒想到自己能在礦井搭建的舞臺中找到自己的閃光點。”以好的文化感染人,以正能量精神引導人,獨具人文氣質的礦井氛圍猶如春風細雨滋養一批批年輕人成長成才,許多和楊志華一樣的年輕人在礦井中找到了“留下來,干下去”的堅定信念。

與此同時,哈拉溝煤礦也把這一份文化滋養輸出為“五個一文化工程”,即制作了一部煤礦企業文化展示片、一部煤礦黨建工作宣傳片、拍攝一部微電影《關鍵時刻》、一部“建黨百年”快閃、制作推廣一首礦歌《新時代煤海英雄》,從具有感染力、凝聚力和影響力的文化感召中迸發出礦井新活力。

滿足新期待

“把問題解決在現場”是綜采一隊黨支部書記宋偉歷次參加“礦長接待日”活動后的直觀感受。

特別是2020年疫情后一段時間,一場在食堂展開“礦長接待日”活動。由于員工反映班中餐質量和價格問題,礦領導、基層管理人員和員工代表走進后廚。大家從經營賬目本上看到了肉菜采購價格近來的變化,化解了價格的疑慮,觀摩了菜品制作流程,品嘗了味道,還交流了喜歡菜品意見。而這只是落實問題的一個開端。“全礦各個支部每天輪班審核菜單,及時調整菜品,每餐還由支部代表去食堂品嘗,把關菜品質量。”如今這已成為礦里伙委會常態化的工作機制。

礦長接待日是哈拉溝煤礦“以人民為中心”發展理念的實踐場,與員工面對面,真心實意為礦工解決一件件難事、辦一樁樁實事。作為一項長效機制運行以來,礦內信箱管理員發現,近兩年來,大量的問題解決在內部,落實在了基層,已經極少有公司董事長信箱需要辦理的信件。

打好和諧文化牌,不止于解決好在職員工煩惱,哈拉溝煤礦不忘對退休人員的關懷。一份精致的工藝禮品,三五句惜別的話語,七八人團座的氛圍,讓離崗的儀式溫情了起來,這已經成為哈拉溝煤礦做好退休人員歡送的常規制度。

“讓每一位員工都能感受到組織的關懷與溫暖。”身處和溫暖和諧工作氛圍中,員工對礦井也多了一份期待。

集聚新動能

在哈拉溝煤礦區隊辦公樓里,一塊大學生采煤班創新工作室牌匾顯得格外顯眼。推開門,一面榮譽墻道出了它的不同尋常,其中“全國工人先鋒號”是中國工人階級最高獎項之一,突顯了班組的非凡實力。

“今天采煤不像過去拼體力,要求更多的是創新能力。”2019年入企的王天博在班組里深有感觸。年輕、高學歷是這個集體的特點,也是創新突破的原點。“大家平時聚在一起都在琢磨用什么辦法能實現減人增效,減少勞動,做好安全管理。”化工機械專業畢業的王天博也在這樣的氛圍中轉頭扎進了物理機械的研究中。科技創新成了班組不斷領先領跑的密碼:自主優化了綜采單向半截深割煤技術,采煤機割煤效率提高了15%,填補了國內淺埋深綜采工作面割煤工藝的空白;首創了450米超長綜采工作面刮板機斷鏈保護項目,確保了刮板機鏈條的平穩安全運行,煤炭回收率提高了12%,設備故障率降低了20%;首次對小間距煤層礦壓管控提出了獨到的建設性措施,獲得煤炭行業科技論文二等獎……

在“大學生采煤班”的引領帶動下,礦內相繼組建了“神東子弟班”和“創領電工組”兩個品牌班組,塑造了具有影響力的“品牌班組”,也集聚了礦井科技創新領跑新動能。

內聚精神、外塑形象。走在哈拉溝煤礦的幸福路上或在辦公樓前的平安亭里小憩,礦區內外、井上井下、每一處造景、每一項制度、每一個員工的精神狀態都是彰顯礦井文化的一隅。在新征程上,這份深沉的文化自信也凝聚起創新進取的精神偉力,哈拉溝煤礦向著建設安全、高效、人文、和諧的世界一流示范礦井大步前行。