晉能控股煤業(yè)集團(tuán)：新時代礦工的新生活
上個世紀(jì)的1995年,為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和自豪感,調(diào)動廣大職工的工作積極性,大同礦務(wù)局（晉能控股煤業(yè)集團(tuán)前身）黨政將每年的8月30日確定為礦工節(jié)。歷經(jīng)滄桑巨變,礦工們早已不是原始印象中“五大三粗、滿臉煤油、苦臟險重”的樣子,他們的工作和生活早已發(fā)生了翻天覆地的變化,實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。
人工走向智慧化
晉能控股煤業(yè)集團(tuán)退休職工孟增文向記者回憶起他當(dāng)時下井的時光:“我是1968年上的班,那時候沒有運輸機(jī),全靠人工一鍬一鍬裝煤,工作面特別遠(yuǎn),電車也很少,我們下班基本要走50分鐘才能出井。每次下班出來都是‘黑圪蛋’,累到連澡都沒有力氣洗。”現(xiàn)在,集團(tuán)公司各煤礦都走上了新發(fā)展道路,建成一批行業(yè)一流的智能化工作面和智慧礦山,力爭到2022年實現(xiàn)規(guī)模以上礦井智能化全覆蓋,逐步實現(xiàn)機(jī)器人向替代人工的跨越,實現(xiàn)有人管理向無人操作的跨越,實現(xiàn)系統(tǒng)智能向智能系統(tǒng)化的跨越,實現(xiàn)高危低效向本安高效的跨越,讓企業(yè)更安全、更智能、更高效、更綠色,讓職工更有安全感、獲得感、榮耀感。
在晉能控股煤業(yè)集團(tuán)塔山礦,新啟用的智能化調(diào)度指揮中心融合了智能化綜采掘進(jìn)、智能化主輔運輸、智能化供電排水、地面經(jīng)營與安全管理等系統(tǒng),依托5G智慧網(wǎng)絡(luò)平臺的大數(shù)據(jù)分析,率先在全煤行業(yè)推廣應(yīng)用“網(wǎng)約車”模式,實現(xiàn)了井下無軌膠輪車運行管理的全面數(shù)字化、智能化,整體運行效率提升了30%左右。
在晉能控股煤業(yè)集團(tuán)同忻礦,隨著綜采、掘進(jìn)智能化程度的不斷推進(jìn),減人提效的效果也越發(fā)明顯,這讓一直從事井下一線工作的綜采二隊技術(shù)主管王亞軍深有感觸:“隨著智慧礦山建設(shè)的不斷推進(jìn),從每班18人減到了8人,從單產(chǎn)66噸/工到現(xiàn)在的88噸/工,我們實現(xiàn)了大的技術(shù)變革,人越來越少,單產(chǎn)能力卻越來越高!”據(jù)了解,當(dāng)前,煤業(yè)集團(tuán)已完成26個智能化綜采工作面建設(shè),正在完善安裝3個智能化掘進(jìn)工作面相關(guān)設(shè)備,引進(jìn)了軌道機(jī)器人、智能揀矸機(jī)器人和皮帶巡檢機(jī)器人,不但減輕了職工勞動強(qiáng)度,而且實現(xiàn)了對井下重要區(qū)域全方位、無死角的巡查監(jiān)控。
“臟、舊、破”變成“綠水青山”
近年來,集團(tuán)公司堅持“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念,安全生產(chǎn)、環(huán)保工作“兩手抓”,傾力打造綠色生態(tài)智慧礦山。
賈元富是晉能控股煤業(yè)集團(tuán)四老溝礦綜采一隊的一名工人,從事采煤工作已經(jīng)25年了。他回憶道:“過去礦上那叫一個‘臟’,感覺走哪煤面都撲面而來。現(xiàn)在好啦,走到哪都干干凈凈的。”四老溝礦以黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”為契機(jī),對礦區(qū)祥和園公園進(jìn)行了整修改造。新增綠地面積2000余平方米,補(bǔ)種各類灌喬木200余株,設(shè)置了花壇、假山與噴泉、魚池,引入自動噴淋澆灌系統(tǒng),安裝了地?zé)簟⑸錈艏盁魩?整體面貌煥然一新。此外,對東山、西山原“兩區(qū)”舊址也集中進(jìn)行了坡體鞏固,密集了植被,增加了果木綠植林,架起了兩山聯(lián)絡(luò)棧橋,修建了步行登山小徑,建成了四座涼亭,成為礦山新的人文景觀。
走進(jìn)煤業(yè)集團(tuán)忻州窯礦,撲面而來的是滿面和風(fēng)。該礦在保證達(dá)標(biāo)排放的基礎(chǔ)上,改變傳統(tǒng)矸石堆積方式,采用“自上而下、推平堆積、分層碾壓、黃土覆蓋”的方法進(jìn)行排矸覆土。同時,以“重塑地貌、恢復(fù)植被”為主線,按照“平面造地、立面造綠、梯次種植”的思路,黃土覆蓋在哪里,綠化就跟進(jìn)到哪里,先后栽種了丁香、山杏、云杉、金葉梅等20多個品種、53000多株植物,綠化面積達(dá)到了9.8萬平方米。
如今,走進(jìn)集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦,礦區(qū)內(nèi)看不到一塊兒煤,也沒有煤塵飛揚的現(xiàn)象,在綠色包圍下的儲煤倉和皮帶運輸走廊顯得格外醒目。“產(chǎn)煤不見煤”不再是一句口號,而是集團(tuán)公司認(rèn)真貫徹落實國家、省環(huán)保政策要求的真實寫照,是集團(tuán)公司踐行綠色發(fā)展的實際行動。
物質(zhì)精神實現(xiàn)“雙富有”
晉能控股煤業(yè)集團(tuán)晉華宮礦即將退休的職工高建忠,是這個礦建礦以來第二代礦工,1978年初次來到煤礦的他,回憶起那時的礦山:“當(dāng)時,單身一大樓和二大樓是全礦最高的樓房,其他多數(shù)是自建的平瓦房,環(huán)境封閉,水要自己去挑,一些人想離開礦山,但我卻覺得萬丈高樓平地起,只要肯吃苦耐勞,下一代礦工就能看見藍(lán)盈盈的天,走更平坦的路!”現(xiàn)在的礦工住進(jìn)了恒安新區(qū)干凈明亮的樓房,告別了生火挑水,買菜購物都方便了許多。
住房條件好了,礦工們的出行方式也實現(xiàn)了升級。晉泰新業(yè)宏瑞公司的王文龍向記者介紹道:“從前,咱們的班車車次少,比較緊張,幾乎沒有空調(diào),冬冷夏熱,礦工兄弟們坐得很‘受罪’。現(xiàn)在,各種車型的通勤車達(dá)280多輛,其中很多都是大型高級純電動新能源客車,空調(diào)車比例達(dá)到了80%,舒適度很高。”隨著企業(yè)的發(fā)展,礦工們的生活越來越好,“有車一族”的隊伍逐漸壯大起來,開車上班的人越來越多,不少單位都新修了停車場,滿足大家的停車需求。
另外,礦工的業(yè)余生活也悄然發(fā)生著變化。以前,礦工下了班沒啥事可干,除了喝酒就是打牌。隨著各種高科技設(shè)備投入煤礦生產(chǎn),對職工綜合素質(zhì)的要求越來越高,礦上除了開辦各類培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班,還經(jīng)常組織職工到先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、參觀。此外,各礦都建立了閱覽室、健身房,礦工會經(jīng)常組織開展籃球賽、拔河賽等活動,不斷豐富礦工的精神文化生活。
砥礪奮進(jìn)新征程,凝心聚力再出發(fā)。作為年輕一代礦工,晉能控股煤業(yè)集團(tuán)云岡礦機(jī)掘三隊副隊長邢嶸說:“老一輩礦山人為我們創(chuàng)造了良好的環(huán)境,我一定要以他們?yōu)榘駱?以實際行動攻堅克難,成為掘進(jìn)的行家里手,為集團(tuán)公司發(fā)展壯大奉獻(xiàn)自己的青春力量。”
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