8月27日,陜煤集團陜北礦業公司企業文化建設工作推進會在檸條塔礦業公司召開。陜北礦業公司黨委書記、董事長、總經理郭佐寧,黨委副書記林寶忠,機關各部門負責人,基層單位相關負責人參加了會議。會議由陜北礦業公司黨委副書記林寶忠主持。

按照安排,會議分現場參觀和座談交流兩個環節。下午14時,參會人員分兩組參觀了陜北礦業公司企業文化建設成果展、檸條塔礦業公司企業文化展廳、雙創基地及創客工廠、綜采三工區學習室。

在陜北礦業公司企業文化建設成果展前,參會人員觀看了解了陜煤集團和陜北礦業公司企業文化建設概況。

在檸條塔礦業公司企業文化展廳,詳細了解了檸條塔礦業公司發展歷程、企業文化建設成果、特色“家”文化品牌等。

在綜采三工區學習室,聆聽了工區在安全文化、創新文化、人才文化、黨建文化、廉潔文化、關愛文化六大方面形成的特色經驗和做法。

在雙創基地,現場觀看了檸條塔公司徐杰法律顧問工作室、心理咨詢室、減壓活動室、勞模創新工作室、技能大師創新工作室、創新成果展示區。

在創客工廠,觀看了檸條塔公司勞模、工匠實訓場地以及其他創客成果展示等。

參觀期間,檸條塔礦業公司職工自編自演的文藝節目《禮贊文化譜新篇》快板和《戰鼓出征》表演,以及在燈泡上割鐵絲、盲裝BG4三絕項目吸引了參觀人員駐足觀賞,精彩表演贏得陣陣喝彩。

下午16時,陜北礦業公司企業文化推進會正式開始。檸條塔礦業公司黨委書記、董事長閆敬旺致歡迎詞。隨后,檸條塔礦業公司作經驗交流發言,其他各單位分別匯報近年來的企業文化建設情況、存在問題和下一步工作安排。

會上,郭佐寧圍繞“審視檢視、審時度勢、破題馭行、認同傳承”四個方面作講話。他指出,“十三五”以來,陜北礦業公司立足建設“行業領先、世界一流”高質量發展示范企業目標愿景,深刻把握煤炭行業高質量發展新形勢,積極貫徹新發展理念,在經歷了“重點項目式提質、體系化式提質、核心業務式提質”三步探索后,實現了從規模型、效益型向質量經營型“三步曲”邁進。陜北礦業公司的企業文化建設經歷了三個階段,即“北移”艱辛創業階段、“理念”融合提煉階段、“體系”深度融入階段。

郭佐寧強調,踏上“十四五”新征程的星辰大海,陜北礦業公司需要深刻洞悉能源革命、科技革命、產業革命方興未艾的時代大勢,在歷經百年未有之大變局的洪流中下好先手棋、贏得主動權,樹立打造“行業領先、世界一流”高質量發展示范企業的價值追求。一是“奮進者”的陜北礦業人需要主動作為、追趕超越,尋良機、育新機、創先機。二是“奮進者”的陜北礦業人需要破解慣性思維、破解經驗主義、破解單一要素論,強優勢、補短板、重效能。三是“奮進者”的陜北礦業人需要一流的創新平臺、完善的創新機制、高精尖的創新人才,建機制、搭平臺、促轉化。四是“奮進者”的陜北礦業人需要提高站位、戰略響應,早思考、嚴部署、齊發力。五是“奮進者”的陜北礦業人需要推動黨建基礎標準化、運行系統化、功能融合化、成果實效化,強領導、抓基層、樹品牌。

郭佐寧要求,實現全面一流創優創先,一是要破解思想統一之題,解決好意識統一的問題、解決好文化認同的問題、解決好精準發力的問題、解決好齊頭并進的問題、解決好務實擔當的問題;二是破解轉化落地之題,突出文化入戰略、文化入制度、文化入現場、文化入流程、文化入評價;三是破解一流創先之題,以一流管理夯實發展基礎、以一流人才增強發展后勁、以一流創新激活發展動力、以一流裝備強化發展支撐、以一流文化凝聚發展力量、以一流業績彰顯發展擔當。

郭佐寧希望,公司全體干部職工要做企業文化的認同者宣貫者、踐行者、傳承者,以創新的辦法尋求化解矛盾的“密鑰”,以創新的思路萃取化繁為簡的“良方”,以創新的舉措打開實現突破的“錦囊”。

林寶忠就貫徹落實會議精神提出三點要求,一是把本次會議精神傳達好,對講話內容要學透、吃透、悟透,理解到位、傳達到位、貫徹到位;二是進一步把工作思路梳理好;三是把企業文化建設的要求落實好,要充分利用本次工作推進會,學習借鑒兄弟單位之間的好經驗、好做法,集他山之石,為我所用,將企業文化建設做深做實做出成效。