一直以來,寧煤公司十分重視員工道德建設,強化立德鑄魂,編印《寧煤故事集》,開展“感動寧煤”道德模范、“寧煤好人”評選,建成自治區級愛國主義教育基地,引導員工踐行社會主義核心價值觀。選樹表彰勞動模范、寧煤工匠,積極宣傳勞模事跡,弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。各基層單位積極開辦“道德講堂”,讓身邊人講述身邊事,倡導愛崗敬業、崇德尚善之風。深化文明單位和民族團結進步創建,公司和洗選中心保持全國文明單位,羊場灣礦成為全國文明單位,棗泉礦被評為全國民族團結進步示范單位。

今年以來,為進一步推動思想道德建設工作,棗泉礦積極開展“聚力精準扶貧 助推鄉村振興”志愿服務活動,全礦員工籌集善款41812元,用于海源縣關橋鄉方堡村便民服務中心建設,用真情實意彰顯著責任與擔當,用實際行動為社會賦能。

同時,棗泉礦精心培育選樹典型,做好先進典型學習宣傳活動,營造崇德向善、干事創業的濃厚氛圍。5月12日,棗泉礦員工滕仁崇,歷經近6個小時的外周血循環采集,成功完成260cc造血干細胞愛心捐獻,成為中國造血干細胞捐獻者資料庫第11258例、寧夏第76例、寧煤公司第7例、棗泉礦首例造血干細胞志愿捐獻者。

洗選中心積極開展道德模范和文明家庭評選工作,充分挖掘宣傳身邊的好人好事,涌現出許多凡人善舉和平民英雄。第四屆全國道德模范提名獎獲得者王愛華一個人十幾年如一日,獨自撫養與自己毫無血緣關系的智殘棄嬰;第七屆感動寧煤道德模范張掖博、自治區第四屆“百孝之星”李保國、第二屆“寧夏好人”、自治區崗位學雷鋒標兵馬金龍、全國五好文明家庭葉志芳家庭等一批先進典型。中心通過廣泛宣傳讓他們的故事在廠區傳唱,引導干部員工自覺成為道德的傳播者和實踐者。進一步形成崇德尚善、爭當道德模范的良好氛圍。

中心還注重家風建設,樹家庭文明新風尚,開展“家家幸福安康”活動;組織開展簽訂“珍愛生命,拒絕酒駕”家庭承諾活動,三千多名員工進行了家庭承諾;開展抗疫“一封家書”讀書征文“立家規、傳家訓、樹家風”“大手拉小手,共創文明家庭”手抄報比賽活動,營造愛國愛家、相親相愛、向上向善文明新風尚。

任家莊礦堅持開展最美任家莊人評選活動,共評選出20名道德模范,10萬余人次點贊好評,先進事跡在員工中廣泛傳播。

依托道德講堂宣講道德模范和先進典型,倡導“日行一善,善行一生”,員工懷有感恩心,每天有善舉,善行有日記。開展每月開展道德講堂活動,宣講道德人物54期,3000余名干部員工接受了道德教育,使任家莊礦道德建設從單純的一本手冊、一個理念、一個標語向形象化、具體化發展,干部員工學模范、做模范的氛圍得到強化。

煤制油分公司深入貫徹《新時代公民道德建設實施綱要》,強化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德,廣泛組織勞動模范、煤制油工匠等評選活動。深入開展“五個一”志愿服務活動,成立了“劉浩財愛心服務隊”“曲梅好無償獻血服務隊”“煤制油青年雷鋒服務隊”三支“品牌志愿者服務隊”。

先后組織開展“建功新時代、展現新作為、創造新業績”文明風尚引領以及關愛困難群體、愛心獻血、社區“防疫”值守、義務勞動等志愿服務活動,涌現出了劉浩財、曲梅好、盛彥文、電氣蜜蜂班組、儀表“電腦義診隊”、電氣“雷鋒服務隊”等一批有影響力和代表性的典型個人和隊伍。

甲醇分公司緊抓黨員干部及基層員工思想道德教育工作。分公司以國家能源集團企業文化宣貫為契機結合自身實際多維度全方面開展員工思想道德教育。

通過舉辦“學習身邊模范凝聚奮進力量”主題道德講堂、“學黨史 強自信 愛企業”線上線下知識競賽、“奮斗百年路 啟航新征程”黨史文化作品征集、“最美甲醇人”先進人物展播、“甲醇微榜樣”安全先進人物展播、新員工三級思想教育等形式,不斷激發員工忠誠擔當、敬業愛崗、興企立人的職業道德責任感、使命感。

烯烴二分公司黨委工作部牽頭制定《新烯望文明公約》,先后組織開展“學史力行,青力青為”白芨灘防護林志愿植樹、道德講堂、“除草保安全”“我的裝置我呵護”青監員集中上崗查隱患等活動。同時,組織公益捐款2482元,義務獻血達28400毫升,在增強學習教育針對性、實效性的基礎上,持續加強員工思想道德建設,營造“我為人人,人人為我”的良好氛圍。