日前,窯街煤電集團公司召開全員素質提升職工教育培訓座談研討會,傳達全省安全生產培訓座談會議精神,緊扣主題,總結工作,交流經驗,尋找差距,補齊短板,研討改進思路,靠實主體責任,提高工作質效,夯實發展根基。窯街煤電集團公司總經理、黨委副書記許繼宗就進一步做好全員素質提升職業教育培訓工作提出要求。黨委副書記、工會主席朱新節主持會議。副總經理鮮旭紅、王永忠與機關有關部室負責人、各單位黨委書記、分管安全培訓負責同志和區隊車間黨支部書記、班組長代表參加會議。

許繼宗強調,煤礦企業必須堅持黨管培訓。今年,窯街煤電集團公司安全工作主要有兩個抓手:一是持續不斷抓好安全生產標準化管理體系創建。通過專家培訓檢查,對照全國同行業標準,建立符合企業自身實際的安全生產標準化管理體系,引導各單位全過程、全方位、全員推行貫徹落實標準,提高管理能力和水平。二是持續不斷抓好全員素質提升。糾正全員素質提升只是班組長以下人員教育培訓的思想,加強各級管理人員素質提升教育,通過認真學習、天天學習、不斷學習黨的創新理論、專業技術、經營管理等方面的知識內容,提升自身安全管理能力,真正做到“人人都是管理者、人人都是安全員”。

許繼宗要求,窯街煤電集團公司主管部門和各單位要結合全員素質提升工作,認真思考解決三個問題。一是如何提高全員素質提升職業教育培訓工作能力和水平的問題;二是如何提高和考核各級管理團隊全員素質提升職業教育培訓工作質效的問題;三是如何提升各級管理人員對全員素質提升職業教育培訓重視程度和工作推動力的問題。他強調,要切實加強主管部門對全員素質提升職業教育培訓工作的管理和領導,強化各級管理人員黨性教育和德育教育,制定考核辦法,加大考核力度,檢驗考核效果,促進管理團隊業務素質、管理水平、管理能力不斷提升。各級管理人員要從自我做起,在一言一行上提升自身素質,帶好隊伍。要引導職工正確認識新時代煤炭行業的良好待遇和工作優點,通過強化管理、加大工作力度,提升自身形象,滿足企業發展所需。各單位要在“人人都是班組長”全員自主管理模式推進過程中,巧妙融入“白國周班組管理法”,創新方式方法,提高班前會質量,營造融洽和諧氛圍,做好正向激勵,全面調動職工學習主動性、積極性,使職工精神舒暢、心情愉悅工作。

朱新節指出,各部門各單位要進一步明確全員素質提升職業培訓教育目標導向,找準工作方向,引導措施落實到位。要開展相互學習對比,虛心學習好經驗好做法,尋找差距,補齊短板,提高工作水平。要進一步明晰企業定位和實際狀況,制定具有自身特色的工作措施,推動全員素質提升深入有效發展。要落實各級工作責任,明確各級管理人員職責,與薪酬掛鉤,嚴格考核。要區別各類人員素質提升重點,教育各級管理人員找準工作規律,創新管理思想、管理思維、管理方法,提高全員整體素質。朱新節要求,各單位和各部門要切實強化責任、正確對待批評、全面落實任務,認真貫徹落實會議精神,借改革之力推動集團公司全員素質提升工作再上新水平。

王永忠針對進一步強化全員素質提升職業培訓教育工作,從思想理念、源頭管理、改革創新、抓細做實等方面提出具體要求。

會上,相關部門和單位圍繞提高“人人都是班組長”全員自主管理班前會質量,創新管理人員培訓方式方法,針對每名職工不同技術和素質需求開展個性化、定制化、專業化培訓等內容,進行了研討發言,交流經驗做法,提出改進措施。