圖為夜校鉗工培訓班學習的情景
　　

      近年來，隨著企業蓬勃發展，員工收入逐年遞增，煤礦也隨之出現了一個新型、特殊的群體留守礦工。
　　平時我們只聽說過有留守兒童，留守老人等，卻從沒有聽說過有留守礦工。10月21日，重慶能源集團松藻煤礦人力資源科科長萬力認為，這種留守礦工現象在煤礦企業的確存在，占員工比例較大，數量呈不斷上升之勢。
　　重慶能源集團松藻煤礦是一個有著50多年歷史的老礦，現有員工、家屬14000余人.因所處地理環境偏遠，許多家庭仍是三世同堂共處一室。近年來，越來越多的年輕員工或投資、或為給孩子、父母有個良好的環境，紛紛選擇到市、區、縣等地購置房屋。
　　于是，父母、妻兒進了城，有的陪讀、有的照顧老人、有的打工供房貸，導致仍在煤礦居住的員工成為了留守礦工。
　　特別是近年來煤礦招工時，多數為農民工，成家者居多。條件稍好者舉家搬遷來到了礦區，而更多農民工因家庭經濟條件不好，需人照料家里的老人、田地、豬、羊等家禽，因此，他們的妻兒就一直居住在農村，過著牛郎織女般的生活。
　　企業現有員工2300余名，目前，‘留守礦工’大約占了總人數的30%。萬力介紹說，留守礦工給企業帶來了諸多不安全、不和諧等因素，糾紛不斷，矛盾突出。特別是許多年輕單身員工禁不住誘惑，下班之后，沉迷于打麻將、斗地主等之類的活動。更有甚者，時常到了上班的時間才離開牌桌。
　　家人都不在身邊，不打牌，能做什么？3年前，36歲的運輸隊員工陳軍的父母、妻兒搬遷到綦江區城里居住，他一個人在煤礦上班，整日覺得無所事事。久而久之，打麻將成為了他工作之外的主要消遣方式。
　　經筆者調查，在該礦留守礦工中，絕大部分是基層的普通員工，并不是所有人都沉迷于打麻將、斗地主等，有近62%留守礦工抵觸以此打發空閑時間。下班后，他們中有7成以上是在家獨自上網、看電視等方式休閑，雖偶有自發組織參與爬山、釣魚等活動，但能在家主動學習業務、技術知識的不足2成。
　　‘留守礦工’并不是弱勢群體，只是缺乏與人溝通交流的平臺。他們多數是家庭的頂梁柱。萬力說，他們不僅要面對家庭經濟、銀行房貸的壓力，還需要有獨自生活和工作的調節能力，如果不能正確引導他們養成良好生活、學習習慣、將為安全生產埋下一個隱患。
　　對此，該礦先后成立了棋牌、攝影書法、攝影、民族管弦、音樂舞蹈等32個文體協會，并建有塑膠籃球場、休閑廣場和多個健身點；還建成職工舞蹈排練廳、職工書屋、室內健身房等大批職工文化陣地。并為每個協會提供活動資金。民樂協會、戲曲協會等，還聘請民間藝人擔任指導老師，利用每周星期二、三晚上的業余時間練習。確保每周能有1至2個以上活動定期開展，并不定期舉行各種歌舞晚會，卡拉OK比賽，戲迷擂臺賽，健身操表演等廣場文化活動。
　　工會主席田仁海介紹說，協會成立3年來，協會會員達到了1000余人。企業打造形式多樣的健康娛樂活動，此舉既充實、豐富了礦工的業余生活，又帶動更多留守礦工遠離打牌、上網打游戲等不良嗜好。同時，開辦了員工夜校、各類崗位技能等10余個培訓班，供員工選擇，以充分調動留守礦工學習、工作的熱情和積極性。
　　既充實了業余生活，增強了業務知識，還結交了許多好朋友，這對自己的成長、成才大有裨益。平日喜歡斗地主的采煤一隊留守礦工劉杰不僅告別了牌桌，當他談起自己參加的采煤機維修培訓班，忍不住眉開眼笑。